廣東長安集團總公司專門溝通勞資關系的勞動爭議調解辦公室，日前剛剛榮獲“全國先進勞動爭議調解組織”稱號，成為東莞惟一獲得該稱號的基層勞動爭議調解組織。正是有了這些基層調解組織，東莞市勞動爭議處理案件七年來首次出現負增長。在上月底舉行的表彰會上，勞劫部門有關負責人透露，東莞自1998年以來，勞動爭議案件總量年平均增長率17%，但去年處理案件總量首次下降，今后將把勞動爭議調解工作重點放在基層調解機構。與此同時，東莞市勞動爭議仲裁委員會辦公室副主任吳金媛、長安鎮廈邊居委會勞動爭議調解辦公室主任秦建軍分別獲得全國優秀勞動爭議仲裁員和全國優秀勞動爭議調解工作者稱號。東莞市三級機構歷年勞動爭議處理情況統計表顯示，從1998年開始，東莞市、鎮（區）、村三級勞動爭議處理機構每年處理的勞動爭議案件總量呈上升趨勢，年平均增長率達到17.13%，但自去年開始，勞動爭議處理案件總量開始下降，出現首次負增長，而村一級調解辦去年處理案件的數量占了總數的83.49%，其比例比1998年的47.53％有了明顯的增長。東莞市勞動局相關負責人表示，東莞市勞動關系逐漸走向多元化、復雜化，根據普通勞動爭議案件要求解決快、數量大的特點，考慮到仲裁程序要求嚴格，案件辦理時間長，而仲裁員嚴重不足的實際，東莞采取了盡量在基層就地、就近及時解決的原則，并在全省率先推動村一級勞動爭議調解辦公室的建設。目前全市已建立勞動爭議調解辦公室611個，加班、工資、辭退補償等性質輕微的勞動爭議調解盡量在村級調解辦解決。在基層勞動爭議案件增加較快的情況下，近年來越級到市政府上訪的勞資信訪案件比例逐年減少，基本沒有發生企業員工集體到省委、省政府上訪的勞資信訪案件。據了解，下一步東莞市勞動部門將把勞動爭議調解工作重點向非公有制企業集中的農村推進，爭取在符合條件的企業內設立勞動爭議調解辦公室，實現解決勞資矛盾的關口前移。廣東長安集團總公司勞動爭議調解辦公室就做得比較出色，這家擁有10萬多員工的大型企業，至今尚無一例上訪到市一級的勞動爭議案件，基層的調解成功率高達95％。