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不明不白被毒死 東莞一農民工的死亡樣本

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2008-04-01
在珠江三角洲一些企業,中毒職工被趕出工廠的慘劇并不鮮見 年僅17歲的湖北少年來時祥,2004年11月到廣東東莞一家電機廠打工,老板安排的工作是用化學藥水三氯乙烯洗銹螺絲。工作20多天后,來時祥出現中毒癥狀,老板見他中毒后強行將其趕走。2005年2月,來時祥因搶救無效死亡,醫院的診斷結果是化學中毒。 死者家屬到這家電機廠討說法,老板先是稱死者“自己有病”,不承認是中毒;后來干脆否認死者在其工廠工作過。死者家屬到湖北、東莞兩地的衛生監督部門求助,但因拿不出死者生前和廠方勞資關系的“書證”而得不到分文賠償。 老板強行將其趕走,臨走給的兩張百元鈔票中有一張是假鈔 來時祥出生在湖北咸寧山區的一個貧困家庭,家中有兄弟姐妹6人,為了給弟弟妹妹掙錢上學,排行老三的他不得不輟學出去打工。 2004年11月,17歲的來時祥離開湖北老家,前往廣東找工作。通過東莞市一家人才市場介紹,來時祥來到東莞樟木頭鎮三勝電機廠,老板讓他先干清洗銹螺絲的活兒,“試用”一段時間后再說。 開始工作后,來時祥給家里打過幾次電話,說洗螺絲的藥水“氣味很難聞”,但畢竟找份工作不易,為了捱過試用期,來時祥還是堅持了下來。沒想到,上班20多天后,他就開始頭痛,嘴唇腫脹、開裂、流血,全身皮膚發紫并脫落。最后,來時祥終于暈倒在車間,工友將他抬到工廠宿舍的床上讓其休息。  第二天,聞訊趕來的老板不僅不把來時祥送往醫院,反而以他“有病不能上班”為由,強行將其趕走。臨走時老板給了200元,后來發現,這兩張百元鈔票中有一張是假鈔。  家屬無奈地說,老板先是稱死者“自己有病”,后來干脆否認死者在其工廠工作過 直到離開工廠,來時祥都沒意識到自己是化學中毒,后來才得知,這家工廠用來洗銹螺絲的“藥水”是三氯乙烯,是一種危險化學品,會對人體造成傷害。按照有關規定,直接接觸這種“藥水”的工人必須進行職業培訓,并采取必要的防護措施,然而,這家工廠卻在沒有采取任何防護措施的情況下,讓毫不知情的來時祥直接接觸這種危險化學品。  來時祥離開工廠回到湖北老家后,病情迅速惡化,家屬先后將其送往縣、市、省三家醫院治療,均被診斷為化學中毒引起藥性肝壞死。其間,來時祥的家屬多次前往東莞三勝電機廠交涉,老板先是稱死者“自己有病”,不承認是中毒;后來干脆避而不見,否認死者在其工廠工作過。 醫生痛心地說,要是工廠當初如實告知中毒情況并提供中毒成份,來時祥應該有救 來時祥住院期間,每天治療費用高達幾千元,他家中本來就貧困,向親友籌措的幾萬元很快用完了。今年2月1日,再也交不起住院費的來時祥被家人接回家中。2月2日凌晨,年僅17歲的來時祥離開了人世。  一位主治醫生痛心地說,要是工廠當初如實告知中毒情況并提供中毒成份,醫院及時對癥下藥,來時祥應該有救。但是,這家工廠對中毒情況的隱瞞導致來時祥延誤治療,最終不治身亡。 來時祥去世后,其家屬幾次前往三勝電機廠索賠,均被拒絕。其家屬又先后到湖北省疾控中心、東莞市疾控中心、東莞市衛生監督所尋求幫助。然而,5個月過去了,這個問題依然沒有結果。 工友和人才市場的證明,職能部門否認具有法律效力 究竟誰該對來時祥的死負責呢?