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應(yīng)對SA8000影響先從做企業(yè)公民始

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2006-05-15
http://www.sina.com.cn 2004年03月11日09:54 沈陽今報(bào)

  據(jù)3月10日《中國青年報(bào)》“‘兩會’特刊”報(bào)道,全國政協(xié)委員何志堯在“兩會”上呼吁,“今年5月1日以前,美國等一些國家就要開始強(qiáng)制推廣‘社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)’認(rèn)證。我國將有85%的企業(yè)遭受由此帶來的影響,應(yīng)該盡快行動起來。”

  何委員所說的“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,也稱作“ SA8000標(biāo)準(zhǔn)”。與ISO9000等企業(yè)質(zhì)量認(rèn)證不同,SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證著重強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)的社會責(zé)任,要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí),要承

 
擔(dān)對環(huán)保和勞工的責(zé)任,所以被稱為“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等。比如,公司不應(yīng)使用童工;不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件;公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí);公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);公司應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生等等,都是標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。

  從SA8000標(biāo)準(zhǔn)的宗旨和內(nèi)容上看,有點(diǎn)類同于我國的《勞動法》及相關(guān)的法規(guī),都是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益不受侵犯,而對資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約。

  從這方面來說,如果我國企業(yè)嚴(yán)格履行了勞動法規(guī)中對勞動者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定, SA8000標(biāo)準(zhǔn)是不會對企業(yè)造成很大影響的。

  但問題是,盡管我國也制定了比較完善的保護(hù)勞動者權(quán)益的法規(guī),但由于各種認(rèn)識和執(zhí)行上的偏差,勞工保護(hù)的現(xiàn)實(shí)卻并不盡如人意。去年11月29日的《焦點(diǎn)訪談》以“斷指之痛”為題,報(bào)道廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)眾多五金廠不對民工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),也不安裝國家明令要求的安全保護(hù)器,還長期肆意延長工作時(shí)間,致使大量工人出現(xiàn)工傷。這不是企業(yè)嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益的個(gè)例。但嚴(yán)重的還在于,很多企業(yè)家至今沒有認(rèn)識到保護(hù)勞工權(quán)益是企業(yè)的責(zé)任。3月8日的《中國青年報(bào)》“‘兩會’特刊”中有一篇報(bào)道中提到,全國“兩會”上有德國新聞記者采訪浙江的民營企業(yè)家,說浙江的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的確很好,但學(xué)者型人大代表的回答卻與此相反。這是學(xué)者和企業(yè)家間的距離。

  當(dāng)然,不能據(jù)此說學(xué)者就一定要比企業(yè)家有良知,但一些企業(yè)離做企業(yè)公民還有距離卻是不爭的事實(shí),雖然老總們也上了《福布斯》,與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)家比肩,但對于怎樣領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)做一個(gè)企業(yè)公民,仍然需要學(xué)習(xí)和努力。

  企業(yè)家的認(rèn)識決定著企業(yè)的文化環(huán)境。可以肯定地說,在現(xiàn)在的情況下,如果跨國公司和外貿(mào)企業(yè)按“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”來尋找中國的合作伙伴,重新與中國企業(yè)簽訂采購合同,肯定會對有些中國企業(yè)不利,搞不好就會失去跨國公司的“金訂單”。這也正是何委員所擔(dān)心的。

  但我覺得這又何嘗不是一件好事。“以人為本”,正在成為中國主流發(fā)展觀的指導(dǎo)思想,企業(yè)的發(fā)展自然也不應(yīng)該偏離這個(gè)主流。平等的觀念、自由的精神、社會的責(zé)任,這些是公民社會公民所應(yīng)具備的,企業(yè)也理應(yīng)具備。

  如果外來的標(biāo)準(zhǔn)同現(xiàn)在的勞動法規(guī)形成合力,促使企業(yè)家們認(rèn)識到企業(yè)的責(zé)任,我相信,企業(yè)家的道德素質(zhì)不但會因此而得到提升,他們所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也會因人文關(guān)懷而增強(qiáng)國際競爭力。

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