客戶驗廠審核中常見到企業(yè)會有童工存在，下面我們就來分析一下客戶驗廠審核時出現(xiàn)童工的解決方法：我國勞動法規(guī)定，雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為，一旦查到，立即否決，審核絕對過不了。為什么說，使用童工是侵犯了人權(quán)，還非常嚴(yán)重?因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是愿意的，有人說，我們是同工同酬的，并未克扣工資，就像對待大人一樣，有什么不可以?但是你剝奪了他受教育的權(quán)利。

有無明確的招工程序;

有無簽別措施，比如檢查身份證的真假，LOTTO驗廠咨詢目測年齡，詢問家庭成員關(guān)系推測年齡，或是由上學(xué)畢業(yè)時間來推測。

審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對照比較。

他們還要求公司即使從未雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便萬一發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。

客戶驗廠審核時出現(xiàn)童工的解決方法是什么?就是說，DISNEY驗廠公司招到工發(fā)現(xiàn)有童工后，不應(yīng)立即辭退，不要使他們陷入更加嚴(yán)重的困境，而是采取合適的補救措施，把他們送去上學(xué)并且做到每天上課和工作時間，包括工作地點和學(xué)校之間的交通所用時間加起來不超過10小時。

中國國務(wù)院公布的第364號令《禁止使用童工》中規(guī)定，用人單位使用童工，應(yīng)限期將童工送回原居住地交父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。介紹童工入廠的還要受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要負(fù)刑事責(zé)任。如果童工患病或受傷，則用人單位需要負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)并負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療和生活費用。

只要公司在遇到，以及時準(zhǔn)備好以上三點，基本上可以杜絕童工問題。

查公司花名冊，對員工進行訪談。

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