安徽省勞動保障廳呼吁：未滿16周歲不要外出務工 安徽省童工頻頻出現在上海、江蘇等沿海地區，近幾年人數仍在呈上升趨勢。在剛剛結束的全國范圍內禁止使用童工專項檢查中，蘇滬企業共發現并即將遣返來自我省的100多童工，省勞動保障廳為此發出呼吁：未滿16周歲不要外出務工。 童工最小僅有13周歲 非法使用童工，會嚴重影響青少年的身心健康。為維護青少年的合法權益，國家勞動保障部自7月20日起在全國范圍內展開了為期一個月的禁止使用童工專項檢查活動。省勞動保障廳勞動監察處蔡剛說，活動開展后，上海、江蘇等省市的勞動部門不斷發來傳真，要求協助調查并確定來自我省的“無法確定其年齡”的勞動者，經省勞動保障廳多方核實，發現他們的年齡均未滿16周歲，經統計總數竟達100多人,是去年的5倍。這些童工的年齡集中在13~16周歲之間，在蘇滬地區主要從事餐飲、服務、加工制造等工作。 童工緣何頻現蘇滬地區 我省童工為何頻頻出現在蘇滬地區？據了解，將被遣返的童工大多分布在我省的一些鄉鎮和偏遠的山村，由于這些地方的普法宣傳跟不上，不少人法律意識淡薄，有些父母出門打工時，甚至專門帶上自己的孩子一起。上海勞動部門反映,在遣返動員中，不少人都不知道“未滿16周歲工作屬于違法行為”；而部分用人單位的有意縱容，也對他們的外出起到了一定的誤導。蔡剛說，因為未滿16周歲的未成年人的身體和心理正處在發育和成長期，各方面的承受與適應能力較弱，過早從事體力勞動，對他們的危害極大，最直接的是：由于缺乏工作經驗，工作中極易造成工傷。 未滿16歲莫出門務工 按照有關規定，用人單位非法使用童工，發現一個將被處罰5000元。雖然措施嚴厲,但要想完全避免這類情況的發生，還有賴全社會的共同努力，為此省勞動保障廳呼吁：企業在招聘員工時一定要加強對童工涉嫌人員的檢查，嚴格進行審核；未滿16周歲的青少年也應該注意提高自身的法律意識，切勿輕易出門務工。