這些年，有關SA8000認證的說法很多，不同行業，不同視角的來看同一個問題，都可能產生不同的答案。而對于要經常接受客戶審核的供應商來說，辨別事實與誤解并不容易，因為這需要大量的專業知識和足夠的信息來支撐。尤其是在互聯網時代，信息數量巨大，辨識程度低，很多問題都是似是而非。俗話說，隔行如隔山。究竟哪些觀點是可靠的呢？ 下面是一些常見的疑問： 問：對健康委員會有什么要求？ 答：應有健康委員會，成員可同時為SPT成員。 問：宿舍有什么特殊要求？ 答：宿舍要求提供個人儲物柜。 問：哪里能全面了解SA8000的審核的要求？ 答：除了正常要看的法規法律要求之外，建議重點參考SA8000 Standard/SA8000標準 和SA8000 Performance Indicator Annex 績效附錄，以便清楚掌握相關要求。 問：如果是已經運作成熟的工廠，審核中需要保留多久的文件記錄？ 答：至少一年12個月的完整記錄。 問：對社會績效團隊SPT有什么具體要求？ 答：需要有管理層人員和工人代表組成。且保證每個班次每個場所，都有SPT成員的工人代表。比如工廠有夜班，夜班部門都需要有工人代表。 問：手工考勤是否可以接受？ 答：可以接受。需要員工簽名或指紋確認，至少每周一次。 問：新建工廠是否可以做SA8000審核認證？ 答：可以。新工廠需要運行6個月，來考察其系統的完整性。 綜合以上的數據研究結果，我們發現這樣一些顯而易見的事實： 真正影響SA8000審核合格評定結果的因素是：SPT社會績效團隊的有效性，且無重大的童工、強迫勞動、歧視等牽涉人權違規的事件。 而一個正常運作，良好經營，且有意在內外兼修這條道路上發展的工廠，SA8000認證是一個非常理想的選擇。