1.0   目的：

此文件目的是為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童安全、健康、教育和發展, 而采取所有必要的支持和行動

2.0   范圍：

所有曾經擔任童工并遭遣散的兒童及因過往錯誤而聘用的童工雇員

3.0   責任：

3.1  人事部

協助曾經擔任童工的雇員采取必要的支持行動

3.2  公司代表、總經理及副總經理

負責確保本公司達到此條文的規定

4.0 定義：

4.1  童工

任何不滿十六周歲的人所從事的勞動

4.2  拯救兒童

采取所有必要的支持和行動, 以保障曾經擔任童工并遭遣散兒童的安全、健康、教育和發展

5.0 參考文件：

5.1  禁止使用童工規定

5.2  未成年工特殊保護規定

5.3  勞動法

6.0 程序：

6.1  本公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員, 并于每次的內部審查中, 檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員

6.2  如發現本公司有任何不滿十六周歲的雇員時, 應實時通知公司代表及人事部采取支持行動

6.3  按公司代表意思, 人事部執行工作, 把被認定為童工的雇員立即撤離其工作崗位, 并安排實施義務教育(按國家規定完成九年義務教育), 使兒童在品德、智力、體質等方面全面發展

6.4 本公司不能因已聘用的兒童而忽略對兒童雇員所肩負的一切責任, 所有因未滿十六周歲而被本公司辭退的童工, 本公司會按佛山市最低工資標準350元人民幣每月發給童工, 直至滿十六周歲為止

7.0 記錄：

7.1  人事招聘記錄

7.2  身份證

8.0 附件：

沒有