“缺工？我們這兒還沒有！”汪杰這幾天依舊從容。身為華達利家具（中國）有限公司的行政人事部經理，春節之后，他遇到的第一件“大事”，便是解決50多名熟練工被周邊競爭對手“挖”走后留下的空缺，不過他并不太在意，勞務中介那兒滿把的人選候著呢。3月中旬以來，公司訂單增多，急需增添一批熟練工，剛剛發布了招聘40名縫紉工、畫皮工的用工信息，一小時不到，簡歷就遞上來200多份。“缺工？我還沒聽哪個企業跟我抱怨過，”昆山市總工會主席顧志中脫口而出：“不僅不缺，對普通工人，還有很大的挑選余地哩。”而浙江省就業局根據杭州、寧波、溫州等8個城市節后勞動力市場的進場情況，得出的判斷是：進場求職的人同比增加了兩成以上。來自勞動力輸出地的第三方判斷或許更客觀、準確。安徽、江西位居長三角、珠三角區域的中間地帶，也是全國最大農民工輸出地之一，那里農民工的“向左走向右走”很能說明問題。據安徽蚌埠鐵路分局發布的信息，今年春運涌向長三角的安徽農民工，首次超過珠三角，改變了延續近10年的局面。在奔向長三角的民工大軍中，有一部分是從珠三角“轉戰”而來的。蘇州工業園區證實說，這一現象大約始于兩年前，現在有逐年增加的趨勢，去年僅從東莞就招來了500多名熟練工人，今年可能更多。而在浙江省勞動部門的粗略統計中，這一數字更高，占到了節后新增外來務工人員中的一成。這幅2005年民工流向路線圖，很有些耐人尋味。亢越在人力資源公司當負責人已有10年了。他分析說，長三角地區去年一年經濟快速發展，經濟總量占全國的比重上升，也衍生出大量工作機會。同時，招工信息四通八達，求職成本近年來也一再免除，加上各類中介主動出擊，從東三省到陜西、四川，從山東、貴州到安徽、江西，在近20個大中城市中，幾乎年年可見長三角企業招聘團隊的影子，“這自然降低了農民工朋友的尋工成本。”到長三角打工是想做“長線”3月28日，32歲的朱子海幸福地被通知去遷戶口。從今天起，他就要正式成為無錫新市民了。12年前，朱子海離開老家淮安蘇嘴鎮，離開母親，通過親戚介紹，成為無錫柴油機廠的一名外來勞務工。3年后，他與同鄉打工妹結了婚，租了房，還有了正在市南站中心小學讀3年級的兒子。今年春節，揣著幾年里攢下的8．8萬元和親戚資助的2萬元，加上貸款5萬元，買下一套70平方米的二手房，辦理了無錫市的藍印戶口。吸引朱子海在無錫柴油機廠一呆就是12年，收入是個因素。3月18日，他剛領到了2月份工資2600多元，因為有春節的加班工資，比平時略高些。在一同外出打工的同齡老鄉中，這個收入算高的。根據對務工人員、特別是“改珠投長”的務工人員的調查，發現他們選擇長三角的理由相當一致：在保障農民工權益、用工環境、社會治安甚至招工企業的品牌上，長三角政府與企業要普遍好些。“這或許是因為，長三角一帶的法治觀念、規范意識較強。”顧志中分析說。除發到手的錢外，至少在蘇州，按政策規定，企業必須為員工提供“五險一金”：即養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金。對許多外來務工人員來說，這同時意味著：他們可以有經濟能力、有政策機會在這兒購房、安家。年輕工友中因此廣為流傳著一個有趣的說法：在廣東打工是做短線，苦干幾年掙點錢，回老家蓋棟樓開個店；到長三角來，則是做長線，想在這里有機會成為“新市民”。“新生代的民工有著與以往截然不同的心理需求和行為特征，”上海社科院人力資源研究中心主任王振分析說，他們更期望以平等而有尊嚴的方式成為勞動者，而非僅僅是生產線上的一環；他們更在乎歸屬感、認同感。