背景
近年來,隨著公眾的關(guān)注,消費(fèi)者一般認(rèn)為當(dāng)?shù)貦?quán)力機(jī)關(guān)已執(zhí)行基本的勞工權(quán)益。現(xiàn)今資訊發(fā)達(dá),不受地域的阻隔,消費(fèi)者都能掌握有關(guān)零售商及其供應(yīng)商的資料并要求所購(gòu)買的貨品都是來自一家有社會(huì)責(zé)任的公司。大部份的消費(fèi)者都日益關(guān)注勞工的狀況,確保產(chǎn)品并非在雇用童工、被強(qiáng)迫工作者、低酬勞勞工、惡劣的生活條件及危險(xiǎn)的工作環(huán)境之工長(zhǎng)生產(chǎn)。不論零售商或生產(chǎn)商均面對(duì)公眾的壓力, 需加強(qiáng)監(jiān)察其供應(yīng)商,以確保達(dá)到顧客的要求。
Intertek 的服務(wù)
制造業(yè)之"社會(huì)責(zé)任"已成為近期熱門話題,以其采用短視之措施以符合客戶之要求。Intertek 鼓勵(lì)各長(zhǎng)家全力制定長(zhǎng)期內(nèi)部改善"社會(huì)責(zé)任"之計(jì)劃,由于Intertek分布于世界各國(guó),因此我們有熟悉各地的文化、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)狀況及宗教等等的優(yōu)勢(shì)。因而Intertek可為廠方及零售商提供有效的改善方案。我們亦能指出廠方需改善之處及提供周詳?shù)挠?jì)劃使其能在預(yù)算時(shí)間內(nèi)得到改善。
Intertek 的"社會(huì)責(zé)任稽核服務(wù)"具有經(jīng)濟(jì)效益及建設(shè)性,它提供解決方法予零售商及廠方以達(dá)到符合社會(huì)責(zé)任的結(jié)果。我們的社會(huì)責(zé)任稽核服務(wù),能快捷地指出存在危機(jī)性的地方,它能給予客戶改善方法及指出其所需改良的地方,藉此減輕出錯(cuò)的機(jī)會(huì)以保障客戶的信譽(yù)及名聲。
Intertek在全球之網(wǎng)絡(luò)雇用有經(jīng)驗(yàn)及受過培訓(xùn)的評(píng)審員,他們代表零售商到其廠方處作出評(píng)審,以確保員工享有當(dāng)?shù)刈罨镜墓と烁@蜋?quán)利,并準(zhǔn)備一份詳細(xì)記錄廠方現(xiàn)狀的獨(dú)立報(bào)告給客戶。假如其中有不符合之處, Intertek將會(huì)提供改善方法予廠方,要求在指定時(shí)間內(nèi)達(dá)到客戶之標(biāo)準(zhǔn)及要求。
Intertek 之"社會(huì)責(zé)任稽核服務(wù)"評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)"SA8000 - 社會(huì)責(zé)任稽核準(zhǔn)則"或各零售商的"社會(huì)責(zé)任"標(biāo)準(zhǔn)而制定。Intertek之獨(dú)立及專業(yè)之評(píng)審,目的是與零售商和制造商共同努力,藉此改善工作環(huán)境及提高"社會(huì)責(zé)任"之水平。
稽核過程
稽核過程包括首次會(huì)議、工長(zhǎng)巡查、文件審查、工人面談和總結(jié)會(huì)議。主要評(píng)估的方面包括:
•童工
•被強(qiáng)迫工作者
•健康及安全
•結(jié)社自由
•歧視
•工作時(shí)間及補(bǔ)償
•環(huán)境保護(hù)
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