9月13日，4名深圳工人連同其他11名各國工人共15人，將全球最大的連鎖店美國沃爾瑪公司再次推上了被告席。訴狀中稱沃爾瑪沒有履行其在與工人簽訂的勞動合同中約定的義務，沒有對其海外工廠的工作環境進行監管。 這15名原告分別是來自中國深圳的兩男兩女共4名工人，孟加拉國首都達卡的2名工人，3名印度尼西亞工人，2名斯威士蘭工人和4名尼加拉瓜的工人。 在這份長達47頁的訴狀中，中國工人的指控被列在首位。訴狀中稱，為了免遭打擊報復，所有原告均用化名替代。 兩位中國男性工人的化名分別是ＪｏｈｎＤｏｅ Ｉ，Ｊｏｈｎ Ｄｏｅ ＩＩ；女性工人則為Ｊａｎｅ Ｄｏｅ Ｉ，Ｊａｎｅ Ｄｏｅ ＩＩ。 ＪｏｈｎＤｏｅ Ｉ和ＪｏｈｎＤｏｅＩＩ是在深圳居住的中國公民，目前是沃爾瑪建在深圳的一家工廠的工人。2000年初他們進入該廠后，就經常被迫超時加班，工資低于當地的最低工資標準，加班則沒有任何補助，甚至連節假日也不允許休息。兩人都被扣留了頭三個月的工資，據說是為了防止他們擅自離開工作崗位。這是一家生產玩具的工廠，為沃爾瑪在美國的銷售市場提供商品。這兩個人說他們可以代表該工廠處于相似工作條件下的所有工人。 ＪａｎｅＤｏｅ Ｉ和ＪａｎｅＤｏｅＩＩ也是在深圳居住的中國公民，自2003年起開始在深圳一家工廠做縫紉機操作員直至今天。她們也經常被迫加班，直到完成每天的定額。這些定額往往大到讓她們不得不干到深夜才能完成，卻沒有一點加班費，節假日根本得不到休息，每月領取比最低工資標準還要低的薪水。此外，她們還總被要求在不安全的工作環境下工作，沒有任何保護措施，車間到處飛揚的棉絮和羊毛、粉塵等使工人們都患上了呼吸系統疾病和不同程度的皮膚病。這是一家生產服裝和玩具的工廠，產品將填充沃爾瑪在美國開的所有超市。她們也有選擇，要么無怨無悔地呆在生產線上機械地忙碌，要么卷鋪蓋離開工廠。 這四位中國原告說，他們在中國找不到一個獨立的、不帶任何偏見的執法機構，因此將起訴書呈交給洛杉磯的加州法院。 代表來自五個國家的15名原告的是國際勞工權利基金會的特瑞·克林斯沃斯律師。他說，這一官司可能包括10萬到50萬的沃爾瑪雇員。沃爾瑪可能要支付數億美元的賠償費。如果15名原告將訴狀遞交給自己的國家，他們將會面臨人身攻擊、拘捕及不公正的司法系統。 沃爾瑪公司的女發言人貝絲·凱克說，沃爾瑪擁有世界上最大的海外加工廠，總數超過了5000家，200名全職的檢查員每天需要檢查30家工廠。當檢查員發現了其中某些工廠有侵犯員工權利的行為時，他們會給工廠幾個月的時間來進行調整，直至另一位檢查員前來復查。但克林斯沃斯則認為，被檢查員發現的問題只有 10％，工廠的領導者經常會教導他們的工人如何對付檢查員。 根據去年沃爾瑪公司的有關報告，沃爾瑪去年在90天的時間里共關閉了1200家工廠，原因是這些工廠在檢查員復查時仍有侵犯員工權益的行為存在。另有108家工廠被永久關閉，原因是他們使用了童工。 “隨著我們的發展，道德方面的挑戰變得越來越復雜。”沃爾瑪的執行官李·斯科特說，“但是我們有一支標準的道德水準檢測團隊，來裁定這些工廠是否符合當地勞動法的相關規定或者沃爾瑪自身的水準，無論哪方面的檢測都是相當嚴格的。” 斯科特又補充說：“無論我們發展得多么強大，認識現實才是最重要的。當侵犯員工利益事件被發現時，這是一件值得驕傲的事，說明檢測系統發揮了作用。”一名工人的衣服上印有：“我如何幫助你不恨沃爾瑪”字樣