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“破解用工荒”系列報道 其實不想走,其實我想留
來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2008-04-01
【核心提示】 “用工荒”的來臨,研究報告稱,這與上一代農民工淡出制造行業,“新生代民工”又不愿意從事這樣的苦累活,有著內在的聯系。 在如此背景下,如何解決用工荒,首都經濟貿易大學博士生導師楊河清教授提出了破解之道:“新生代民工”對薪酬待遇、勞動條件,乃至自身價值的實現和未來發展,都有著更高的要求和希望。對此,企業不能視而不見,還應盡可能地滿足他們的這些要求。 同時,企業還需革新技術、改進管理,加大對勞動力的替代率,減輕“用工荒”帶來的壓力。不然,企業就會因缺工而出現生存危機。 【記者調查】 新生代民工 干不爽就跳槽 “一個月七八百元,竟招不到普通工人。”閩侯荊溪鎮下村的一家木材加工廠負責招工的工作人員,昨日又到福州幾個臨時勞務市場招工,盡管底薪說得明明白白,就是沒一個年輕民工上前搭理,只有幾個年紀稍大的外來工與廠方在討價還價。 此人介紹說,企業現在缺了三四十個年輕工人,占木材加工廠正常職工數的近一半。年紀大的農民工還穩定,不輕易跳槽,可年輕的干不爽就走人,根本不考慮今后能不能找到工作。 記者調查后發現,那些月工資七八百元且工作時間又長的工種,年輕工的年離職率達百分之三四十以上。 【企業對策】 為留年輕工 每間宿舍配電視 面對難招到年輕民工的窘境,荊溪鎮下村的這家木材加工廠招工人員稱,目前,廠里已將工人的工資稍稍提高,但這已是企業所能承受的最大幅度。除此之外,老板只能在感情方面多多投資,如更關心外來工的生活,多多噓寒問暖。 龍巖市某木材家具廠老板向記者透露,廠里已開始正視新生代民工的問題,比如解決他們的住宿問題,給每間民工集體宿舍配備電視,以滿足年輕人的精神需求。這位老板說,在大幅提高工資不太可能的情況下,只能從其他方面著手,以期盡可能多地留住年輕人。 記者了解到,目前,我省一些規模較大的企業,已開始重視到新生代民工的思想新動向,比如改善員工的住宿環境,每4個工人住一間,而不像以前10多個工人同擠一間房,甚至在廠區建立閱覽室,業余舉辦娛樂活動等。 【專家觀點】 忽視用工新變化 企業危險 就“新生代民工”與缺工之間的關聯問題,昨日,記者采訪了首都經濟貿易大學博士生導師楊河清教授。 楊教授認為,上個世紀80年代以后出生的“新生代民工”,在價值觀、知識結構、人力資本的投入、勇氣,以及信息的掌握能力等方面,都明顯區別于老一代民工。這些人,不僅重視薪酬待遇、勞動條件,更重視自身價值的實現和未來的發展空間。隨著老一代民工逐漸退出勞動力市場,而“新生代民工”又不愿意進入傳統的“臟、苦、累”、薪酬待遇低的行業,這類企業必然會出現缺工問題。 楊教授指出,破解缺工的關鍵,在于企業能否滿足“新生代民工”的要求,以及企業的技術革新和管理改進,對勞動力的替代率有多大。如果企業不能滿足“新生代民工”的要求,又無法用技術和管理替代勞動力,那么,這樣的企業就會因為缺工而出現生存危機。 同時,楊教授認為,從一些落后地區輸入勞動力,雖然可以暫時緩解沿海省份缺工問題,但交通等成本都會提高,不能根本解決缺工問題。 面對已經出現的“新生代民工”問題,企業必須做好應對準備。