核準(zhǔn)

確認(rèn)職工提前退休條件，確保退休養(yǎng)老政策的公平、公正執(zhí)行和規(guī)范有序操作，保障職工退休的合法權(quán)益。

法律法規(guī)：
  國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）第一條：符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（二）從事井下、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，婦女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿二年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)生證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力。第十二條：各地區(qū)、各部門、各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工人退休、退職工作的領(lǐng)導(dǎo)。退休、退職工作要分期分批進(jìn)行。要嚴(yán)格掌握退休、退職條件，防止任意擴(kuò)大退休、退職范圍。

其他：
  《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào)）第二條第（四）項(xiàng)：勞動(dòng)部門要加強(qiáng)對(duì)特殊工種的管理和審批工作。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級(jí)勞動(dòng)保障部門報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊(cè)及其從事特殊工種的時(shí)間。
《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)〔1993〕120號(hào)）：為了更好地貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)〔1978〕100號(hào)）的精神，我部決定加強(qiáng)提前退休工種的審批工作，各地勞動(dòng)部門在辦理提前退休工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，凡不符合提前退休工種審批程序的，一律不予辦理提前退休手續(xù)。