一位私企員工在上班時間打游戲時被老板發現，罰款500元，而他一個月的工資才1800元。今年1月1日開始執行的《江蘇省工資支付條例》規定，違反用人單位依法制定的規章制度，對勞動者的經濟處罰不能超過其當月應發工資的20%，同時，扣除罰款后的工資不得低于當地最低工資標準。該老板的這種做法已經違反了法規。 小趙在一家設計公司上班，該公司規定上班時間不得打游戲。一次他在上班的時候打游戲，被老板逮了個正著，為了“殺一儆百”，小趙被罰500元，而他一個月的工資是1800元。違反了公司規定，小趙只好認罰。 據了解，像小趙這樣因違反企業內部規定被罰款的事在不少企業很常見，但罰款的最高限額是多少，許多企業和員工并不知曉。前不久，某印刷廠工人楊某也曾因類似問題找到市總工會援助中心要求法律援助。楊某3月份上班兩次未打卡，因為一次不打卡要扣20元，在月末考勤數據匯總的時候，他想辦法企圖補改卡，結果被廠里一負責人發現，罰款600元。楊某一個月的工資只有1000元，罰款的數額占了月工資的60%，扣除罰款后工資只剩下400元，他覺得太冤枉了，就找到市總工會咨詢，這才知道單位的罰款違反了有關法規。單位對他的罰款超過了他工資的20%，而且扣除罰款后的工資400元低于南京最低工資標準。經協調，該單位退還了楊某400元的超額罰款。市總工會援助中心一負責人告訴記者，企業中類似的超標準經濟處罰并不是個別現象，但很多企業負責人和員工并不知道這種做法違反了法規。再加上一些員工維護自身合法權益的意識還不是很強，出現這種問題以后，他們沒有去咨詢，也沒有向有關部門反映。按照《江蘇省工資支付條例》的第十二條規定，用人單位制定的內部規章制度首先要合法，在這一前提下，單位對勞動者的經濟處罰不能超過其當月應發工資的20%，并且扣除罰款后的工資不得低于當地最低工資標準。如果員工的權益受到侵犯，可向勞動部門申請勞動仲裁。