五一長假本來是個放松身心的好機會，然而智聯招聘網和新浪招聘頻道聯合進行的一項2600多人參與的職場調查卻顯示，三成員工不得不面臨節日加班的現實，其中53．9％的人表示自己根本不會拿到加班補助。按照勞動和社會保障部門的規定，五一“黃金周”前3天是法定節假日，對于在此時間內加班的員工，企業應按照不低于勞動者本人日工資的300％支付加班費。所有加班的人都能拿到3倍工資嗎？53．9％的人根本拿不到加班費。對于這個調查結果在筆者看來，無論如何都是不樂觀的或是非常悲觀的。因為按照馬克思的說法：“整個所謂世界歷史不外是人通過人的勞動而誕生的過程”。所以，從古到今，勞動都是神圣光榮的。勞動創造財富，勞動創造世界，勞動光榮，勞動偉大，勞動神圣等等，這些關于勞動的觀點都是我們反復學過的歷史唯物主義的基本觀點。 　 但時至今日，勞動不但看不見一點神圣感，相反，在我們的應試教育或精英教育的灌輸下，勞動特別是體力勞動已被越來越多的人所不齒。甚至學生家長在教育孩子的時候，都把不好好讀書就去當工人，或者去當“棒棒”作為威嚇孩子的口頭禪。這句口頭禪的潛臺詞是：只有最沒有出息的孩子才去當工人或去做苦力當“棒棒”。 《重慶晚報》4月29日在《善待我的兄弟》里這樣報道一位勞模的感受：“我想把民工的聲音帶到北京！” 康厚明作為我市首位農民工全國勞模很激動，“但現在民工的生存環境還比較差，民工的權益還得不到保障。”他最大的希望是：“民工兄弟都能按時領到工錢，城里人善待他們。” 有一組數字曾令我們揪心：全國拖欠民工工資曾高達1000億，僅有6%的民工能按月領取工資。雖然有村婦熊德明向溫總理大膽說出了拖欠民工工資的事實，雖然國家總理替農民工討薪在全國掀起了一場追討欠薪的風暴，但即使如此，“民工的生存環境還比較差，民工的權益還得不到保障”在我國目前仍然是不爭的現實。　 《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和取得勞動報酬的權利和休假等諸種權利。但現實生活中，有多少真正的勞動者能夠完全享受勞動法中規定的權利呢？ 這其中最重要的原因是不管是城市工人或是進城務工的民工，他們缺少自我保護的意識和依靠工會保護的意識。勞動法第七條規定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。 但據全國總工會統計，在各大城市務工的勞工中，約有近一億人尚未加入工會組織。中華全國總工會副主席張俊九日前承認，大量非公有制企業職工沒有加入到工會中。 一部人類發展史，其實就是一部勞動創造史。歐仁•鮑狄埃在《國際歌》中寫道：“是誰創造了人類幸福?是我們勞動群眾。”任何一個民族要想生生不息，勤勞與智慧是其最基本最重要的品質。缺乏這種品質，這個民族就會衰亡。但社會發展進步到了今日，有相當多的人竟然不想勞動，以靠吃低保來打發日子。在筆者生活的城市重慶，就有許多安心吃低保的年輕人。據去年的統計，渝中區有3萬多吃低保人員，其中有1萬余人是18-35歲的青年，這些人正值黃金年華，大多有工作能力卻熱衷當“低保懶漢”。 據江北區勞動就業部門介紹，20-30歲的年輕人中，目前吃低保的大有人在。 　　 由于普遍奉行“吃孬點、耍好點”的觀念，由此產生大量長期失業的“低保懶漢”，低保人員的增多使得財政支出不斷加大。同時，越來越多的人不再認同“勞動光榮”，嚴重影響了社會風氣，起到了不良的示范效應。 筆者曾參加有關“江北區就業和在就業現狀調研報告”的寫作，其中引用江北區勞動和社會保障局的調查，發現相當一部分有勞動能力的下崗失業人員寧愿吃低保，也不愿意就業。