近日，隨著春節假期結束，各地工廠陸續開工。但是，江蘇、浙江、廣東等地許多紡織企業出現招工難的情況。據了解，在常州、廣州、杭州蕭山等地，招工遭遇沒有人應聘的局面。目前杭州市蕭山區內紡織服裝企業缺工現象非常嚴重，有些企業干脆直接去民工流出地招聘工人。而在常州，有20多家用人單位冒雪站在人才市場附近的街頭，舉著招聘廣告牌，在人才市場門外招攬務工人員。因為從大年初五開始，這家人才市場就云集了不少招兵買馬的企業，用人單位急不可待爭著來此發布招聘信息。其中，所提供的紡織類崗位大約1.5萬個，需求方主要是常州市武進區的一些紡織企業。 在了解過程中，一些工人表示，低工資留不住人。錢雖然不多，但是賺得的確辛苦。而且生活成本也在上升，外地民工覺得負擔很重。另外，由于農業稅的取消，部分省還實行了農村配套改革，農民負擔大幅減輕，從事農業生產的比較效益在上升，這也使得部分農民放棄了外出打工的念頭。 面對這些說法，部分紡織服裝企業表示，如果給員工加薪水，企業就沒利潤。盡管紡織服裝行業民工缺乏現象比較嚴重，企業似乎并沒有給工人大幅增加工資的意思。“服裝行業的利潤是很薄的，員工的薪水加多了，企業就沒有了利潤。”杭州市蕭山區臨浦鎮一家服裝企業的工作人員說。部分服裝加工企業沒有自己的品牌，完全靠加工費過日子，利潤很薄，在這些企業，勞動力成本是最重要的成本，要提高工資，企業當然無法承受。但是，某些企業選擇“變臉”吸引工人：按時發放工資，改善工作生活條件。在廣西省玉林市福綿區福綿大道邊的一家服裝廠，昔日擁擠的作坊變成寬敞明亮的車間，幾十人一間的大通鋪變成了公寓式的集體宿舍，簡易的廚房變成了整潔的餐廳。有的企業還在員工宿舍區設了夫妻間，以吸引一些夫妻同時來應聘。據悉，目前福綿服裝生產缺工人達2萬多人。為了解決招工難，福綿管理區一方面積極培養熟練工人，一方面加大宣傳力度，吸引外地務工人員到福綿。2005年，福綿管理區與嶺南職業學校聯合辦學，將原來的福綿鎮四中辦成嶺南職業學校的分校，培訓服裝企業發展急需的各種人才。同時，該區爭取到了上級支持，成立培訓班，免費培訓農村貧困人口，讓他們掌握服裝生產技術，輸送到服裝企業工作。該區正積極與外地的勞動部門聯系，爭取輸入更多的外地務工人員。