春風行動”勞務工免費招聘專場在寶安拉開大幕寶安龍崗今年勞動力市場供求兩旺，未出現大面積缺工現象昨天(17日)上午，寶安舉辦了首場“春風行動”勞務工免費招聘專場，記者從招聘現場和寶安、龍崗各職介所了解到，今年春節后寶安、龍崗兩區勞動力市場供求兩旺，沒有出現去年大面積缺工的現象，但是勞動密集型企業仍然“普工難招”。同時在經歷了去年“民工荒”后，寶安、龍崗兩區的不少企業今年紛紛通過調整薪酬和內部管理來留住員工，有的甚至考慮增設夫妻房、節日禮金等吸引員工。勞動密集型企業普工難招昨天的招聘會吸引了120家企業、近6000外來務工人員進場，在進場招聘的制造業企業中，由于春節返深的員工只有70％，八成的企業急需普工，每家企業普工的缺口由50人到300人不等。“我們企業現在還缺普工100人左右，春節后，我們可以說天天都在招工。”在現場招聘的榮發電子有限公司人事主管劉先生告訴記者，“但每天能夠招到的只有十多個，到最后真正能留下的則只有三五個了。女工就更難招了，我們現在已把普工的年齡由原來的18歲到25歲放寬到18歲到35歲了。”在寶安的一些職介所，記者也了解到了同樣的情況，梁先生是一家五金廠的人事經理，他到職介所設點招聘已經將近10天了，本打算招聘100名普通女工，但結果卻讓他頗為失望：“公司本來想搶早招一批年輕女工的，但現在看來只好降低要求了。”企業紛紛出招吸引勞務工為應對“普工難招”的情況，寶安、龍崗的不少企業已開始調整工資水平，普遍認為普工工資應該在700元以上，平均提高幅度達到了15％，像榮發電子有限公司開出的普工月綜合工資就在800到1300元之間。一些企業除了提高工資外，開始考慮統一解決員工節前節后回鄉返深的交通問題，希望通過提高員工各方面的福利來吸引、留住員工。和去年相比，雖然勞動密集型企業“普工難招”的情況依然存在，但招聘現場和各職所反饋的信息也顯示，今年寶安、龍崗并沒有出現去年大面積缺工的現象。原因是經歷了去年的“民工荒”后，很多企業都從中吸取了教訓，紛紛通過調整薪酬和內部管理來留住員工。據松崗勞動辦一名負責人介紹，該轄區在去年有很多企業的缺工現象都比較嚴重，不少企業甚至跑來勞動辦希望通過政府部門搭建的平臺幫忙招聘員工，但今年到目前為止還沒有一家企業提出這種要求。務工環境有明顯改善在三和職業介紹所工作的劉小姐說，與去年相比，今年招工難緩和多了。以三和職介為例，每天都有4000多人進場求職，元宵過后，求職人數更是大幅增加，一度出現由于進場人數過多而采取限量售票的場面。劉小姐說，隨著政府部門對欠薪、超時加班、非法職介等監管力度不斷加強，寶安的務工環境有了明顯的改善，特別是去年7月份大幅度提高最低工資標準后，員工的收入增加，成為員工回流的重要因素之一。