據新華社訊（記者劉羊旸）記者日前從勞動和社會保障部獲悉，用人單位不能以招用“臨時工”為借口，侵害勞動者的權益。 勞動保障部法制司組織編寫的農民工維權手冊（2005）指出，勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”名稱已經不復存在。 用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。因此，用人單位不能以招用的是“臨時工”為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。 此外，農民工維權手冊（2005）還明確，即使勞動者是在非法用工主體工作，也仍然享有勞動保障法律法規所規定的權利，非法用工主體違反勞動保障法律法規規定，侵害勞動者合法勞動保障權益的，勞動保障行政部門有職責追究該用人單位的法律責任，并對該用人單位違反其他法律法規的行為，提請有關部門追究其法律責任。