隨著紡織品貿易摩擦的不斷升級，中國紡織企業積極應對，推出中國紡織企業社會責任管理體系CSC9000T，并尋求國際社會的認可。然而，CSC9000T并不是護身符和解救困境的良方，紡織企業要想擁有實力參與國際競爭，僅僅依靠某種管理體系是遠遠不夠的——近日，除歐美外，一直與中國“傳統友誼”甚篤的發展中國家，也開始頻頻抵制中國紡織品。用商務部研究院趙玉敏研究員的話來說，中國紡織業現在是“腹背受敵”。這次中國紡織品的受限，是中國加入WTO后面臨的最大的困難，最大的挑戰，中國必須尋找自我保護的強有力的措施。 在這樣的大背景下，6月2日全面啟動實施的中國紡織企業社會責任管理體系(CSC9000T)可謂恰逢其時，標志著中國紡織行業在行業自律方面邁出了重要一步。解讀CSC9000T中國紡織工業協會副會長楊東輝說，中國要從紡織大國向紡織強國邁進，其間不僅要從量的增長向質的提高轉變、從制造向創造提升，更要以文明的生產方式、自律的行業規范，建立對人、社會、環境負責任的行業可持續發展機制。目前國內越來越多的紡織企業已開始意識到企業社會責任的重要性，但各種各樣的國外社會責任標準和認證機構往往令企業無所適從，也增加了企業認證成本，盡快制定企業能夠參照執行的社會責任行為準則刻不容緩。“用一句話來說，就是要將自己做強做好。”楊東輝說。“實際上制定實施CSC9000T的行業標準，我們希望一方面可以幫助企業提高管理水平，促進企業貫徹執行國家法律法規，切實保障員工的合法權益，增強員工的主人翁責任感，調動他們的創造性和積極性，增強企業競爭力，降低企業的運行風險，保障企業的穩定發展；另一方面，希望可以提升中國紡織業的形象，加強中國紡織業的國際競爭力，保障產業的有序發展和市場公平競爭機制的建立，減少國際貿易壁壘。”中國紡織工業協會社會責任建設推廣委員會相關負責人鄭劍這樣告訴記者。與國際上其他社會責任要求相比，CSC9000T增加了對勞動合同的規定，為企業規定有效的社會責任管理體系要素，即包括社會責任的具體要求，以涵蓋建立企業社會責任管理體系的模式。CSC9000T不增加或改變企業的法律責任。據介紹，CSC9000T的前期建設工作聽取了多方專家意見，確保了其權威性和準確性，并與國際標準接軌。在落實工作中要遵循嚴密、精練的原則，要在行業內進行試點，進行推廣、培訓和審核，逐步規范和完善中國紡織企業社會責任管理體系。有人支持有人漠然近年來，由于企業社會責任問題造成的貿易壁壘令很多國內紡織行業企業感到憂慮。2004年，一些國家對中國企業推行SA8000，對紡織、服裝、制鞋、玩具和化工原料等以出口為主的勞動密集型企業產生了巨大影響。現在中國多數紡織行業企業還處在原始積累階段，特別是一些民營企業，加班加點、勞動條件差等現象不可避免。但這一標準對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題上，都嚴格限定了最低要求。“在這種情況下，幫助并監督企業把企業社會責任放在重要位置就變成了我們工作的重點。”鄭劍說，“在這種情況下，由我們自己來制定一個標準約束自己，就非常必要了。這也是CSC9000T產生的一個原因。”目前CSC9000T得到了國內163家紡織行業企業及協會的支持。報喜鳥集團新聞宣傳部門負責人楊理強告訴記者：“報喜鳥集團非常支持CSC9000T在國內推廣，并希望國內紡織行業企業都能執行CSC9000T的規則。”“我們非常自信，但是和國外企業相比，我們還存在差距。CSC9000T的規定能夠幫助我們更準確地定位企業的社會責任實施細則，既可以幫助企業提高管理水平，還可以提升中國紡織業的形象，提高國際競爭力，保障產業有序發展和市場公平競爭機制的完善。對我們企業的發展起了重要的指導作用。”“目前標準剛剛制定出來，參與進來的企業都是一些在社會責任方面相對規范的企業。但是還有很多中小企業沒有參與進來。”鄭劍介紹。在廣東，勞動密集型企業數量相當大。克扣工人工資、延長勞動時間、員工福利無法保障的現象較為嚴重。記者就此采訪了廣東服裝協會以及三家廣東紡織行業企業。“你所說的CSC9000T我還沒有聽說過，就企業社會責任的問題我也沒辦法回答你。”廣東服裝協會一位負責人說。而三家企業相關負責人對此問題也比較漠然。“對我們來說，發展生產還是最重要的，企業社會責任離我們還比較遠。”佛山一家企業相關負責人這樣說。