長安一家塑膠制品廠招收多人進廠充當暑期工，其中有不少是未滿16歲的童工。期間一位15歲男孩工作時因“笨手笨腳，怎么也學不會”，被組長揪住頭發打了4巴掌。據部分暑期工和廠里一名主管透露，這些暑期工是由化州一名黃姓老師召集并帶過來的，他是一所中學的副校長。7月22日記者接到報料后，當即趕赴長安進行調查。為掙學費來打暑期工每天工作12小時多采訪中記者還聽到一個消息：實際上工廠里被打的暑期工不僅是小金一人，不少暑期工都挨過組長的打，而不少暑期工還未滿16歲。“我看到過一個小女孩，就在主管辦公室附近坐著工作的，個頭小小的，年齡才12歲！”小輝告訴記者。得知情況后，記者決定先行前往該廠了解情況。7月27日下午5時多，在鐘先生的指引下，記者來到位于長安李屋的這家塑膠制品廠。正好是下班時間，記者在該廠大門外看到，陸陸續續有容貌稚嫩、且未穿工作服的孩子走出廠外就餐。這些孩子的胸前大都戴了一個廠牌，記者上前拉住一位孩子細看，發現牌子上標明是“暑期工”。這位孩子告訴記者，他今年14歲，他們這批暑期工很多都是由化州一位黃校長帶來的。在一些學生暑期工的幫助下，記者召集了七八名掛著該廠廠牌的暑期工過來了解情況。據這些孩子講述，他們都是化州官橋、麗崗等鎮的中小學學生，分兩批來打暑期工，兩批學生合起來有100多人，年齡最大不超過17歲。這七八名孩子里，有6名僅15歲。而帶他們來的，是化州市官橋鎮名教學校副校長，名叫黃權春。“黃校長在家鄉貼了招暑期工的告示，大家就傳開了。”15歲的小陳告訴記者。一個也是15歲的孩子告訴記者，他和幾個同學小學剛畢業。這次出來打暑期工，也是想掙點學費。工廠的工作環境還可以，但是管理他們的組長脾氣很壞，經常動手打人。“幾乎天天都打我們，做得慢要打，做得不對也要打。都是用拳頭，打這里和這里。”孩子指著自己的頭和肩對記者說。“組長年紀也不大，脾氣不好，可能因為我們不會說普通話，他看我們不順眼，所以才總打我們。”另一個孩子顯得有點愁眉苦臉。孩子們表示，現在他們很多人都不想干了，因為工作時間很長，做得不好還要挨打。“從早上8點到12點、下午1點半到5點、晚上6點半到11點半。而且我們都沒有假期，除了上工還是上工。”記者問“廠方是否提起過加班工資的事”，孩子們表示提過，說是1.8元／小時。但一些有打工經歷的孩子對能否拿到表示擔心。“我們現在只想回家。但又走不了，因為廠里的工資還沒發。”小陳告訴記者，他們曾向廠方提過回家，廠里的負責人說起碼要干到8月15日才能結算工資。有幾位同學因為受不了，向家里或者給黃校長打了電話。“黃校長說不想繼續干可以登記，29日來帶我們回去。但工資的事他沒說什么。”15歲童工因“笨手笨腳”被打在長安，記者見到了被打的男孩小金(化名)。小金的個頭較高，如果光看外表看不出他小學剛畢業。然而小金告訴記者，他今年才15歲，小學6年級剛畢業。他和幾個朋友及許多不認識的學生一起于6月26日來到東莞，第二天便開始在長安鑫泰塑膠制品廠干活。他主要是做裝配工作。7月20日下午，因為有一道工序小金覺得比較難掌握，當時組長教了他幾次都沒學會，還做壞了一些材料。組長認為他太笨，罵了他幾句，小金覺得很委屈，當場就留下了眼淚。組長見狀，火氣更大了，抓起他的頭發，猛地扇了他4巴掌。被打后，小金當晚打電話給父母訴說。孩子的父母便請同在東莞工作的弟弟和相熟的朋友鐘先生幫忙去看望小金。鐘先生第二天便到廠里。鐘先生告訴記者，因為小金依然覺得有點頭暈，在鐘先生的堅持下，該廠的主管又帶小金到長安鎮烏沙醫院做了頭部CT。檢查結果并沒有太大問題，隨后，鐘先生與廠方進行交涉。讓鐘先生憤怒的是，打人者居然愛理不理，直到廠方主管要求其道歉，該名組長才不情愿地說出了“對不起”3個字。小金的舅舅告訴記者，因為害怕廠方會做出對小孩子不利的事情，第二天在結算了工資后，鐘先生將小金及其同在這家廠做暑期工的小金姐姐小輝帶離了工廠。“是一個校長帶我們來的”記者問：“是誰帶你們來東莞打工的？”據姐姐小輝講述：她的同學告訴她說，她就讀的學校副校長正找暑期工來東莞打工。小輝想在家反正也沒事可做，不如出來鍛煉一下。