這也使得長三角越來越多的地方政府及用人單位，主動或被動地開始了重塑新型關系。顧志中其實還有另一個身份：“新昆山人”工作委員會辦公室主任。后一個機構的職責，就是幫助60多萬昆山外來工，盡量在就業、經商、購房、子女入學、權益維護、醫療救助等方面實行一站式服務，并力爭和本地居民一樣享受同等待遇。類似“新昆山人”城市運動的影子，在長三角許多城市或多或少存在。常州有專門開設的以幫助外來工這一群體為主旨的60多所免費“新市民學校”；無錫的一些社區則成立了“新市民親情理事會”，幫助流動人口解決子女入托、入學、招工、租房等困難事宜；在臺州，本地工和外來工共享工資協商政策，工會的職工權益保護也同時向外來工開放；而杭州、紹興的一些企業，給外來務工人員發“工齡工資”，與本地工一視同仁。在王振看來，這同時也對企業盈利模式和產業調整提出了更高要求。他提醒說，長三角地區的用工競爭力其實也并未到位，拖欠工資、工傷醫療保險、子女入學難、對農民工的歧視等現象，在一些地區、企業中依然存在，有的還相當嚴重。技工荒比電荒更堪憂近段日子，郭永清幾乎天天要奔波在上海與太倉之間。上海晟融集團一個預計總投資在11．5億元的大項目準備下半年動工，地點就在太倉。晟融介入的項目名為“長三角國家高技能人才培訓中心”，任務是：每年擬為長三角企業培訓并提供3萬人次的高中級技工人才，重點是數控技術運用、模具、電子電器、汽車維修等企業緊缺專業。在長三角，民工荒不算重，但另一“荒”卻有過之而無不及，甚至超過了至今仍讓長三角人心有余悸的電荒———這就是熟練工和技工的緊缺。就在民工排著隊擁擠在勞動力市場的時候，很多企業卻在為“一工難求”緊皺眉頭。“皮衣之都”海寧，因為嚴重匱乏制衣技工，每年只好放棄100多萬美元的訂單；而南京化學工業園，僅化工操作人員一類，就缺少3000多人。很多人把這種現象描述為長三角“民工不荒技工荒”。但蘇州工業園區人力資源有限公司總經理亢越更愿稱之為“用工出現嚴重的結構性失衡”。他認為，隨著長三角的二、三產業尤其是制造業發展水平上升較快，對技能與文化程度有了較以往高的門檻。但現實是，現有勞動力大軍，絕大多數都低于這些條件。即使是算上各類職校、技校畢業生，也仍難以填補。蘇州需要機床數控師大約1萬名，但全部數控專業的畢業生也只有1000多人。顧志中則有另一個擔心：以昆山的IT業為例，大多企業還是勞動密集型，目前暫不存在缺工之憂，但昆山產業自身也在進一步升級，長三角更是立志要成為國際先進制造業基地，到時，矛盾是不是就進一步顯現并且加劇呢？長三角現有技工缺口到底有多大？晟融集團在下決心投身“長三角國家高技能人才培訓中心”這個項目之前，曾花了大力氣研究投資回報，結果發現：16個城市上百萬家企業高級技師和高級技工缺口高達68％。對晟融而言，這個誘惑實在難擋。嚴重的技工荒也催生出近期一系列的破解之舉。除“長三角國家高技能人才培訓中心”外，今年1月上旬，杭州市高級技工學校、杭州第一技師學院掛牌成立，目標是每年培養近3000人，主要是杭州緊缺的維修電工、園林綠化、醫藥商品經營專業；2月，號稱“全國最大民工培訓基地”在南京落成，主要培訓美容師、美發師、足療師、按摩師、心理咨詢師等技能性人才，計劃年內培訓5萬人次；3月20日，東三省與長三角6省（市）共同簽訂了《人才開發合作協議》，按照這個協議，將在技能人才和農村人才合作開發與交流方面有更進一步的合作。真正要緩解技工缺口，恐怕還有相當長一段時期。這要求新生代農民工為提高求職競爭力，必須不斷接受培訓，掌握適應產業升級后的勞動技能。否則，兩年前已經在長三角出現的“洋工人來華搶飯碗”現象，就可能大范圍出現。