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不必為《勞動合同法》杞人憂天

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2008-01-17
                                           不必為《勞動合同法》杞人憂天
           企業里無固定期限勞動合同的員工,十年后才會大規模出現;而無固定期限勞動合同產生的不良后果,也會隨之推遲十年,甚至更長的時間。20年里可以發生很多變化,不管是中國的經濟形勢,還是相關的法律規定,這中間誰又能知道要發生什么事兒、出臺什么制度呢?
    將于2008年1月1日生效的《勞動合同法》中的“無固定期限勞動合同”等問題引發了社會的普遍關注。近日,著名經濟學家張五常撰寫博客反對新勞動法,認為新勞動法“維護懶人”、“把經濟搞垮”,此觀點引發了網友的熱論。
    在社會輿論幾乎一致批評企業規避新勞動法的種種行為時,經濟學家張五常保持了一個經濟學者的獨立思考,這值得我們尊重。不過,新勞動法“把經濟搞垮”是杞人憂天。
    新勞動法出臺之前,決策者肯定會聽取各領域專家、學者的意見。難道這些智囊們就沒有張五常同樣的擔憂?恐怕不會。但為何這樣一部可能“維護懶人”的法律仍被通過呢?這是決策者和專家們對世界不同的表述所致。
    一般來說,關于世界的表述有兩種類型,一種是實證表述,屬描述性的,它們作出關于世界是什么的表述;另一種是規范表述,屬命令性的,它們作出關于世界應該是什么的表述。比如,“最低工資法引起了失業”是實證表述,通過最低工資和失業數據之間關系的研究,發現這是客觀存在的事實;而“政府應該提高最低工資”則是規范表述,通過最低工資對于社會穩定、分配公平的價值作用,發現這是一個社會健康發展的要求。
    同樣,盡管新勞動法可能“維護懶人”,導致失業率上升,甚至有可能“把經濟搞垮”,但在政府看來,必須從維護勞動者權益的角度出發,特別是在中國,長期以來,資本強勢,工會疲軟,勞工權益屢遭嚴重侵犯,因此,必須用哪怕是對企業過分一點的法律來維護勞工權益。這是政府的責任,而不能用經濟學的眼光審視。
    張五常說,“有朝一日,經濟緩慢下來,老板要炒員工,在新勞動法的保護下,工會林立會出現。到那時,北京不容易壓制工會的成立與罷工,因為員工可以說是依新勞動法行動。”依國情看,這樣的擔憂可能出現嗎?
    而且,即便新勞動法有副作用,政府也能夠在新勞動法“把經濟搞垮”之前,規避新勞動法的負面影響。比如,針對企業大規模的裁員活動,全國人大常委會法工委就出面解釋,無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗,不是終身制,只要符合法定條件就可以解除,企業不必擔心用人自主權受到侵犯。
    新勞動法還沒有正式實施,面對企業的逼宮,全國人大常委會法工委就如此解釋,假如無固定期限勞動合同真的可能導致“把經濟搞垮”的嚴重后果,這一條款會不會遭廢改也難說。
    新勞動法明年起實施。由于企業規避新法,無固定期限勞動合同的十年期限也多會重新計算。換句話說,企業里無固定期限勞動合同的員工,十年后才會大規模出現;而無固定期限勞動合同產生的不良后果,也會隨之推遲十年,甚至更長的時間。20年里可以發生很多變化,不管是中國的經濟形勢,還是相關的法律規定,這中間誰又能知道要發生什么事兒、出臺什么制度呢?
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