兩姐弟告訴記者，那名副校長在招人時并沒有詢問他們的年齡，只是目測一下身高，大概1.5米以上就可以了。由于放假時間不同，姐弟倆是由副校長分兩批帶來的。小金透露，他是第一次出外打工，沒想到這么辛苦。進廠之前，廠方說每月工資580元，扣除食宿費150元，這些暑期工1個月還可以拿到430元的工資。而廠方當時允諾晚上9點半下班，最晚不會超過10點半，但是后來他發現，經常要加班到11點半才能休息。而在他離廠結算時，廠方僅給了460元的工資。他們后來才知道，他們這樣加班是大大超出法定勞動時間的，超過法定勞動時間基準應得到的加班工資，他們一分錢也沒有拿到。廠方：不知道招暑期工也有年齡限制28日，記者將了解到的情況反映給了勞動部門。29日上午10時半，記者隨同長安勞動分局的監察人員一起敲開了該塑膠制品廠的大門。勞動監察人員一行首先來到該廠行政辦公室，要求檢查暑期工的登記資料。記者瀏覽相關登記表格發現，這些暑期工里有不少是1991年和1992年出生的。就在檢查人員查看登記資料時，記者回頭看見一車間的樓梯口走出近10個臉帶稚氣的孩子。檢查人員當即把其中一位男孩叫到辦公室詢問。這名叫小興的男孩表示，他今年14歲，來自化州官橋，也是那位“黃校長”組織來的。記者問該廠行政主管何先生：招收暑期工是黃校長先與廠方聯系，還是廠方主動與黃校長聯系。何先生表示，是黃校長主動與廠方聯系。記者問：是否知道這些學生很多未滿16歲。他表示知道，但他并不知道暑期工也不可以用16歲以下的學生。“其實今年也是因為缺工，才用了暑期工，以前都很少招這么多暑期工，不知道招暑期工也要到勞動局備案。”這位何主管表示，現在知道了，他會盡快將這些孩子送回去。另外，他告訴記者，這次招來的暑期工分兩批來，合起來不到100人。同時他向記者表示，沒給那位黃校長介紹費。記者隨后進入該廠裝配車間。該車間周主管告訴記者，毆打15歲暑期工的那位組長已經被廠里開除了。勞動部門：不提倡工廠用暑期工隨后，記者多次向勞動部門了解暑期工問題。據勞動部門相關人士介紹，目前我國并沒有專門就暑期工問題列出的法規管理條例，但通常要求工廠在使用暑期工時到勞動部門登記備案，對暑期工的工種、工作環境等都有相應要求。另一方面，我國《禁止使用童工規定》里明文規定國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。據介紹，東莞去年及今年都發出通知，要求各工廠企業最好不要使用暑期工。一位監察人員告訴記者，實際上此事與暑期工并無太大聯系，按國家規定，除特殊行業外，斷定企業是否使用童工就看其是否滿足兩個條件：一是有沒有固定勞動關系，二是是否以賺取工資為目的。從本事件來看，這家工廠實際上是使用了童工。由于工廠的登記材料不齊，勞動部門無法當場明確工廠到底用了多少暑期工和童工。因此要求該廠將暑期工資料盡快整理后送交勞動部門。對于16歲以下的暑期工，應盡快結算工資，并合法計算加班工資后，送他們回家。勞動部門表示，此事將盡快處理。后記7月27日－30日，記者多次撥打鐘先生提供的黃校長的電話，但這位黃校長手機一直關機，家里電話也沒人接聽。7月31日，記者接到了此次事件中的一名暑期工打來的電話，電話里他告訴記者：29日校長來了工廠，并于30日回了化州，但并沒有像承諾的那樣接他們回去。反而指責他們“你們去找什么記者，去找，我才不怕你們告。你們一點耐心都沒有，打什么工？”這名孩子在電話里告訴記者，他們已經在那里工作了1個月，現在只想快點將工資結算后離開，可是工廠表示一定要到8月4日后才能給他們結算。放下孩子的電話，記者又撥打起黃校長的電話。31日晚，記者終于撥通了鐘先生所提供的黃校長家里的電話號碼，表示要詢問打工小孩回家的事宜。接電話的一位男子表示，黃校長沒在家，回學校去了。記者向該男子詢問黃校長辦公室的電話，該男子表示要找找看便掛斷了電話。記者再次撥打這個號碼時，便一直是忙音。記者接著撥打鐘先生提供的黃校長手機，但該號碼一直關機。截至發稿為止，記者始終未能與這位黃校長對上話。孩子們何時才能拿到工資回家？那位黃校長在這起事件里到底充當了怎樣的角色？記者將繼續關注此事。