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勞動者的待遇最低 血汗錢哪去了?

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2008-04-01
在政協十屆全國委員會常務委員會第十次會議上,蕭灼基教授指出,改革開放以來,我們對資本這個生產要素參與收入分配十分重視。無論對外國資本或本國非公經濟,都給予一系列優惠條件。但對勞動這個最重要的生產要素,在收入分配上都沒有得到充分體現。一方面,我國就業隊伍在擴大,另一方面勞動收入占GDP的比重卻在下降。從上世紀80年代至今,已從15%下降至12%。一些城市雖然經濟較發達,人均收入水平較高,但最低工資標準卻很低。例如月最低工資標準,上海為635元、南京為620元、蘇州為620元、深圳為610元、北京為545元等。“在珠三角地區,民工一個月才五六百塊錢,還是一天連續工作12小時,誰還愿意去啊?由于勞動者收入水平較低,資本回報率較高,社會上勞資糾紛有增加趨勢”。筆者認為,蕭灼基教授提出了一個非常重要的問題。“重資輕勞”是收入分配不公的重要表現;“重資輕勞”助長了貧富懸殊;“重資輕勞”徹底動搖了社會主義分配原則的基石;“重資輕勞”表現出的我國廉價勞動力優勢,其實是我國勞動者把自己的血汗錢讓渡給了國內企業和國外資本家,帶有某種剝削性質。過去我們按照所謂的純而又純的社會主義分配原則—按勞分配來實現收入的分配。這種分配原則,雖然徹底體現了勞動的價值,也比較公平,但是,扼殺了資本、技術等其它生產要素的積極性。不利于全面提高生產力水平,不利于提高整個社會的效率,不利于促進經濟的快速發展。我國確立市場經濟體制的改革目標后,徹底解放了生產力,大大提高了資本、技術等生產要素參與分配的份量,使資本這個重要要素得到了釋放,不但使國內資本積極投入到生產、流通中,也吸引了大批國外資本的流入,對國民經濟的發展起到了重要作用。但是,隨之表現出來的是,雖然還一直喊著:按勞分配為主,其它分配形式為輔,其實已經變為:資本等其它分配形式為主,按勞分配為輔了。特別是對資本這個生產要素參與收入分配十分重視。無論對外國資本或本國非公經濟,都給予一系列優惠條件。對勞動這個最重要的生產要素,價值上沒有體現出來,收入分配上不重視且沒有保障。國內參與收入分配的各種要素中,勞動者的待遇最低,分配的絕對值最低;與其他國家相比,中國勞動者的收入分配水平低的已經不成比例。現在大家都在講,中國商品由于勞動力價格低,在國際市場上成本低,競爭力強,紛紛打敗其它國家包括發達國家的商品而占據市場。其實,這是在犧牲廣大勞動者應該得到的血汗錢還來的,筆者認為,沒有什么可自豪的。現在世界各國都看中了中國這個潛在的市場,一方面是因為中國有著巨大消費潛力,另一方面是中國有著廉價的勞動力市場。實際上,這充分說明一些國外企業正在剝削著中國的勞動力,是從中國勞動者的血汗中攫取超額利潤。當然,我國人口眾多,勞動力相對過剩,就業壓力大和競爭激烈也是導致勞動力相對廉價的一個重要原因。筆者認為,即使這樣,我們也必須充分認識到“重資輕勞”現象的危害,認識到提高勞動要素報酬的重要性。就像蕭灼基教授說的,要認真研究勞動要素的報酬標準,研究勞動要素與資本要素的收益比例,提高勞動收入在GDP中的比重,提高工資在成本中的比重,提高職工平均工資水平,尤其是提高低工資水平。這樣做不僅可以改善職工生活,而且可以理順分配關系,緩解勞資矛盾,維護社會穩定;同時,還可以提高消費率,推動國內需求,促進經濟發展。必須維護好勞動者的權益。一個在俄羅斯的中國籍企業家說,我更愿意雇傭中國勞動力,因為俄羅斯勞動力一旦進到公司,想讓他們輕易離開是很難的,俄羅斯《勞動法》規定,沒有特別充分的理由是不可以隨便解雇職工的。俄羅斯對于勞動者的保護有我們可以學習的地方。總之,改變“重資輕勞”現象是一個大事情,關系到收入分配公平和貧富差距的縮小,關系到社會的穩定和和諧發展。
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