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SA8000不是美國的“大棒”

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗(yàn)廠網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間:2006-05-15
http://finance.sina.com.cn 2003年12月18日 08:17 新京報(bào)

  最近廣州某報(bào)刊登了這樣一則新聞,新聞的標(biāo)題為:《美欲揮SA8000大棒,珠三角企業(yè)須提防》。新聞中說,美國很可能把“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”的大棒揮向中國企業(yè)。與反傾銷比較,SA8000機(jī)制更易獲得西方國家的認(rèn)同,也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。因此,如果美國啟動(dòng)SA8000機(jī)制,將對(duì)中國產(chǎn)業(yè)界特別是勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)集中的珠三角造成沖擊。

  相較于企業(yè)已經(jīng)熟悉的ISO9000等認(rèn)證,SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,因之

被稱為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”,它要求企業(yè)在賺取利潤的同時(shí),要承擔(dān)對(duì)環(huán)保和勞工的責(zé)任。將這一標(biāo)準(zhǔn)稱為“大棒”是一種誤讀,這樣的說法容易讓人產(chǎn)生誤解,還以為是美國人設(shè)置的又一貿(mào)易壁壘。

  SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等。比如,公司不應(yīng)使用童工;不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件;公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí);公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);公司應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生等等。

  可以說,SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會(huì)良知對(duì)資本權(quán)力進(jìn)行的一種制約,它同我國的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)一樣,宗旨是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵犯。從這方面說,“SA8000標(biāo)準(zhǔn)”可能被一些不法企業(yè)看成是一個(gè)“大棒”,但對(duì)勞動(dòng)者來說它卻是一個(gè)很好的“保護(hù)傘”。

  發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在比較注重企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),這源于公民意識(shí)的提高和人類文明的進(jìn)步。盡管我國也制定了比較完善的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法規(guī),但由于各種認(rèn)識(shí)和執(zhí)行上的偏差,勞工保護(hù)的現(xiàn)實(shí)卻并不盡如人意。這樣的現(xiàn)實(shí)是我們應(yīng)該直面,應(yīng)該盡快找到合理的理解辦法。

  而目前一些企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)意識(shí),而政府執(zhí)法力量又不足的情況下,跨國公司制約出口企業(yè)按SA8000的標(biāo)準(zhǔn)辦事,作為一種外力促進(jìn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),這是一件好事。發(fā)達(dá)國家一些先進(jìn)的管理理念、科學(xué)合理的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是人類共同的財(cái)富,絕不是什么揮向我們的“大棒”,希望這樣的誤讀今后別再發(fā)生。高東海(山東編輯)(來源:新京報(bào))

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