加廣東經(jīng)濟發(fā)展國際咨詢會的代表參觀廣州國際會展中心。王燕攝中外企業(yè)家在論壇上就企業(yè)社會責任問題各抒己見。楊勤攝本報訊　（記者蘇婉波、徐海星）本次國際咨詢論壇的主題是“企業(yè)家和社會責任”，近年來備受出口企業(yè)和相關部門關注的“社會責任認證”問題再度被提起。據(jù)了解，本屆咨詢會論壇的議題定為“社會責任認證”，大背景是與廣東可持續(xù)發(fā)展的要求相適應，同時，也與廣東一些企業(yè)出口時遇到了上述認證的困擾有關。 廣東省常務副省長鐘陽勝出席了論壇。 全球“藍色壁壘”超過400個 近年來，跨國公司（零售商）在全球采購和定點采購時，往往通過工廠檢查的方式對供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進行判定。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非政府組織也制定了各自的守則。據(jù)國際勞工組織統(tǒng)計，這樣的守則已經(jīng)超過400個。由于這些守則大多針對藍領工人的生存狀態(tài)，故有“藍色壁壘”之稱。企業(yè)對上述眾多守則、條款的檢查疲于應付，因此，希望能制定一個類似ISO9000標準的、通用的社會責任標準，建立一套通用的評價機制。 1997年，美國一家非政府組織“社會責任國際”（簡稱SAI）咨詢委員會以國際勞工組織ILO和聯(lián)合國的13個公約為依據(jù)制定了一份社會責任標準———SA8000,所規(guī)定的社會責任內容包括：童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理系統(tǒng)等9個方面。 中國著手研究制定相關標準 專家認為，SA8000是以發(fā)達國家的社會發(fā)展水平為標準，如果在發(fā)展中國家實施，將面臨許多難以解決的問題。中國目前不宜推廣SA8000的主要原因有：SA8000尚未被有關標準化組織承認；SA8000某些條件我國不能認同；盲目實施SA8000會增加企業(yè)負擔；某些采購商初衷不是簡單的企業(yè)社會責任問題等。 不過，專家同時提出，我國在制定中國企業(yè)的企業(yè)社會責任標準時，還是可以參考SA8000的合理成分。 記者了解到，目前，國家認監(jiān)委正考慮會同有關部門就企業(yè)社會責任標準（或技術規(guī)范）的制定以及如何開展認證等問題提出原則意見，同時積極參與和跟蹤國際指南的制定工作。 企業(yè)家感言 “達者兼濟天下” 路義普（美國ABB集團北亞區(qū)總裁兼ABB中國公司董事長）：我們衡量企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是根據(jù)3條底線：經(jīng)濟標準、社會標準、環(huán)境標準。這也是企業(yè)的社會責任。 胡明聰（廣州白云電氣集團董事總經(jīng)理）：只要不是在擺攤，企業(yè)就必須要考慮長遠。怎樣看待眼前利益和企業(yè)長遠利益，自覺承擔社會責任是關鍵。 思文凱（瑞典愛立信總裁）：企業(yè)社會責任在過去幾年中已經(jīng)顯得越來越重要了，要認識到公司的管理必須理解和推行企業(yè)社會責任的重要性，并納入到公司的表現(xiàn)和績效部分。企業(yè)家應該有一種道德責任，愛立信公司要求員工要簽署一個道德準則指南手冊，這是非常重要的。 胡明聰：開始做生意時，我可以為幾百塊錢干到天亮，我睡得著，因為沒什么負擔。反過來，我今天睡不著了。企業(yè)逐步做大了，承擔的社會責任就延伸到企業(yè)經(jīng)營的方方面面。孔子說：“達者兼濟天下”，我們逐步認識和領悟到了這一點。