華龍網(wǎng)訊 我市《工資支付規(guī)定》(征求意見稿)掛在市政府公眾信息網(wǎng)上已有多日，市勞動和社會保障局人士昨日稱，這一規(guī)定出臺后對保護(hù)弱勢群體的利益將起到重要作用，希望廣大市民踴躍發(fā)表自己的意見和建議。試用期不低于最低工資《工資支付規(guī)定》中明確要求，用人單位每月應(yīng)至少支付一次工資；實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券等替代貨幣支付；用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期間的工資，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法定休假日拿3倍工資在工作日安排勞動者延長工作時間的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的150%%支付工資；在休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的200%%支付工資；在法定休假日安排勞動者工作的，按不低于勞動者本人工資基數(shù)的300%%支付工資。女職工產(chǎn)前檢查拿全工資勞動者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者正常工作時間工資。女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳時間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同正常工作時間支付工資。勞動者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資；病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%%。全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功，并一直保持其榮譽(yù)的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資全額發(fā)放。逾期不付工資罰賠償金用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資，或支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，勞動保障行政部門將責(zé)令其限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或職工(代表)大會協(xié)商一致，可以延期支付，但延長期限不得超過30日。建議工資支付一律銀行發(fā)放市民雷云林：我市一些大型國企，采取向勞務(wù)公司租賃人才的方式租員工，這些租賃來的員工的工作效率和態(tài)度，實際上比正式工都要好得多，但它們的收入和福利待遇卻只有單位正式員工的幾分之一。希望通過立法實現(xiàn)同工同酬。綦江市民葉洪義：為了保障勞動者的合法權(quán)益，便于有關(guān)部門監(jiān)督，建議工資支付一律委托銀行發(fā)放。