《勞動(dòng)合同法》實(shí)施兩個(gè)月了，執(zhí)行效果如何？發(fā)現(xiàn)什么問題？應(yīng)該怎樣解決？這是社會(huì)各界普遍關(guān)注的。　　應(yīng)該承認(rèn)，在法制建設(shè)日益完善、法治理念深入人心的今天，通過多種途徑的廣泛宣傳，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施已經(jīng)顯現(xiàn)可喜成效，對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了積極作用。僅各地企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的大幅提升就足以證明這一點(diǎn)。與此同時(shí)，也要清醒看到，對(duì)這部法律還有不同認(rèn)識(shí)和聲音，實(shí)施中還有一些“盲點(diǎn)”和阻力，并且出現(xiàn)了一些侵犯勞動(dòng)者權(quán)益或者規(guī)避法律的新動(dòng)向，應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視和思考，認(rèn)真對(duì)待和解決。　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的一項(xiàng)調(diào)查顯示，高達(dá)74.3%的人認(rèn)為，新法的關(guān)鍵在于能否落實(shí)，表明了公眾對(duì)新法實(shí)施中可能遇到的阻力有相當(dāng)程度的擔(dān)憂；調(diào)查同時(shí)顯示，有92.9%的人認(rèn)同在勞動(dòng)關(guān)系中“資強(qiáng)勞弱”，勞動(dòng)者的合法權(quán)益時(shí)常遭到侵害是無可否認(rèn)和回避的現(xiàn)實(shí)。新法實(shí)施以后的情況再次證明了這一點(diǎn)。　　據(jù)新華社報(bào)道，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施一個(gè)月之后，智聯(lián)招聘網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查顯示，七成被調(diào)查者仍不了解該法的具體內(nèi)容，近半數(shù)被調(diào)查者僅通過媒體宣傳“略知一二”。與此形成對(duì)比的是，用工單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》卻“認(rèn)真”得多，不過，其中一些人的目的不是切實(shí)執(zhí)行法律，而是刻意規(guī)避乃至唱衰法律。譬如，有的企業(yè)對(duì)在崗職工搞“先調(diào)整崗位，再以‘不勝任’為由辭退”；有的企業(yè)“改換股東或法人，迫使職工工齡‘歸零’”；有的企業(yè)招工時(shí)表面明示薪酬，暗中卻留下“面議”玄機(jī)，并控制了條款解釋權(quán)等等。在這樣的背景下，出現(xiàn)了各地勞務(wù)派遣用工人數(shù)“不減反增”的怪現(xiàn)象。特別需要指出的是，一些企業(yè)主還利用話語權(quán)，宣揚(yáng)“新法增加企業(yè)成本”，對(duì)抗矛頭直接指向新法本身，甚至以此為借口撤資、關(guān)廠……凡此種種都表明，《勞動(dòng)合同法》要落實(shí)，還有許多艱苦的工作要做。　　《勞動(dòng)合同法》多處賦予了工會(huì)參與和監(jiān)督的權(quán)利，使工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益有了進(jìn)一步的法律保障，這也是工會(huì)積極參與這項(xiàng)立法的成果。新法實(shí)施后，面對(duì)新情況、新挑戰(zhàn)，工會(huì)應(yīng)該繼續(xù)有所作為。　　工會(huì)有自己的宣傳隊(duì)伍和宣傳陣地，有責(zé)任也有條件通過多種途徑和手段普及《勞動(dòng)合同法》，讓更多的勞動(dòng)者了解這部法律，明確自己的權(quán)益。同時(shí)，也要讓企業(yè)經(jīng)營者明白，用工就必須承擔(dān)起法定的責(zé)任和義務(wù)；守法者不存在“加大成本”問題，違法者才要支付違法成本；對(duì)新法的誤讀或歪曲，無助于企業(yè)發(fā)展。　　工會(huì)有自己的組織系統(tǒng)和組織力量，有責(zé)任也有能力把更多的勞動(dòng)者組織到工會(huì)中來，讓勞動(dòng)者依靠集體的智慧和組織的力量，保護(hù)自己的權(quán)益。日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系，使更多的勞動(dòng)者加入工會(huì)成為必然趨勢，工會(huì)組織應(yīng)該順勢而上，把宣傳、組織工作做深做細(xì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和了解，進(jìn)而加入工會(huì)。　　工會(huì)有自己的章程和法定職能，有責(zé)任也有權(quán)力為勞動(dòng)者維權(quán)，對(duì)侵犯職工權(quán)益者理直氣壯地說“不”。應(yīng)該看到，勞動(dòng)關(guān)系不是一紙合同就能夠解決所有問題的，工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件，每一項(xiàng)都需要協(xié)商、談判，據(jù)理力爭，合同簽訂之后還有監(jiān)督執(zhí)行、爭議調(diào)解等諸多問題，都需要工會(huì)在其中發(fā)揮重要作用。　　落實(shí)《勞動(dòng)合同法》工會(huì)大有可為，重要的是審時(shí)度勢，改進(jìn)工作，勇于創(chuàng)新。