當Timberland的美國區人事經理康奈利對MBA畢業生進行面試時，他看重的并不只是他們在營銷或供應鏈管理方面的技能。要取得面試成功，MBA們還必須展示他們懷有讓世界變得更美好的責任感。若在過去，這種要求顯得十分苛刻?！皫啄昵埃胝业皆诼男衅髽I社會責任方面經歷豐富的學生很難”，康奈利說，“幸運的是，這種情況正在發生改變，越來越多的學校開始培養出符合我們選才原則的MBA。”企業責任課程在增加Timberland是一家鞋類和服裝生產商，長期以來一直履行企業公民的責任，允許員工帶薪參加一些志愿服務，并密切監控其銷售商海外工廠的勞工條件。越來越多的企業在效仿Timberland之舉的同時，也開始青睞那些參加過社會和環境責任相關課程并擁有實際經驗的MBA畢業生。在今年的《華爾街日報》商學院調查中，84%的企業招聘方表示，MBA若能展現出對企業社會責任的認知，將對其被聘用與否起到一定或相當大的作用。諸如麥當勞、Gap和雅虎之類的大公司，已經開始與提供社會和環境責任課程的商學院建立起密切聯系。在最近對全球約100個MBA項目的調查中，Aspen Institute和World Resources Institute發現，一半以上的院校要求學生參加有關企業社會責任的課程，而2001年這部分院校的比例還只有1/3。企業在關注一些公司常常招募MBA學生參與咨詢項目，之后向他們提供實習的機會或全職的職位。麥克尼斯就是這樣獲得了在安永工作的機會。在加利福尼亞大學伯克利分校讀書的時候，她為這家會計公司規劃過戰略性社會責任的“藍圖”。去年畢業后，安永聘用她為社會責任方面的負責人。此后，她推出了一個項目，派遣該公司的高層領導人前往中美洲與當地雇傭農村貧困勞動力的企業一起工作。盡管企業公民項目不斷增加，但像麥克尼斯這樣專門擔任此類職位的人仍然十分稀少。多數具有社會責任背景的商學院研究生都從事著傳統的管理工作。“我們在金融和營銷職位中也在尋找社會責任感強的候選人，而不僅僅針對那些社會責任和公共事務的職位?！盙ap負責MBA招聘的穆尼說。這家服裝零售商今年將獎學金授予了打算致力于企業社會責任研究的3位加州大學伯克利分校的MBA。伯克利分校哈斯商學院因其對社會和環境責任的側重不僅吸引了學生，也贏得了企業的關注。今年1/4的MBA新生說，選擇哈斯是因為它有30來個課程與社會責任或環保有關，包括“社會企業家精神”、“新興市場的經營策略”等。其中一個最受歡迎的課程是“戰略性企業責任”，它要求學生為各種不同的客戶開展咨詢項目，探討企業對社會負責的投資、戰略性慈善行為等各種問題。增強商界領袖的敏感很重要但是，哈斯商學院并不打算只是培養社會慈善家，畢竟招聘方最看重的還是擁有領導潛能、良好溝通與分析技巧的團隊成員?！拔衣犜絹碓蕉嗟墓菊f，他們希望招聘那些首先能成為強有力領導者的MBA，但他同時還需要擁有很強的社會責任感”，哈斯商學院的麥克漢利說?！霸谶^去，他們只注重選擇具有業務或營銷專長的人，可發現其中許多人處理不好與非政府組織交往之類的問題。”今年，麥當勞在伯克利分校設立了一個獎學金項目，挑選6名學生對其牛肉供應鏈中涉及的社會、環境和財務方面展開研究。麥當勞負責社會責任的資深董事蘭格特說，“設立這個項目是因為我們認為，商學院在培養未來商界領導人的時候，加強他們對社會問題的敏感十分重要?！薄癕BA學習讓我獲得了以引起企業領導人共鳴的方式來探討企業社會責任的知識和信心?！辈死中．厴I生、Yahoo for Good項目負責人卡爾森說。這個項目旨在幫助雅虎的用戶開展有價值的事業。“我在雅虎所做的每一件事不僅要對世界產生積極影響，也要符合企業利益?！?/div>