在珠江三角洲一些企業，中毒職工被趕出工廠的慘劇并不鮮見 年僅17歲的湖北少年來時祥，2004年11月到廣東東莞一家電機廠打工，老板安排的工作是用化學藥水三氯乙烯洗銹螺絲。工作20多天后，來時祥出現中毒癥狀，老板見他中毒后強行將其趕走。2005年2月，來時祥因搶救無效死亡，醫院的診斷結果是化學中毒。 死者家屬到這家電機廠討說法，老板先是稱死者“自己有病”，不承認是中毒；后來干脆否認死者在其工廠工作過。死者家屬到湖北、東莞兩地的衛生監督部門求助，但因拿不出死者生前和廠方勞資關系的“書證”而得不到分文賠償。 老板強行將其趕走，臨走給的兩張百元鈔票中有一張是假鈔 來時祥出生在湖北咸寧山區的一個貧困家庭，家中有兄弟姐妹6人，為了給弟弟妹妹掙錢上學，排行老三的他不得不輟學出去打工。 2004年11月，17歲的來時祥離開湖北老家，前往廣東找工作。通過東莞市一家人才市場介紹，來時祥來到東莞樟木頭鎮三勝電機廠，老板讓他先干清洗銹螺絲的活兒，“試用”一段時間后再說。 開始工作后，來時祥給家里打過幾次電話，說洗螺絲的藥水“氣味很難聞”，但畢竟找份工作不易，為了捱過試用期，來時祥還是堅持了下來。沒想到，上班20多天后，他就開始頭痛，嘴唇腫脹、開裂、流血，全身皮膚發紫并脫落。最后，來時祥終于暈倒在車間，工友將他抬到工廠宿舍的床上讓其休息。　 第二天，聞訊趕來的老板不僅不把來時祥送往醫院，反而以他“有病不能上班”為由，強行將其趕走。臨走時老板給了200元，后來發現，這兩張百元鈔票中有一張是假鈔。　 家屬無奈地說，老板先是稱死者“自己有病”，后來干脆否認死者在其工廠工作過 直到離開工廠，來時祥都沒意識到自己是化學中毒，后來才得知，這家工廠用來洗銹螺絲的“藥水”是三氯乙烯，是一種危險化學品，會對人體造成傷害。按照有關規定，直接接觸這種“藥水”的工人必須進行職業培訓，并采取必要的防護措施，然而，這家工廠卻在沒有采取任何防護措施的情況下，讓毫不知情的來時祥直接接觸這種危險化學品。　 來時祥離開工廠回到湖北老家后，病情迅速惡化，家屬先后將其送往縣、市、省三家醫院治療，均被診斷為化學中毒引起藥性肝壞死。其間，來時祥的家屬多次前往東莞三勝電機廠交涉，老板先是稱死者“自己有病”，不承認是中毒；后來干脆避而不見，否認死者在其工廠工作過。 醫生痛心地說，要是工廠當初如實告知中毒情況并提供中毒成份，來時祥應該有救 來時祥住院期間，每天治療費用高達幾千元，他家中本來就貧困，向親友籌措的幾萬元很快用完了。今年2月1日，再也交不起住院費的來時祥被家人接回家中。2月2日凌晨，年僅17歲的來時祥離開了人世。　 一位主治醫生痛心地說，要是工廠當初如實告知中毒情況并提供中毒成份，醫院及時對癥下藥，來時祥應該有救。但是，這家工廠對中毒情況的隱瞞導致來時祥延誤治療，最終不治身亡。 來時祥去世后，其家屬幾次前往三勝電機廠索賠，均被拒絕。其家屬又先后到湖北省疾控中心、東莞市疾控中心、東莞市衛生監督所尋求幫助。然而，5個月過去了，這個問題依然沒有結果。 工友和人才市場的證明，職能部門否認具有法律效力 究竟誰該對來時祥的死負責呢？