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社會責(zé)任并不僅僅是SA8000

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網(wǎng) 發(fā)布時間:2006-10-22

 

近一段時間,在我國,一提起社會責(zé)任標準化,人們就會想到SA8000。6月10日,中國標準化研究院組織有關(guān)方面的專家,召開了社會責(zé)任標準化研討會。這次會議透出一個信息,即社會責(zé)任標準化已成為一個全球性的熱點,許多國際性或區(qū)域性組織都在推進這項工作,就連ISO也在考慮是否將社會責(zé)任標準納入自己的領(lǐng)域。

據(jù)中國標準化研究院高級工程師陳元橋介紹,在全球范圍內(nèi)談起社會責(zé)任,最常用的術(shù)語是CSR(即企業(yè)社會責(zé)任)和SR(即社會責(zé)任),分別是Conponation So?鄄cial Responsibility和Social Re?鄄sponsibility的簡稱,而CSR是使用最廣泛的一個術(shù)語。社會責(zé)任遠遠不只是SA8000。

CSR或SR得到了許多國際的或區(qū)域性組織的關(guān)注。2000年7月,聯(lián)合國啟動了全球協(xié)議計劃。該協(xié)議提出各公司遵循在人權(quán)、勞工標準,以及環(huán)境方面的9項基本原則:企業(yè)應(yīng)該尊重和維護國際公認的各項人權(quán),如生存權(quán)、受教育權(quán)、就業(yè)權(quán);絕不參與任何漠視與踐踏人權(quán)的行為;企業(yè)應(yīng)該維護結(jié)社自由,承認勞資集體談判的權(quán)利;徹底消除各種形式的強制性勞動;消滅童工制;杜絕任何在用工與行業(yè)方面的歧視行為;企業(yè)應(yīng)對環(huán)境挑戰(zhàn)未雨綢繆;主動增加對環(huán)保所承擔的責(zé)任;鼓勵無害環(huán)境技術(shù)的發(fā)展與推廣。這9項基本原則作為世界各企業(yè)的發(fā)展目標和行動依據(jù)。目前已經(jīng)有100個主要的國際組織以及1000個國家和地區(qū)組織加入全球協(xié)議。

關(guān)注CSR或SR的國際或區(qū)域性組織數(shù)不勝數(shù)。國際經(jīng)合組織、國際勞工組織、世界衛(wèi)生組織、聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署、英國道德貿(mào)易行動組織等都從各自的工作領(lǐng)域,引入CSR或SR并作為核心內(nèi)容。和全球協(xié)議一樣,這些組織關(guān)于CSR或SR的宣言或協(xié)議都是自愿性的,加入這些宣言或協(xié)議并不是通過認證的途徑。

SA8000是Social Account?鄄ability8000的簡稱,在我國稱為社會責(zé)任管理體系標準。該標準體系是美國一家非官方組織于1997年參照ISO9000制定的一套認證標準,已于1998年6月正式啟動。

SA8000在我國引起關(guān)注并非偶然。據(jù)對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)技術(shù)性貿(mào)易措施研究中心李麗介紹,截至5月20日,全球獲得SA8000認證的企業(yè)有400家,其中我國的企業(yè)就有53家,是世界上獲得此項認證最多的國家。而在SA8000的創(chuàng)始國美國,只有兩家企業(yè)獲得了SA8000的認證。許多專家表示,目前,SA8000在全球的影響還非常有限。

至于ISO是否制定社會責(zé)任標準,目前的情況是,ISO已經(jīng)成立了一個顧問組專門研究社會責(zé)任標準化問題,并完成了一份工作報告。據(jù)研討會透露,ISO對社會責(zé)任標準化的問題十分慎重。(中國質(zhì)量報)
 

 

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