以低價(jià)著稱的財(cái)富500強(qiáng)之首——沃爾瑪再次遭遇工會狀告。據(jù)法新社報(bào)道稱，有工會組織將沃爾瑪訴至美國加州高等法院，宣稱這一世界最大的零售商在非洲、亞洲、拉丁美洲的供應(yīng)商工作環(huán)境堪稱“血汗工廠”。 國際勞工權(quán)益基金會(the International Laborights Fund，下稱“ILFR”)在近日提交給加州高等法院的訴狀中稱，沃爾瑪允許其供應(yīng)商迫使工人們每周超時(shí)間工作7天，且不提供假期，并不允許這些地區(qū)的工人組成工會。此外，沃爾瑪還試圖向公眾隱瞞這些真相。 ILFR認(rèn)為，沃爾瑪在與供應(yīng)商簽署協(xié)議的時(shí)候，有義務(wù)監(jiān)督供應(yīng)商的工作環(huán)境。而沃爾瑪也曾向美國公眾承諾將監(jiān)督其供應(yīng)商按照公司制定的規(guī)章制度辦事。然而，事實(shí)是，服務(wù)于沃爾瑪在孟加拉國、印尼、尼加拉瓜、斯威士蘭以及中國等地供應(yīng)商的工人都遭受著超時(shí)工作、低收入的不公正待遇。這些工人的工作環(huán)境用“血汗工廠”一詞形容再合適不過。此外，沃爾瑪在美國加州的工人也加入到起訴的行列，這些工人稱，他們被迫在工資以及福利上作出讓步，以使沃爾瑪保持不敗的競爭力。 針對上述訴訟，沃爾瑪公司女發(fā)言人Beth Keck表示，公司目前正在研究這份訴狀以判斷接下來所要采取的行動，并拒絕作出進(jìn)一步的詳細(xì)解釋。 也許是樹大招風(fēng)，伴隨沃爾瑪在零售市場戰(zhàn)無不克的神話，關(guān)于勞工的訴訟一直如夢魘般伴隨在這一零售巨頭的左右。此前因涉嫌性別歧視，沃爾瑪曾遭受150萬女工的集體起訴。而這一次訴訟也非同一般，工會顯然是有備而來。數(shù)周前，這家零售巨頭在全球范圍內(nèi)的工會結(jié)成聯(lián)盟，聲稱將聯(lián)合沃爾瑪全球員工發(fā)布一項(xiàng)空前的運(yùn)動。 不過，沃爾瑪實(shí)際上也在為改善其供貨工廠工作環(huán)境做了不少努力，至少在表面看來的確如此。沃爾瑪曾表示在公司所到之處都將遵守當(dāng)?shù)胤?，此外，公司?992年就針對供應(yīng)商制定了一系列規(guī)章制度。就其2004年發(fā)表的公告來看，沃爾瑪自稱去年一年共派出1.2萬名觀察員抽查了全球7600個工廠，并因?yàn)楣陀猛?，停止了與其中108個工廠的業(yè)務(wù)關(guān)系。