Inditex驗廠供應商行為規范內容是什么?很多工廠一般會忽視一些細節問題，從而會導致驗廠失敗，停止訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關Inditex驗廠供應商行為規范的相關知識。

　　Inditex驗廠供應商行為規范：

　　1、無童工。外部制造商，供應商和分包商不得雇用未成年人。定義為這些人根據諾特未成年人的年齡16。在該事件，地方立法，將提供更高的年齡限制，公司應尊重當地法律。18歲以下者，不得從事夜班或在危險的條件下按照定義提供推薦下190國際勞工組織。哪里存在任何形式的童工是發現在生產中心和/或設施的外部制造商，供應商他們的分包商，協議設計的抑制必須適用，和教育方案，確保抑制任何形式的排斥，直到他們達到最低勞動年齡要求必須發展。

　　2、沒有強迫勞動。員不得允許任何形式的強迫或非自愿勞動在生產中心和/或設施的外部制造商，供應商和分包商。外部制造商，供應商和分包商不得要求員工做任何一種“存款”，也不是他們的權保留其身份證件。外部制造商，供應商和分包商應承認他們的權利，員工離開其雇主在合理通知。

　　3、無歧視。外部制造商，供應商和分包商不得將任何類型的歧視性做法方面的招聘，補償，獲得培訓，推廣，終止就業協議或退休，基于種族，種姓，宗教，國籍，宗教，年齡，身體或精神殘疾，性別，婚姻狀況，性取向和/或工會會員資格或政治背景。

　　4、尊重自由結社和集體談判。外部制造商，供應商和分包商應保證其員工，無區別，有權協會，工會會員和集體談判。沒有報復可能引起的行使權利并沒有支付任何報酬或可以提供給員工以妨礙行使權利。外部制造商，供應商和分包商應采取一種開放和合作的態度對待工會的活動。工人´應被保護免受歧視和將免費進行他們的代表職能的工作。地方的權利，結社自由和集體談判權利受到法律限制，適當的渠道，保證合理的與獨立行使這種權利必須設計。

　　5、安全和衛生的工作條件。外部制造商，供應商和分包商應提供一個安全和健康的工作的員工，沃爾瑪驗廠確保最低條件下的光，通風，防火，衛生，安全措施，并獲得飲用水供應。工人將獲得干凈的廁所設施和飲用水。在必要時，應當提供食品倉儲設施。提供住宿，哪里，應清潔和安全。外部制造商，供應商和分包商應采取必要的措施防止事故和傷害健康的工人，以盡可能地減少，固有風險的工作。外部制造商，供應商和分包商應提供定期培訓的工人的健康和安全在工作。公司應保持適當記錄的培訓課程完成。外部制造商，供應商和分包商應指定一個負責人的健康和安全的管理，及時授權和適當的決策能力。

　　6、殘忍或不人道待遇。外部制造商，供應商和分包商應以尊嚴和尊重的對待他們的員工。在任何情況下體罰，性別或種族騷擾，口頭或濫用權力或任何其他形式的騷擾或恐嚇被允許。

　　7、工資支付。外部制造商，供應商和分包商應保證支付工資的標準工作周至少滿足的最小的法律或集體談判協議，以較高者為準。在任何情況下，工資應該總是足以滿足至少基本需要的工人和他們的家庭和其他任何可能被視為合理的額外需求。外部制造商，供應商和分包商不得進行任何款項和/或扣除工資紀律目的，也沒有任何其他原因而提供的相關規定，未經授權的人員。

　　上述內容便是對Inditex驗廠供應商行為規范的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業的驗廠咨詢師與您交流作答。