主要原因有兩點：一是低保政策的局限性。重慶市城市低保人員每月的最低生活保障金為185元，一家三口人如果都沒有收入，每月可以領低保金555元，若其中一人就業，工資400元，那么全家只能領低保金155元，扣除上下班的必需開銷后，收入還會出現下降，所以倒不如全家一起吃低保。二是一部分下崗失業人員長期吃低保養成了一定的惰性，對于走上就業崗位根本不適應，怕苦怕累，畏難情緒十分明顯，普遍認為辛辛苦苦地去掙錢，還不如在家吃低保劃算，根本沒有就業的積極性。 有數據表明，國家公布的最低工資線中，廣東、上海、浙江、北京、江蘇的標準處于全國前5位，分別是574元、570元、520元、465元和460元，而重慶市出臺的最低工資標準還要低，分別為320元、300元、280元和260元。（重慶市從2004年5月1日起上調了該市最低工資標準，各檔分別上調70-80元，其中主城區最低工資標準從320元增為400元）。但仍有一些享受低保人員寧愿在家吃低保也不想出去就業。為什么呢？主城區的最低月工資為400元，從數字上看比吃低保高不少，為什么有人還不愿意就業呢？因為扣除交通費、午餐費，剩余部分比每月190元的低保多不了多少。 這說明什么？說明勞動者的勞動沒有得到合理的報酬，而沒有合理的報酬的勞動不但不能調動勞動者的積極性，相反，在整個社會上起到了勞動并不光榮，越是苦累臟的勞動越是不光榮，是社會底層的民工才去干的事。如果一個社會把光榮的口號懸得高高的，而事實上大家都不愿去做這個光榮的事，這豈不是一件很滑稽的事嗎？ 而世界上多數發達國家都把制定最低工資制作為對勞動者權利的一種保護，美國政府目前采取的相關政策主要有以下幾個方面：一是嚴格實行城市最低工資標準制。目前，美國政府制定的最低工資標準為每小時5.15美元。各州可根據具體情況在此標準上靈活掌握，但不得低于這一標準。例如，華盛頓的最低工資為每小時7美元。政府在監督實施這一政策方面嚴格執法。每周工作超過40小時的加班工作時間的工資不得低于最低工資水平的1.5倍。業主一旦被發現違反規定，每次最高可被罰款1.1萬美元。 　 二是失業保障制度。美國的失業保障制度已有70多年的歷史，對失業群體起到了重要的支持作用。2004年，政府用于這一方面的開支超過400億美元。以弗吉尼亞州為例，2003年該州發放的失業救濟金總額達7.44億美元，受益人數在17萬以上。最低的救濟金額為每星期50美元，最高可達316美元。這對于不少低收入家庭維持生計起到了重要作用。此外，失業者還可以參加免費技能培訓，以便為找到新工作創造條件。 制定最低工資制是對勞動者勞動的尊重，不管美國與中國的生活水平有多大差距，但他們對勞動者的保護是實實在在的。而中國工人的月薪在世界上都是最低的。中國之所以成為世界加工廠，不是因為中國有其他多大的優勢，大家心知肚明的是中國民工的工資低廉。隨著民工的覺醒，越來越多的民工不再愿去當這種冤大頭了，珠海三角洲地區越來越不好招收技術工就是證明。如果工廠的工會真正為民工說話的那一天還沒有到來，如果工人的工資還是那種世界最低，相信越來越多的工人是會離開這些工廠的。 期待中國的勞動者真正意識到自己的主體作用，發揮自己的主人翁意識。不管是城市工或是民工。如果我們的工人兄弟都知道自己創造的價值，那么他們不會任由廠家業主對他們合法權利的侵犯。當所有的工人除了在自己的節日五一覺得自己神圣光榮之外，在所有的勞動的日子都覺得神圣光榮，那勞動也才算是真正的神圣光榮的。