據最新調查結果，進入2008年以來，勞動力成本上升正成為國內紡織服裝企業生產經營的“攔路虎”之一。 　　在接受記者采訪時，相當數量的紡織服裝從業者認為，在勞動力成本增長過快的情況下，《勞動合同法》執行需要增加過渡期已經成為當務之急。 　　中國紡織品行業不斷攀升的勞動力成本已經相當于東南亞近鄰的3-4倍。周邊發展中國家正逐漸成為中國在低附加值大眾化產品上最強勁的競爭對手。 　　長期關注勞動力問題的資深業界專家表示，在提到中國低工資比較集中的行業時，紡織服裝業無論在用工數量上還是企業數量上均首當其沖。 　　在剛剛過去的紡織“黃金八年”里，中國的紡織品和服裝價格競爭力可以說是天下無敵，但很多企業賺錢并不是由于它自己干得有多好，其中一個十分重要的原因是由于它不給工人漲工資，長期以低工資作為企業的競爭力無疑是畸形的，這種情況下賺錢顯然也是不可持續的。 　　近幾年出現的紡織“用工慌”、今年開始實施的《新勞動法》，就是要把過去不合理的、扭曲的都逐步調整過來，當然這一過程是需要付出一定代價的，也必然會遭到很多即得利益方的激烈反對。 　　目前多數業者認為，2008年紡織用工成本增加幅度在20-30%間，不妨假設2008年紡織用工成本增加25%，對于紡織企業而言，靜態來看，職工工資占主營收入比重會增加1.5個百分點，即由6%提升至7.5%左右。如果產品價格不能同步提升以消化這部分成本，對于利潤率徘徊在2%以下，競爭力孱弱的微利或虧損企業而言，后果可能是嚴重的。但從長遠看，這種變化是有利的。中國紡織服裝企業必須靠科技創新和生產效率提高來解決企業生存和利潤的實現。這可以促進企業從技術入手，變粗放式勞動力價格優勢為集約式技術優勢，從基礎產品向更高級的產品不斷轉移。