迫于消費(fèi)者和政界的重重壓力，許多西方公司不得不采取措施，來(lái)改善設(shè)在發(fā)展中國(guó)家廠家的工作環(huán)境。很快，這些公司就發(fā)現(xiàn)，大力宣傳公司對(duì)道德問(wèn)題的重視，不僅有助于轉(zhuǎn)移或平息公眾對(duì)其的指責(zé)，還有利于公司產(chǎn)品的銷售，因?yàn)檫@讓許多消費(fèi)者在使用這些公司產(chǎn)品時(shí)更為安心。當(dāng)然，把這些措施當(dāng)作營(yíng)銷工具的功效如何，得看這些公司如何實(shí)踐他們的承諾。從上周五《金融時(shí)報(bào)》的報(bào)道來(lái)看，這些西方公司采取措施的可信性令人生疑。報(bào)道說(shuō)，西方公司在中國(guó)的地方供應(yīng)商經(jīng)常偽造其員工記錄。中國(guó)的工廠管理者利用造假文件，來(lái)掩蓋各種違規(guī)行為，包括工時(shí)超常，工資過(guò)低以及健康和安全工作未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)等，這些問(wèn)題看起來(lái)非常普遍，絕非個(gè)別現(xiàn)象。這些欺騙行為的實(shí)質(zhì)和規(guī)模不僅讓這些公司倍感難堪，也讓公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)業(yè)處境尷尬。近來(lái)，這一旨在幫助許多公司樹(shù)立更佳商業(yè)形象的產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展。對(duì)這些營(yíng)私舞弊行為的曝光也許會(huì)在政界，尤其是美國(guó)政界激起漣漪。 中國(guó)對(duì)美國(guó)的貿(mào)易順差不斷膨脹，這已經(jīng)引起美國(guó)國(guó)會(huì)的抗議熱潮，它強(qiáng)烈要求對(duì)中國(guó)的出口產(chǎn)品征收懲罰性關(guān)稅，除非中國(guó)讓人民幣升值。另外，自今年1月取消對(duì)中國(guó)成衣出口配額限制后，中國(guó)的成衣出口量迅速增長(zhǎng)，這也讓征收懲罰性關(guān)稅的呼聲越來(lái)越響。人們普遍認(rèn)為，中國(guó)通過(guò)欺騙手段獲得不公平的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從報(bào)道來(lái)看，看上去證據(jù)確鑿。但貿(mào)易保護(hù)是不能解決問(wèn)題的。中國(guó)并不缺勞工法：中國(guó)有非常全面的規(guī)章條例，涵蓋了開(kāi)工時(shí)限到最低工資的各類事宜。但問(wèn)題在于，規(guī)章的執(zhí)行力度不夠，商界和政府內(nèi)部腐敗盛行，這就意味著這些規(guī)章條例經(jīng)常遭到輕視。這些現(xiàn)象是地方性的，是許多發(fā)展中國(guó)家的通病，在短期內(nèi)得不到根除。在中國(guó)，大量剩余勞動(dòng)力、殘酷的價(jià)格戰(zhàn)以及過(guò)剩的生產(chǎn)力讓問(wèn)題變得更為嚴(yán)重。這些都是長(zhǎng)期過(guò)度投資和銀行草率貸款帶來(lái)的惡果。雖然有報(bào)道稱中國(guó)某些地區(qū)勞工不足，但似乎仍有大量工人愿意在血汗工廠長(zhǎng)時(shí)間工作，拿到的只是微薄的工資，更有大量老板等著去剝削他們。這些因素綜合在一起，終將集中爆發(fā)。工資過(guò)低，工作環(huán)境惡劣，雇工違規(guī)操作，已經(jīng)在中國(guó)一些地區(qū)引發(fā)數(shù)次罷工和抗議。這些帶來(lái)不滿情緒的危險(xiǎn)因素有可能導(dǎo)致更為廣泛的社會(huì)動(dòng)蕩。既然這是中國(guó)政府害怕看見(jiàn)的情況，它們就應(yīng)成為中國(guó)政府開(kāi)始大力執(zhí)行其勞工法的動(dòng)力。但是，中國(guó)政府未能做到這點(diǎn)并不能成為跨國(guó)公司漠視這些現(xiàn)象存在的理由。有些跨國(guó)公司已著手照章辦事，改善當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境。但現(xiàn)在看來(lái)，很明顯許多只是走過(guò)場(chǎng)。他們靠當(dāng)?shù)貙徲?jì)員不檢查結(jié)果與事實(shí)是否相符，就打勾放行。事實(shí)證明，有些跨國(guó)公司可能還與當(dāng)?shù)氐墓?yīng)商相勾結(jié)。直到最近，這些異常行為才得以曝光。由此，人們才得以察覺(jué)，雙方早已建立了這樣的“親密關(guān)系”。中國(guó)的市場(chǎng)龐大，與西方市場(chǎng)相距遙遠(yuǎn)，工廠數(shù)量多達(dá)千百萬(wàn)，加上中國(guó)不喜歡外方審查，這些都為有效的雇工管理帶來(lái)了困難。但照章辦事是符合西方公司的利益的。如果西方公司宣稱自己在國(guó)內(nèi)采取高標(biāo)準(zhǔn)，但到了國(guó)外就實(shí)行低要求，這不僅是虛偽的表現(xiàn)，更是愚蠢的商業(yè)行為。不道德行為將為公司聲譽(yù)和品牌帶來(lái)負(fù)面的影響，這些都將大大促使公司做得更好。這就是說(shuō)，公司不僅要確保當(dāng)?shù)毓?yīng)商應(yīng)遵守勞工法，為員工提供象樣的工作環(huán)境，還應(yīng)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行培訓(xùn)，以確保他們能達(dá)到這些要求。中國(guó)存在勞動(dòng)力剝削現(xiàn)象的根本原因在于中國(guó)是個(gè)窮國(guó)。要著手解決這一問(wèn)題需要花錢(qián)。在中國(guó)提高生產(chǎn)力前，這筆費(fèi)用只能靠更高的商品價(jià)格來(lái)支付。西方消費(fèi)者不應(yīng)該指望既能享受超廉價(jià)的商品，又能心安理得。