圖：“沒簽過任何勞動合同”，“聽說一個月放一天假”……小雪梅接受記者采訪，對勞動法規知之甚少“我不想讀書了！”小雪梅說這句話時一臉平靜。1991年10月出生的她，在海珠區一家制衣廠做縫紉工已有大半個月了，這是她的第一份“工作”。盡管老板一再強調雪梅是親戚介紹來的“學徒”，但廣州市勞動和社會保障局監察支隊的執法人員還是以“懷疑使用童工”之名，登記了這家“嬌美爾”制衣廠的用工情況，并要求經營者將雪梅安全送回湖北老家。廣州市勞動和社會保障部門正在對全市企業進行為期一個月的招用工情況檢查，重點檢查非法使用童工現狀。據了解，海珠區、白云區、增城市等地的城鄉結合部聚集了大量制衣、制鞋、紡織小廠，由于招工難等原因，這些勞動密集型企業竟違法招用未成年人。企業竟稱“不知道要簽合同”昨日是專項檢查的第一天，記者跟隨勞動監察隊的1個小組突擊抽查了海珠區康樂村的4家企業，其中1家證照齊全，2家有證無照，1家證照全無。受檢企業普遍存在用工制度不合法的情況，比如“伊美亞”制衣廠的30多名員工均未簽訂勞動合同，其負責人甚至說“不知道要簽合同，全市的企業都是這么做的”。隨后，檢查人員在證照齊全(登記名為“吉典”)的“嬌美爾”制衣廠發現了1名疑似童工雪梅，她是湖北人，小學畢業后不想再讀書，上個月跟哥哥來了廣州。現在，她每天8:30—23:30在制衣廠干活，中午有兩小時的吃飯和休息時間，“沒簽過任何勞動合同，沒見過老板”，“聽說一個月放一天假，就是發工資后的那天”。招工難促使違法用工？據了解，白云、花都等區已在8月初開始了用人單位招用工情況檢查，目前該項檢查正在全市范圍內展開，計劃出動1500多人次，現場檢查950家單位，重點是城鄉結合部的個體工商戶、私營企業以及家庭作坊式企業的業主。昨日，5個檢查小組共檢查了20多家企業，現場發現疑似童工4名，相關企業已接到詢問通知書。但也有一些企業的經營者反映，招工難、工人流動太快等是促使他們違法用工的主要原因。對此，廣東省勞動和社會保障廳勞動監察處處長王力偉分析認為，一方面企業要加強守法意識，勞動監察部門要加大宣傳監管力度，另一方面，家長、學校以及中介機構也應積極配合，作好教育引導工作。介紹一名童工將罰5000元市勞動和社會保障監察支隊的支隊長廖翔達介紹，此次檢查將不定時、不定次，對問題嚴重、影響惡劣的，發現一例嚴處一例，達到教育一批的目的；對于使用童工涉嫌犯罪的，將依法移交司法機關，以切實維護少年兒童合法權益，規范市場經濟秩序。據悉，根據相關規定，若查出用人單位使用童工的，將按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；用人單位逾期仍不將童工送交其監護人的，從責令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并吊銷其營業執照，或由民政部門撤銷民辦非企業單位登記。對于單位或者個人為不滿16周歲者介紹就業的，每介紹一人處5000元罰款；職業中介機構若出現此類情況，則由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。