（一）二者相同點
        1. 都涉及到勞工標準，保護勞工權利。二者的宗旨及認證內容都是以保護勞工權利為核心的。全球范圍內損害勞工權力的現象普遍存在，為改變這種現象，推行一個普遍性的勞工標準是有必要的。在國際貿易中，引入勞工標準可以有效防止各國企業為了出口而競相降低勞工標準的現象。尤其是我國的紡織品出口，本來摩擦就多，更需要在內部管理水平上與各種標準掛鉤。勞工標準與貿易之間的關系實際上就是一個國際貿易中的競爭力問題。
       2. 都是采取認證的方式加以推廣。SA8000 與WRAP 都各有一套認證程序，每個環節都十分嚴密，這樣才能提高證書的公信度。據報道，從2004 年5月1 日起，美國和歐盟一些國家開始強制推廣SA8000社會責任認證。一個企業拿一個SA8000 認證成本非常高，但與此伴隨的是更多的訂單?？梢哉f通過SA8000 認證已成為我國企業進入跨國公司供應鏈、進行產品出口的一塊重要“敲門磚”。環球服裝生產社會責任組織是一個非贏利性團體，2000 年開始推行認證計劃。WRAP 認證委員會由獨立董事會和幾名行政人員組成，審核工作由WRAP 認可的第三方獨立外部機構進行。除認證外，WRAP 還提供相關的專業技能培訓。同樣，通過WRAP認證將是我國紡織品服裝暢銷全球的“通行證”。
       3. 認可接受的范圍越來越廣。SA8000 標準發布后，很快在國際貿易中被廣泛運用。幾乎所有的歐美企業都對其承包商和供應商實施SA8000 社會責任評估和審核，只有通過該項認證，才能取得定單。截止至2010年的統計，已有超8070 家企業接受過跨國公司的社會責任審核，WRAP 推行以來更是受到發達國家在采購紡織品時的特別關注和使用。首先，紡織品貿易歷來是摩擦頻發。因為紡織品服裝是勞動密集型行業，因其吸納勞動力多，解決就業問題，所以各國對紡織品貿易都十分敏感。其次，在后金融危機的新形勢下歐美大型進口商在全球尋求報價最低的供應商，而且要求產品價格低并且企業社會責任表現良好。
       4. 二者都體現國際貿易價值的新取向———人文貿易主義?？v觀國際貿易的發展過程，在很長一段時期內人們對物質財富和經濟利益都以占有為指導思想，發展中國家靠出口勞動力、資源密集型的初級產品換取發達國家的資本技術密集型的制成品。雙方獲得相應利益，但同樣也帶來了相應問題。如GDP能耗過高、貿易條件惡化、發展中國家勞工權益得不到保障。在這種情況下，SA8000、WRAP 應運而生。SA8000、WRAP均體現人文貿易主義的內涵。“人與人平等”、“人與地平等”、“人與天平等”等都強調保護勞工權益、和諧發展、保證人與人的和諧、人與自然的和諧。
        5. 對我國勞動力成本影響相同。SA8000 認證、WRAP 認證對勞動密集型產業為主的發展中國家的出口企業而言，形成了巨大的壓力。在勞工權益保護問題上發展中國家有很多方面需要改進，但強制要通過統一認證，對于發展中國家而言還有很長一段路要走。因為現階段，廉價的勞動力是發展中國家相對而言的“比較優勢”。推行SA8000、WRAP 標準勢必造成勞動力成本上升，進而降低產品價格的優勢。

（二）二者不同點
        1. 涉及企業范圍不同。SA8000 標準涉及各行各業，WRAP 涉及的是具體的紡織品服裝行業。SA8000 早于WRAP 產生，可以說SA8000 搭起了一個社會責任準則的框架。WRAP 把這種準則更加深化地體現在紡織品服裝行業上了。
        2. 二者起源及認證機構不同。SA8000是1997 年公布的全球第一個有關道德規范國際標準，設在美國紐約的社會責任國際組織（Social Accountability International）是目前全球唯一一個SA8000國際統一認證機構。WRAP 于1998 年由美國服裝生產商協會（American Apparel ManufacturesAssociation AAMA）發起，2000 年開始推行認證計劃，由WRAP 授權其認可的第三方機構認證。WRAP 有其獨立的認證委員會，委員會由一個獨立的董事會和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。
        3. 認可接受的范圍不同。目前SA8000 明顯比WRAP 認可接受范圍要大。SA8000、ISO9000 及ISO14000 一樣為國際社會廣泛接受。一方面因為SA8000適用于世界各地任意行業、不同規模公司；另一方面，可能是SA8000 起源早；還有就是很多國家強制要從通過SA8000 認證的企業進口，進而加大了SA8000的影響力。目前積極參與WRAP 認證的企業主要集中在北美。