雖然經(jīng)過長達(dá)10個多小時的談判，中國和歐盟于6月10日就紡織品貿(mào)易達(dá)成協(xié)議，但中國紡織品走向國際的道路并未平坦，行業(yè)自身仍有許多工作要做。記者從中國紡織工業(yè)協(xié)會得到消息：經(jīng)過10個月的前期調(diào)研、起草、論證，中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣委員會日前在北京宣告成立。中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系CSC9000T即日起進入全面推廣實施階段，160家國內(nèi)紡織服裝企業(yè)將成為首批實施單位。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，CSC9000T的推廣實施，標(biāo)志著中國紡織工業(yè)協(xié)會在引導(dǎo)行業(yè)走新型工業(yè)化道路、以行業(yè)自律確立可持續(xù)發(fā)展模式方面邁出重要一步。 苦練內(nèi)功是當(dāng)務(wù)之急 中國紡織工業(yè)協(xié)會副會長楊東輝認(rèn)為，這次紡織品出口導(dǎo)致的國際貿(mào)易分歧，對我們的紡織品出口行業(yè)提出了很深層次的問題：只有規(guī)范自身的出口行為，不斷進行結(jié)構(gòu)調(diào)整，采取措施去應(yīng)對國際貿(mào)易規(guī)則，才能在國際分工中，占有更具競爭力的地位和優(yōu)勢。 楊東輝認(rèn)為，在當(dāng)前的國際貿(mào)易爭端中，社會責(zé)任已經(jīng)成為非常焦點及核心問題。 據(jù)介紹，當(dāng)前國際上大品牌的消費者非常關(guān)注所購買產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。他們認(rèn)為，如果產(chǎn)品的生產(chǎn)是在非人道、不健全的社會責(zé)任體系下進行的，任何優(yōu)秀產(chǎn)品都不能被接受。他們認(rèn)為，如果企業(yè)沒有社會責(zé)任，就算產(chǎn)品質(zhì)量再好，也是偶然而非必然，惟有把企業(yè)利益與社會利益聯(lián)系起來，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定、產(chǎn)品的高品質(zhì)。因此，生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任成為避不開的話題。 據(jù)悉，我國溫州的一些知名紡織服裝企業(yè)，如報喜鳥、莊吉等，在與國際客商的合作過程中，都接受了嚴(yán)格的社會責(zé)任審核，包括員工福利待遇、工資、勞動時間以及食堂、寢室條件等細(xì)節(jié)。 在今年5月上旬，這些企業(yè)參與了CSC9000T的制訂。報喜鳥集團公司負(fù)責(zé)人曾表示，隨著溫州服裝水平與國際標(biāo)準(zhǔn)的接軌，在為國際高檔服裝品牌加工的過程中，一些國際規(guī)則無法繞開，溫州企業(yè)必須面對。 既與國際接軌又符合中國國情 “CSC9000T旨在為紡織企業(yè)規(guī)定有效的社會責(zé)任管理體系要素，既包括社會責(zé)任的具體要求，又涵蓋建立企業(yè)社會責(zé)任管理體系的模式。這些要素可與其他管理要求相結(jié)合，幫助企業(yè)實現(xiàn)其社會責(zé)任目標(biāo)與經(jīng)濟目標(biāo)，滿足預(yù)防風(fēng)險和持續(xù)改進的要求，既與國際接軌又符合中國國情。”中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責(zé)任建設(shè)推廣辦公室副主任盧來珍在接受記者采訪時表示，雖然我國紡織工業(yè)生產(chǎn)體系龐大，國際化程度很高，但是有些企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面依然存在一些問題，據(jù)統(tǒng)計，紡織服裝業(yè)比較密集的長三角和珠三角地區(qū)，每年都有幾千起工傷事故發(fā)生。此外，行業(yè)還存在歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等方面問題。這些現(xiàn)象對行業(yè)的合理競爭、有序發(fā)展以及拓展國際市場形成了負(fù)面影響，已經(jīng)引起了廣大企業(yè)人士的高度重視。 “工廠的環(huán)境不改善，社會責(zé)任不提高，我國紡織服裝業(yè)就只能停留在廉價加工水平，整個行業(yè)難有核心競爭力。”盧來珍表示，在國際貿(mào)易摩擦日益激烈的背景下，非常有必要加強紡織行業(yè)的企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，加大執(zhí)行國家法律法規(guī)的力度，引導(dǎo)我國的紡織企業(yè)走產(chǎn)業(yè)提升的道路。 “CSC9000T是基于中國相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)國際慣例上的、符合國情的中國紡織企業(yè)社會責(zé)任管理體系，可對紡織服裝業(yè)的發(fā)展起到航標(biāo)的作用。”盧來珍表示，CSC9000T以紡織業(yè)為突破口后，還將在其他行業(yè)展開，今后CSC9000T有望成為像ISO9000、ISO14000一樣的國際認(rèn)可的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。 據(jù)了解，CSC9000T的核心是幫助企業(yè)規(guī)范管理行為，建立工會組織，健全員工勞動合同，建立和諧的勞資關(guān)系，促進企業(yè)盡其應(yīng)盡的社會責(zé)任。與國際上其他社會責(zé)任要求相比，CSC9000T增加了對勞動合同的規(guī)定，并且特別加強了職業(yè)健康與安全的管理規(guī)范。它在總體標(biāo)準(zhǔn)上與SA8000標(biāo)準(zhǔn)一致，并且更適合中國國情。 業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，實施CSC9000T一方面可以幫助企業(yè)提高管理水平，促進企業(yè)貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，切實保障員工的合法權(quán)益，增強員工的主人翁責(zé)任感，調(diào)動他們的創(chuàng)造性和積極性，增強企業(yè)競爭力，降低企業(yè)的運行風(fēng)險，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展；另一方面，可以提升中國紡織業(yè)的形象，增強中國紡織業(yè)的國際競爭力，保障產(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展和市場公平競爭機制的建立。此外，該體系還可以適應(yīng)國際零售商和國際品牌商的實際需求，解決過去對供應(yīng)商、生產(chǎn)企業(yè)審核或認(rèn)證中存在的渠道混亂、重復(fù)認(rèn)證、成本高、管理困難等問題。 據(jù)介紹，CSC9000T是根據(jù)中國《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《清潔生產(chǎn)促進法》、《禁止使用童工規(guī)定》、《工傷保險條例》、《最低工資規(guī)定》等的相關(guān)規(guī)定，借鑒國際經(jīng)驗，參照中國加入的一些國際公約和國際標(biāo)準(zhǔn)擬定的。CSC9000T分為總則、細(xì)則、自我評估表三個層次，對企業(yè)社會責(zé)任、利益相關(guān)者、可持續(xù)發(fā)展、企業(yè)、童工、未成年人、強迫或強制勞動、個人特性、工會組織等概念做了詳細(xì)介紹，同時對這些方面做了細(xì)致的規(guī)定。其內(nèi)容涵蓋管理體系的模式、勞動合同、童工、強迫或強制勞動、工作時間、薪酬與福利、工會組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等幾個主要方面。CSC9000T并不是強制實施的，而是讓企業(yè)感到其先進之處后自愿實施的一個管理體系。