南方網訊 深圳觀瀾一韓資工廠給一名女主管安排了這樣的工作：為了防止工人偷帶產品出廠，她要不定期對出廠男、女員工進行搜身；為了提高工人工作效率，她還會闖進男廁所督促員工盡快如廁。廠方的種種舉動引發了工人的極端反應，昨日（3月14日）下午，5名男工人爬上工廠6樓樓頂，以死抗議工廠侵犯人權之舉。跳樓風波5工人堵完廠門爬樓頂昨日下午2時許，寶安區觀瀾街道辦的韓資天惠有機硅公司突然關閉廠門，數名消防員則忙著在該廠辦公樓下鋪設安全氣墊。在不斷充氣的氣墊上方，5名男工人坐在辦公樓樓頂邊緣，數名民警和工廠管理人員正在輪番勸說他們下來，而5名工人似乎在憤怒地爭論什么。在大門外圍觀的上百群眾中，身著天惠廠廠服的唐中琳正哭著和丈夫通電話，在一個小時前，她丈夫蔣興剛和4名工友爬上了對面的樓頂。唐中琳捂著嘴巴哭訴道：“工廠太欺負人了，侮辱工人人格?！币恢笔卦趶S門外的10多名工人認為，這5名工友是為了維護全廠工人的利益才走上這條路的。據他們介紹，本月10日，包括蔣興剛在內的8名工人曾手舉“強行搜身，侵犯人權”的標語牌，闖入公司總經理辦公室抗議，后來他們又舉著標語牌坐到工廠大門口，阻止車輛進出，“派出所和勞動站都來了人，談了好久這些工人才離開?！毕挛?時45分，勞資雙方的樓頂談判結束，當5名工人離開樓頂時，工廠外的圍觀人群中響起了陣陣掌聲。風波緣由未讓搜身遭扣分處罰天惠廠幾天內接連發生“堵廠門”和“跳樓威脅”事件，導火索為上月26日晚該廠大門口的一次防盜檢查。該廠員工稱，當晚12時整，工人們加完班準備下班回家時，卻發現工廠大門被關閉，只開著一道側門，該廠督導主任欒春枝和數名保安員堵在門前，“她要給我們一個個搜身，否則不能離開工廠”。蔣興剛等5名工人當時也在排隊等候出廠，“就在我們排到廠門口時，后面有人開始使勁推人，有人跌倒在地，現場情況很混亂，我們一下就被擠出了廠門?！笔Y興剛說，他本人一直很反感廠方的搜身行動，所以就和工人們一起回家了。但在3月7日，一紙處罰通告貼上了公告欄，通告寫明，這8名員工在2月26日未通過檢查就離開工廠，所以要被扣罰1分。蔣興剛等8名工友都覺得十分不合理，3月10日和11日，蔣興剛等8人拒絕工作并進行抗議行動，但廠方不僅沒有取消扣分，還以曠工為由將對這8人的扣罰加大為16分。“按照工廠規定，員工每扣一分年終獎金就會相應降低，而扣滿20分就要自動離職。而我們只是為了抗議當晚不公正搜身行動和處罰，竟要被扣掉16分，我們覺得不合理，所以才以跳樓相威脅?！笔Y興剛告訴記者，昨日下午觀瀾勞動站已經調解，要求天惠廠取消對這8名員工的處罰。廠方說法這是檢查而不是搜身天惠廠總務部經理陳殿樟在解釋2月26日的突擊檢查時表示，當晚下班時有管理人員發現零件丟失，于是在廠門口進行緊急檢查，但由于當晚有工人在后面推人并趁亂逃脫檢查，所以才會對這8名未通過檢查的員工予以處罰。而后來這幾名工人拒絕上班并堵住廠門破壞秩序，才會加大對他們的處罰。該廠不愿透露姓名的總經理稱，欒督導有時會在工人們離廠時摸他們的口袋，“但那是檢查而不是搜查，因為她只會摸上衣和褲子口袋。”這位總經理最后也承認，下面的員工在檢查時有時的確不文明，會亂丟工人的東西，忙亂搜查中也可能會碰到工人的身體，“有工作人員檢查得很不專業，如果發生這種情況，我愿意向工人們公開道歉”。對于欒督導進男廁所檢查的情況，這位總經理表示，他們發現有工人一去廁所就是20多分鐘，還有男工人違規在廁所里抽煙，出于提高工廠生產效率和安全考慮，欒督導才會進男廁所檢查，這位總經理說：“欒督導每次進男廁所檢查都會敲門，而且她年紀有50多歲了，肯定不會做低級的事情。”該廠總經理說，與同行業其他公司比，天惠廠的工作效率一直很低，所以才會從各個細節上提醒工人加快工作，其中就包括縮短進廁所的時間，對工作不努力的工人進行扣分。對于員工“男女檢查不便”和“女督導進男廁檢查”的抗議，陳殿樟認為是工人們“情緒上的抵觸”。工友投訴女主管常入男廁　敲門催人回車間為了證明丈夫極端行為的原因，唐中琳在現場向記者提供了一份證明人簽名單，這份簽有兩百個名字的名單上寫道，“天惠有機硅有限公司對員工侵權，為進一步維護我們自身的合法權益，特此向各級行政執法機構上訴舉報，嚴厲懲處該公司的非法強行搜身（多次）的侵犯人權行為……”隨后，天惠公司一高層經理邀請記者進廠解釋時，原本在車間工作的10多名工人又攔住記者說，該廠經常發生搜身事件，“就是那個欒督導，去年每當我們周末離廠時，她都會一個個搜身，更過分的是，她還會進男廁所催我們?！边@名員工說，上班時間工人如廁本來是很正常的事，但這位女督導卻會不時闖進男廁所檢查，還一個個敲門催促工人快點回車間開工。還有一名員工拿出一本處罰報表，處罰記錄顯示：打飯端出食堂扣1分；上班時間在廁所打電話扣1分；上班向窗外看扣0.5分……該廠的工傷處罰條例中也有令工人不滿的：因機械或環境因素每人兩次受工傷的扣罰0.5分。