Inditex驗廠對社保及工資考勤解決案例是哪里有?很多工廠一般會忽視一些細節問題，從而會導致驗廠失敗，停止訂單的嚴重后果。下面我們一起來了解下有關Inditex驗廠對社保及工資考勤解決案例的相關知識。

　　社會責任查廠核心部分就是工廠對員工的工資福利待遇，如果被查出工資工時不一致或支付不足，將嚴重影響本次Inditex查廠結果，因此今天給大家解說這二方的案例。

　　Inditex驗廠社保--問題描述1：

　　根據社保繳費收據顯示，工廠在2010年4月為108名員工提供了5項社會保險，2010年5月為115名員工提供了5項社會保險。根據當地勞動和社保部門的批準同意工廠將2010年5月+6月+7月的社保費于2010年8月11日前補齊。

　　解決建議：

　　請為100%的員工購買5項社會保險，或者是得到當地勞動部門的批準文件，顯示工廠的社會保險的參保人數以及參保險種及繳費時間可以被接受，同時請勞動部門在社會保險的批準文件上面蓋上勞動局的章。

　　Inditex驗廠工資考勤--問題描述2：

　　根據工廠2010年4.5.6月的電子考勤卡和手工考勤作參考，發現1處保安使用手工考勤外，其他員工使用電子卡考勤。

　　解決建議：

　　請工廠確保使用詳細的考勤記錄來記錄員工的出勤，實際的上班時間和下班時間需要顯示在詳細的考勤記錄上面。例如，如果員工在晚上有加班工作，那么需要有共計六次的上班和下班的時間記錄：實際的上午的上班時間，實際的上午的下班時間，實際的下午上班時間，實際的下午下班時間，實際的晚上上班時間，實際的晚上下班時間。

　　上述內容便是對Inditex驗廠對社保及工資考勤解決案例的介紹，大家對此應該有了一定的了解，如果您對此有什么疑問的話，可以點擊在線咨詢或者電話進行詳詢，我們有專業的驗廠咨詢師與您交流作答。