北方網(wǎng)消息(記者劉雁軍 通訊員馮兆君 王煒)：根據(jù)天津市勞動保障部門日前下發(fā)的《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》，自2008年4月1日起，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織都要依照本市規(guī)定依法申請行政許可。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者也要依據(jù)規(guī)定進行行政許可申辦。勞動保障部門特別強調(diào)，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時間不少于10小時?！　?jù)介紹，工時制度分為標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制三種。與不定時工作制一般只適用于企業(yè)高級管理人員相比，標準工時工作制和綜合計算工時工作制適用的人員較廣范。　　《勞動法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，標準工時制是指每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。一般情況下企業(yè)都應(yīng)實行標準工時制。實行標準工時的企業(yè)安排職工加班，要按照勞動法及相關(guān)勞動保障法律法規(guī)規(guī)定辦理。首先，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的要與職工或工會組織協(xié)商，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日加班不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，而且每月的加班時間總和不得超過三十六小時。　　有些企業(yè)由于受工作性質(zhì)、自然條件等限制，不能使行標準工時制，如遠洋運輸、捕撈作業(yè)、室外施工作業(yè)、連續(xù)值班等。為適應(yīng)不同企業(yè)生產(chǎn)需要，部分因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)、自然條件限制的企業(yè)，以及在市場競爭中受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的綜合計算工時工作制。實行這種工作制度的企業(yè)，要保障勞動者在同一個周期內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。其綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過標準工作時間的部分應(yīng)當視為延長工作時間，即加班時間。對于多出的加班時間，要安排職工補休。不能安排補休的要按照《勞動法》第四十四條第(一)項的規(guī)定支付勞動者不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即使是辦理了綜合計算工時行政許可的，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，同樣要按照《勞動法》第四十四條第(三)項的規(guī)定支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬?！　楦玫乇Ｗo職工休息休假權(quán)力，維護職工身心健康，同時考慮企業(yè)安全生產(chǎn)的需要，市勞動保障行政部門在《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》中特別明確，經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)保證其職工每天休息時間不得少于10小時。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強度工作崗位的，勞動者每日工作時間不得超過11小時，而且每周至少有一個連續(xù)24小時的休息時間。　　如某生產(chǎn)型企業(yè)，標準生產(chǎn)時間應(yīng)為每月166.64小時，全年1999.68小時。實際由于受季節(jié)限制，每年1、2月平均工作時間為100小時，5～9月為集中生產(chǎn)時間，其月平均工作時間為240小時，其余月份執(zhí)行標準工作時間。按照規(guī)定，該企業(yè)向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動保障行政部門批準，其可實行以年為周期的綜合計算工時工作制，但應(yīng)保障其職工每天休息時間不得少于10小時。其綜合計算周期內(nèi)總工作時間＝100小時×2個月+240小時×5個月+20.83天/月×8小時/天×5個月＝2233.2小時，平均每個月工作186.1小時，符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定，但有19.46小時為延時工作，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資?！　嵭芯C合計算工時工作制的用人單位不按規(guī)定安排勞動者休息或不依法支付加班工資的，勞動者可依法向勞動保障監(jiān)察部門舉報，由勞動保障監(jiān)察部門依法予以處理；問題嚴重的由勞動保障部門撤銷該企業(yè)實行特殊工時工作制的資格。