記者就此事采訪了廣東省疾控中心一位姓熊的負責人,了解到處理來時祥一案的正常程序應該是:家屬向疾控中心提供來時祥與三勝電機廠的勞資關系證明──疾控中心為來時祥作出職業病中毒診斷──疾控中心到三勝電機廠調查取證──疾控中心將調查結果上報給衛生監督所,由衛生監督所對三勝電機廠作出相應的處罰,進而再談賠償。 由于來時祥的家屬無法提供來時祥與三勝電機廠勞資關系的“書面證明”,接下來的程序就無法開展。來時祥的家屬告訴記者,由于來時祥只在三勝電機廠“試用”了20多天,既沒有簽合同,也沒有工資條、飯卡等作為證明,但是來時祥的工友能證明他在該廠干過。而且,來時祥當時是通過東莞清池萬達人才市場找到工作的,該人才市場也能作為證明。  但是,職能部門否定了工友和人才市場的法律證明效力。東莞市衛生監督所的一位李姓負責人告訴記者,他們當時前往三勝電機廠調查,老板一口否定來時祥在其工廠工作過。至于工友和人才市場是否能作為證明,這位李姓負責人說,“單憑這些我們不能判斷真假,那是法院的權力。”他建議家屬將三勝電機廠告上法庭,由法院來證實勞資關系的存在。“如果這個關系解決不了,我們愛莫能助。” 來時祥死后,其家屬不肯將遺體火葬,怕日后失去“憑證”。目前死者家屬已將遺體土葬,并四處上訪,希望有關部門對死者進行“開棺驗尸”。  在珠江三角洲,存在職業病危害因素的企業幾乎占了一半以上 記者采訪得知,直接導致來時祥中毒身亡的三勝電機廠是一家私營企業,規模很小,未辦理危險化學品使用許可證,卻在使用三氯乙烯這種危化品,讓工人直接接觸使用三氯乙烯,不提供必要的衛生防護措施。  據了解,在珠江三角洲,存在職業病危害因素的企業幾乎占了一半以上。然而,很多企業都缺乏職工健康保護方面的投入。 一些企業竟采取“輪換制度”,有的工人幾年后才發病 在珠三角的企業中,像三勝電機廠這樣將中毒職工趕出工廠的慘劇不止一次地發生過。一項統計表明:與東莞毗鄰的深圳,被診斷患有職病的人中,因病遭到解雇的占32.3%。由于許多職工,尤其是外來務工人員文化水平低,缺乏自我保護意識和維權意識,使這些職業病患者最終被推上社會。在社會保障制度不完善,維權無門,又無力支付昂貴醫療費的情況下,一些工人只好帶病回家,患者由此變成家庭及社會的負擔。  令人發指的是,一些企業為了逃避衛生部門的監督檢查,竟然采取“輪換制度”:這些企業不投入經費改善作業環境,為避免從事有害作業的工人發生急性職業中毒事件,對接觸有毒有害物質的工人實行用一階段就換人的做法。這種做法導致工人流動性加快,其健康狀況也無法進行跟蹤檢查。加上不少職業病潛伏期長,有的工人回家后才發病,也有的工人過幾年后才出現發病癥候。 來時祥不幸地被當成了“生化試驗”中的“小白鼠” 據了解,三氯乙烯是一種有毒有害化學品,但其毒性在不同的人身上會有不同的表現:有的人天生就對三氯乙烯“過敏”,只要一接觸到三氯乙烯就會急性中毒,出現明顯癥狀;有的人則天生“抗敏”,接觸三氯乙烯后短期內不會有癥狀。一位長期在衛生部門工作的專家告訴記者,三勝電機廠“試用”來時祥的用意很明顯:看來時祥的身體是屬于“過敏”還是“抗敏”,如果是前者,立即輪換;如果是后者,則予以留用。這一慘案中,來時祥不幸地被當成了“生化試驗”中的“小白鼠”,成為一個“試錯”的犧牲品。
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