張某和夏某是某一發(fā)電廠的工人，兩個人是同一個發(fā)電機組的成員，關系很不錯。發(fā)電廠要求每個發(fā)電機組每天晚上都要有人值班，而張某和夏某所在的發(fā)電機組則通過抽簽給每個機組人員安排了值班時間。其中張某是每周五晚上值班，夏某則是每周日晚上值班。2006年10月的一天，張某的家里出了點事情，碰巧又輪到他值班，于是他找到同事夏某，商議是否可以換一下值班時間。夏某考慮到兩個人關系不錯，二話沒說就答應了。當天晚上，夏某值班的時候，發(fā)現(xiàn)機組的某一塊電壓不穩(wěn)，于是就到該處查看。在查看的過程中，夏某不慎觸到了一處破損的高壓線，由于該處破損漏電，當場把夏某電暈。被其他同事送到醫(yī)院搶救，經(jīng)過緊急治療，夏某的生命保住了，但卻因為電擊的原因造成了全身神經(jīng)的損害，導致了全身癱瘓。事發(fā)后，該廠的負責人才發(fā)現(xiàn)張某和夏某私自交換了值班的時間。對于是否給夏某申請工傷，在該廠引起了很大的爭議。

    在該案例中，夏某代替同事值班發(fā)生事故能否申請工傷呢？夏某可以主張什么樣的賠償呢？

    中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授胡彩肖：

    該案中的夏某，在和同事張某交換值班時間后，值班時發(fā)生事故是可以申請工傷的。夏某雖然是在替代同事張某值班過程中出事的，但事故的發(fā)生的確是在工作崗位上、因工作原因造成的，符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷的情形。同時，也不屬于《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的”排除工傷認定的幾種情形。張某和夏某私自交換值班時間的做法雖然欠妥當，但這并不影響給夏某申請工傷，因為工傷認定實行的是無過錯責任原則，即事故的發(fā)生無論何種原因由誰造成，受傷職工均可申請工傷認定并享受工傷待遇。而且，張某和夏某同為一個機組的工作人員，干的是相同的工作，工作的熟練程度也應該是基本相當?shù)模聫埬臣页隽耸滦枰幚恚哪澈退粨Q一下值班時間也是人之常情，無可非議，這也體現(xiàn)了同事相互之間的理解和關心。況且，廠里職工因特殊情況互相交換值班時間的事絕不可能僅此一件，以前廠里職工之間發(fā)生交換值班時間的事應該是被默許的，如果對類似情況廠里堅決制止過的話，在張某和夏某身上就不可能重演。因此，根據(jù)工傷認定的無過錯責任原則和保護勞動者合法權益原則以及《工傷保險條例》的具體規(guī)定，夏某替同事值班應是正常工作的范圍，發(fā)生事故是能夠申請工傷認定的。

    既然夏某是工傷，夏某治療工傷所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、停工留薪期間的護理費可以主張賠償。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，可按傷殘等級享受相應的工傷待遇，如一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。

    法律建議：

    1. 本案中的發(fā)電廠應在事故發(fā)生之日起30日內為夏某申請工傷認定，但從案情看已經(jīng)超過法律規(guī)定的用人單位申請工傷認定的法定時間了。因為事故是在2006年10月的一天發(fā)生的。

    2. 發(fā)電廠未在事故發(fā)生之日起30日內為夏某申請工傷認定的情況下，建議夏某或者其直系親屬、工會組織可在事故發(fā)生之日（即2006年10月的一天）起一年內向發(fā)電廠所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

    3. 實際中類似本案情形很多，如職工串崗后發(fā)生事故算不算工傷？根據(jù)法律規(guī)定，只要是在工作時間、工作場所、因工作原因受到傷害，而且不屬于排除工傷認定的幾種情形。就能認定為工傷。因此，用人單位必須嚴格勞動紀律，加強對職工的管理。但本案發(fā)電廠在其職工夏某享受工傷待遇的同時，仍可對其違紀行為給予一定的勞動紀律處罰。今后應注意完善內部勞動規(guī)則，以防類似情況發(fā)生。

    4. 為職工上工傷保險是用人單位的一項法定義務，所以，建議用人單位應及時繳納保險費用，這不僅有利于職工權益的保障，對單位也是有利無弊，一旦發(fā)生工傷事故，單位的責任就轉由社會來承擔了。

    5. 單位職工也應嚴格遵守單位內部的勞動紀律或規(guī)則，以避免引起不必要的麻煩和后果。