已有20余家企業(yè)通過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

　　本報(bào)訊 今年上半年，美國耐克公司負(fù)責(zé)人多次帶著新標(biāo)準(zhǔn)到即墨市藍(lán)村鎮(zhèn)三湖制鞋公司“驗(yàn)廠”，此標(biāo)準(zhǔn)就是被諸多企業(yè)稱為“壁壘”的SA80

　　連續(xù)五次考驗(yàn)，耐克公司對三湖情況很滿意，當(dāng)親口品嘗到工人食堂的飯菜時(shí)，更是連聲稱贊：“三湖公司承擔(dān)社會責(zé)任的意識和國際大公司已經(jīng)接軌，我們就要和這樣的公司長期合作……”。由于順利通過SA8000“壁壘”，今年耐克公司把原先計(jì)劃投放到越南等國家的優(yōu)質(zhì)訂單全部給了三湖，制鞋利潤比去年翻番增長，目前已成為全球第五大制鞋公司。

　　像三湖這樣成功突破SA8000這個(gè)“道德壁壘”的企業(yè)在即墨并不是個(gè)例，青島即發(fā)集團(tuán)、青島永元體育用品、青島高麗鋼線等一大批企業(yè)早已推行此體系。

　　即墨的企業(yè)外向度較高，目前全市已發(fā)展出口企業(yè)1334家。為防止因未達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)而失去訂單的現(xiàn)象出現(xiàn)，該市從三年前就號召各大企業(yè)主動(dòng)應(yīng)對SA8000，提前做好準(zhǔn)備。即墨市勞動(dòng)保障等部門多次深入企業(yè)宣講SA8000的含義，引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清執(zhí)行SA8000將帶來的無限商機(jī)，企業(yè)對此認(rèn)證體系逐步認(rèn)可。即墨市社會和勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)長講：“我們每年都搞幾次勞動(dòng)法規(guī)宣傳，堅(jiān)持每月到企業(yè)檢查超時(shí)加班、拖欠職工工資等問題，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)，最大限度地保障職工合法權(quán)益”。今年以來，該大隊(duì)已查處拖欠工人工資事件699起，為工人追討工資374.5萬元。

　　美國、歐盟等一些國家，消費(fèi)者開始將關(guān)注的重點(diǎn)從商品本身擴(kuò)展到商品的生產(chǎn)、加工、銷售等環(huán)節(jié)。這意味著，只有達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，企業(yè)才有資格與外商洽談購銷業(yè)務(wù)，才算真正有了國際市場的“通行證”。即發(fā)集團(tuán)董事長陳玉蘭說：“外方約束是一個(gè)重要方面，但作為一個(gè)企業(yè)，只有擔(dān)當(dāng)起社會責(zé)任，才能得到廣泛認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。實(shí)施SA8000這一標(biāo)準(zhǔn)，可以促使我們企業(yè)苦練內(nèi)功，提高管理水平，以人為本，持久和諧發(fā)展”。由于該集團(tuán)較早執(zhí)行了SA8000，順利贏在了“起跑線”上，在選擇訂單時(shí)有了較大的發(fā)展余地，利潤增長較快。據(jù)了解，目前已有70%以上的產(chǎn)品出口到美國、日本、歐盟等國家。在日本，人均擁有1.5件即發(fā)休閑衣。

　　SA8000“壁壘”的成功突破，使即墨出口創(chuàng)匯總額急劇上升，今年1——8月已經(jīng)達(dá)到105794萬美元，較五年前提高了96%。

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　　SA8000即“社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”，是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，近幾年，美國、歐盟一些國家的跨國集團(tuán)開始強(qiáng)制性推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，并將勞工權(quán)益與訂單直接掛鉤。（隋信海 寧友朋 劉永凱）