SA8000標準并沒有明確要求公司編寫社會責(zé)任管理手冊，公司可以根據(jù)自身特點和需要編寫管理手冊。對于社 會責(zé)任管理基礎(chǔ)比較薄弱的公司，單獨編寫社會責(zé)任管理手冊有利于突出重點，強化社會責(zé)任管理，等到公司社會責(zé)任管理走上正軌后，逐步同其它管理體系整合在 一起，實現(xiàn)多種管理體系的一體化。

　　由于社會責(zé)任管理體系文件的多層次性，在編寫體系文件時應(yīng)注意以下幾個問題：

　　1)系統(tǒng)性

　　2)符合性

　　3)權(quán)威性

　　4)見證性

　　5)適用性