構(gòu)建新型和諧的勞資關(guān)系，對于解決民營企業(yè)發(fā)展中遇到的一些問題，比如招工難的問題，有著意想不到的好處。 在日前由深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所舉行的第二屆勞工論壇上，用企業(yè)社會(huì)責(zé)任來促進(jìn)勞工權(quán)利，從而減輕企業(yè)的缺工問題成為討論的焦點(diǎn)。深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所所長劉開明指出，在推行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)里，勞工的權(quán)益得以保障，從而能吸引更多的工人前來，這也在一定程度上緩解了企業(yè)招工難的問題。 廣東開平儕達(dá)服裝廠總經(jīng)理張毅生講述他的工廠的做法和感受時(shí)說：“我們從1998年開始接觸社會(huì)責(zé)任，當(dāng)時(shí)很少有企業(yè)做這方面的工作。2003年后，工廠開始接受SA8000培訓(xùn)。2004年，深圳當(dāng)代社會(huì)觀察研究所協(xié)助我們成立了工人委員會(huì)，這個(gè)委員會(huì)完全是由工人自發(fā)組織，由工人自己選舉委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者，委員會(huì)可以和工廠的高層進(jìn)行平等直接的對話，工人不必再使用罷工等手段來要求獲得某些權(quán)利，而是可以和工廠的管理層進(jìn)行協(xié)商，這樣很多問題可以及時(shí)得到解決?！薄霸谡泄栴}上，推動(dòng)社會(huì)責(zé)任的活動(dòng)更是讓我有了意想不到的收獲———春節(jié)后很多工廠都招不到工人，但是我們在很短時(shí)間里已經(jīng)儲(chǔ)備到了我們所需的工人，其原因就在于我們推行社會(huì)責(zé)任后企業(yè)的凝聚力得到空前提高。春節(jié)是民工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流的時(shí)期，很多新招的工人都是由廠里原來的老職工介紹進(jìn)來的。”