SA8000是全球首個企業社會責任標準，這一標準要求供應商要對勞工權利負責。據統計，我國已有53家企業通過了SA8000認證。雖然它目前僅為一項企業自愿執行的標準，各國政府均未要求企業強制執行，但應看到，勞工問題在經濟全球化過程中正成為各方面關注的焦點，應該予以重視，不過也要防止一些機構利用SA8000認證達到螳螂捕蟬黃雀在后的目的。　　歐美國家雖然沒有全面強制推廣SA8000標準，但是通過跨國采購等手段，要求生產國的社會責任標準與消費國看齊，在發展程度不均的情況下，這無疑是讓中國的馬車去和他們的轎車賽跑。據了解，一些企業出口已因此受到影響。　　自SA8000標準出臺以來，我國沿海地區至少已有8000多家企業接受了社會責任審核。因為該標準還處于起步階段，我國政府和行業協會方面尚未采取積極有力的宣傳引導措施，大多數企業對該標準也缺乏深入的認識和研究。不少企業為了獲取訂單，竭力迎合外商要求，盲目進行SA8000認證，將企業的信息資料和盤托出。亮出所有"底牌"的惡果是授人以柄，讓對方從中壓價，并成為對方反傾銷的證據。在這里提醒出口企業，在面對SA8000標準認證的時候，應該保守自身秘密，慎防國外一些機構利用SA8000認證的機會，獲取企業經濟技術情報，尤其是企業的勞動成本。

其實，作為一種民間組織的理想化標準，SA8000完全實施的難度很大。
　　一是該標準幾乎事無巨細地囊括了可以想到的一切勞工保障措施，這種理想化的要求，使得完全達到這項標準困難重重，幾乎沒有企業可以做到盡善盡美。
　　二是全球范圍內只有200多家企業實現了SA8000認證，但是其中沒有一家大型跨國公司。值得一提的是，中國認證企業數居然位居世界第二。
　　三是SA8000標準認證的授權機構僅9家，在我國可受理認證的機構數量更少，費用較高。
　　據測算，一個企業最少的單次認證費用也在2萬元左右，一個1500人規模的工廠，獲得認證費用約需9萬元，時間則需6個月，所獲證書有效期為3年，期間每半年還需復核一次。
　　四是我國不少勞動者的觀念與SA8000標準不相協調，如去年廣東東莞一臺資廠發生上萬名工人集體"罷工"事件，理由之一竟是要求加班，因為大量加班可以增加收入，沒有加班的企業他們還不愿去干，這種情況在我國廣大農民工中帶有一定的普遍性。綜合以上幾方面因素來看，SA8000標準短期之內全面推行幾乎沒有可能，國內企業不宜操之過急。
　　但出口企業也不能因為這一標準立即實施的可能性不大就放松對它的關注，因為SA8000有關社會責任標準取自于國際勞工組織公約、聯合國共同人權宣言和聯合國兒童權利公約，這三項公約都屬于國際組織公約，有很強的約束效應。而且隨著中國經濟的發展，對勞動者合法權益的保護必將得到更充分的體現。從長遠來看，SA8000標準還是必然趨勢。
　　筆者建議，首先，應由政府牽頭，盡快啟動對SA8000標準的研究，加大對標準認證的宣傳力度，同時積極介入標準的修訂，制定中國的社會責任標準，尤其要防止一些別有用心的"不良"認證。其次，要發揮協會的作用與消費國進行對話，以避免用消費國的標準來限制生產國。第三，達到一定標準、具有一定實力，同時又有進軍海外市場決心的企業，不妨參與SA8000認證。普通企業要量力而行，積極做好準備，尤其是勞動密集行業中的中小企業應盡量調整經營管理模式、經營理念和經營方式，努力適應這一標準。