近一段時間，在我國，一提起社會責(zé)任標準化，人們就會想到ＳＡ８０００。６月１０日，中國標準化研究院組織有關(guān)方面的專家，召開了社會責(zé)任標準化研討會。這次會議透出一個信息，即社會責(zé)任標準化已成為一個全球性的熱點，許多國際性或區(qū)域性組織都在推進這項工作，就連ＩＳＯ也在考慮是否將社會責(zé)任標準納入自己的領(lǐng)域。

據(jù)中國標準化研究院高級工程師陳元橋介紹，在全球范圍內(nèi)談起社會責(zé)任，最常用的術(shù)語是ＣＳＲ（即企業(yè)社會責(zé)任）和ＳＲ（即社會責(zé)任），分別是Ｃｏｎｐｏｎａｔｉｏｎ Ｓｏ?鄄ｃｉａｌ Ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ和Ｓｏｃｉａｌ Ｒｅ?鄄ｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ的簡稱，而ＣＳＲ是使用最廣泛的一個術(shù)語。社會責(zé)任遠遠不只是ＳＡ８０００。

ＣＳＲ或ＳＲ得到了許多國際的或區(qū)域性組織的關(guān)注。２０００年７月，聯(lián)合國啟動了全球協(xié)議計劃。該協(xié)議提出各公司遵循在人權(quán)、勞工標準，以及環(huán)境方面的９項基本原則：企業(yè)應(yīng)該尊重和維護國際公認的各項人權(quán)，如生存權(quán)、受教育權(quán)、就業(yè)權(quán)；絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為；企業(yè)應(yīng)該維護結(jié)社自由，承認勞資集體談判的權(quán)利；徹底消除各種形式的強制性勞動；消滅童工制；杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為；企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆；主動增加對環(huán)保所承擔的責(zé)任；鼓勵無害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣。這９項基本原則作為世界各企業(yè)的發(fā)展目標和行動依據(jù)。目前已經(jīng)有１００個主要的國際組織以及１０００個國家和地區(qū)組織加入全球協(xié)議。

關(guān)注ＣＳＲ或ＳＲ的國際或區(qū)域性組織數(shù)不勝數(shù)。國際經(jīng)合組織、國際勞工組織、世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署、英國道德貿(mào)易行動組織等都從各自的工作領(lǐng)域，引入ＣＳＲ或ＳＲ并作為核心內(nèi)容。和全球協(xié)議一樣，這些組織關(guān)于ＣＳＲ或ＳＲ的宣言或協(xié)議都是自愿性的，加入這些宣言或協(xié)議并不是通過認證的途徑。

ＳＡ８０００是Ｓｏｃｉａｌ Ａｃｃｏｕｎｔ?鄄ａｂｉｌｉｔｙ８０００的簡稱，在我國稱為社會責(zé)任管理體系標準。該標準體系是美國一家非官方組織于１９９７年參照ＩＳＯ９０００制定的一套認證標準，已于１９９８年６月正式啟動。

ＳＡ８０００在我國引起關(guān)注并非偶然。據(jù)對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)技術(shù)性貿(mào)易措施研究中心李麗介紹，截至５月２０日，全球獲得ＳＡ８０００認證的企業(yè)有４００家，其中我國的企業(yè)就有５３家，是世界上獲得此項認證最多的國家。而在ＳＡ８０００的創(chuàng)始國美國，只有兩家企業(yè)獲得了ＳＡ８０００的認證。許多專家表示，目前，ＳＡ８０００在全球的影響還非常有限。

至于ＩＳＯ是否制定社會責(zé)任標準，目前的情況是，ＩＳＯ已經(jīng)成立了一個顧問組專門研究社會責(zé)任標準化問題，并完成了一份工作報告。據(jù)研討會透露，ＩＳＯ對社會責(zé)任標準化的問題十分慎重。（中國質(zhì)量報）