記者就此事采訪了廣東省疾控中心一位姓熊的負責人，了解到處理來時祥一案的正常程序應該是：家屬向疾控中心提供來時祥與三勝電機廠的勞資關系證明──疾控中心為來時祥作出職業病中毒診斷──疾控中心到三勝電機廠調查取證──疾控中心將調查結果上報給衛生監督所，由衛生監督所對三勝電機廠作出相應的處罰，進而再談賠償。 由于來時祥的家屬無法提供來時祥與三勝電機廠勞資關系的“書面證明”，接下來的程序就無法開展。來時祥的家屬告訴記者，由于來時祥只在三勝電機廠“試用”了20多天，既沒有簽合同，也沒有工資條、飯卡等作為證明，但是來時祥的工友能證明他在該廠干過。而且，來時祥當時是通過東莞清池萬達人才市場找到工作的，該人才市場也能作為證明。　 但是，職能部門否定了工友和人才市場的法律證明效力。東莞市衛生監督所的一位李姓負責人告訴記者，他們當時前往三勝電機廠調查，老板一口否定來時祥在其工廠工作過。至于工友和人才市場是否能作為證明，這位李姓負責人說，“單憑這些我們不能判斷真假，那是法院的權力。”他建議家屬將三勝電機廠告上法庭，由法院來證實勞資關系的存在。“如果這個關系解決不了，我們愛莫能助。” 來時祥死后，其家屬不肯將遺體火葬，怕日后失去“憑證”。目前死者家屬已將遺體土葬，并四處上訪，希望有關部門對死者進行“開棺驗尸”。　 在珠江三角洲，存在職業病危害因素的企業幾乎占了一半以上 記者采訪得知，直接導致來時祥中毒身亡的三勝電機廠是一家私營企業，規模很小，未辦理危險化學品使用許可證，卻在使用三氯乙烯這種危化品，讓工人直接接觸使用三氯乙烯，不提供必要的衛生防護措施。　 據了解，在珠江三角洲，存在職業病危害因素的企業幾乎占了一半以上。然而，很多企業都缺乏職工健康保護方面的投入。 一些企業竟采取“輪換制度”，有的工人幾年后才發病 在珠三角的企業中，像三勝電機廠這樣將中毒職工趕出工廠的慘劇不止一次地發生過。一項統計表明：與東莞毗鄰的深圳，被診斷患有職病的人中，因病遭到解雇的占32.3％。由于許多職工，尤其是外來務工人員文化水平低，缺乏自我保護意識和維權意識，使這些職業病患者最終被推上社會。在社會保障制度不完善，維權無門，又無力支付昂貴醫療費的情況下，一些工人只好帶病回家，患者由此變成家庭及社會的負擔。　 令人發指的是，一些企業為了逃避衛生部門的監督檢查，竟然采取“輪換制度”：這些企業不投入經費改善作業環境，為避免從事有害作業的工人發生急性職業中毒事件，對接觸有毒有害物質的工人實行用一階段就換人的做法。這種做法導致工人流動性加快，其健康狀況也無法進行跟蹤檢查。加上不少職業病潛伏期長，有的工人回家后才發病，也有的工人過幾年后才出現發病癥候。 來時祥不幸地被當成了“生化試驗”中的“小白鼠” 據了解，三氯乙烯是一種有毒有害化學品，但其毒性在不同的人身上會有不同的表現：有的人天生就對三氯乙烯“過敏”，只要一接觸到三氯乙烯就會急性中毒，出現明顯癥狀；有的人則天生“抗敏”，接觸三氯乙烯后短期內不會有癥狀。一位長期在衛生部門工作的專家告訴記者，三勝電機廠“試用”來時祥的用意很明顯：看來時祥的身體是屬于“過敏”還是“抗敏”，如果是前者，立即輪換；如果是后者，則予以留用。這一慘案中，來時祥不幸地被當成了“生化試驗”中的“小白鼠”，成為一個“試錯”的犧牲品。