同時,隨著信息社會的發展,以前的觀念變化以幾十年計算的現象已不復存在,年輕人觀念的變化迅速,年齡相差3至5年,觀念就大不一樣。他們對生活的要求也將不斷提高,如果企業不能適應這種變化,最終只能選擇退出市場。 對于目前用工出現的新情況,省工商聯在一份調研中指出,對于年輕的外來務工人員,企業除了尊重他們的合法權益以外,還要努力為工人提供施展才華的舞臺和繼續發展的機會,建立有利于優秀人才脫穎而出、人盡其才的有效機制,做到用待遇留人,用環境留人,樹立人人平等的自覺意識,平等對待每位員工,樹立靠事業留住工人,靠感情聯絡工人,靠待遇增加工人的新理念。 【新生代民工樣本】 小亮的城里生活 小亮(化名),1991年跟隨打工的父母從古田來到福州。如今,24歲的他,和母親一樣,都在這座城市打工;不同的是,十幾年來,母親從未換過單位,而從職專畢業3年的小亮,已經換了3份工作,現在又在尋覓下個單位。 這就是位典型的“新生代民工”,頭理短寸碎發,操著標準普通話,跟城里的年輕人一樣,時常把玩手機,空閑時去迪吧蹦蹦……雖然還是古田的農業戶口,但打小在城里長大的小亮,已經沒了農村人的痕跡。 學到技術 有了擇工資本 3年前,小亮從福州開發區職業中專畢業,學的是應用電子,對自己的技術,小亮還是相當自信,無線電裝接工資格證書、電梯作業人員證、修理電工從業證……學習、工作之余,小亮拿到了從事這個行業所應拿到的所有資格證書。 他工作的第一家單位,就是省內一家非常有名的光電企業,不過,沒半年他就離開了?!皩I不對口”,小亮說,更主要的原因是這份工作要三班倒,“大夜班要從晚上12點干到早上8點,受不了?!?于是,小亮又找到了第二家單位,馬尾的一家鞋廠,十幾年來,他的母親就是靠在這家企業做衛生,供他讀書、生活?!斑x擇這家單位,和家里人在一起吃住不愁,專業也對口”。即便這樣,小亮做了2年電工之后,還是換了份工作,在一家燈具企業做銷售,“鞋廠電工按部就班,做銷售應該有前途?!毙×琳J為,由于待遇太低,去年10月,他又跳了槽,到了現在這家電梯公司。目前,小亮又參加了招聘會,他說他希望能遇到“伯樂”。 賺錢不夠花 要靠父母資助 小亮有點愛面子,雖然多次跳槽,但工資并不一定就比上一個高,他現在一個月才800多元,還不如第一份工作,但對外卻宣稱月收入過千?!拔揖驮谏晨h吃頓飯,要個燉罐,再要一兩盒飯,隨便一餐都要五六元,一日三餐就要15塊。”小亮給記者算了筆賬,除了吃,租住臺江的房子,租金加水電費220元/月、交通費50元左右、電話費70元左右,一個月的工資就差不多了。 而休閑的時候,小亮也會和朋友去公館唱唱歌、迪廳蹦蹦迪、東街口買衣服、做頭發,還有一個女朋友……“一個月的開銷至少在一千四五,不夠的只有靠父母資助?!毙×寥缡钦f。 想買套房, 讓下一代變城里人 在馬尾上岐村的一間平房,記者見到了小亮母親。十幾平方米的木板房,房頂用紙糊著,兩個布簾把小屋分成幾個區域,一臺電腦卻跟整屋的環境很不協調,電腦是母親為小亮買的。 “這里的房租最便宜,住的都是來打工的?!毙×聊赣H沒讀過書,普通話說得不夠流利,但對兒子頻頻換工作,還是很能理解。 “我們沒文化,年紀也大了,沒法選擇,孩子不一樣,多換工作可以多學點?!蹦赣H在鞋廠干了13年,就靠最初兩三百元的工資,供孩子讀完了書?,F在,她的工資漲到了600多元,卻還能省吃儉用每月存上一兩百元,這些錢等孩子結婚用。而小亮父親,本來也和她一起打工,但由于身體不好,前兩年回到古田種果樹,沒什么收入,勉強糊口。 小亮母親今年51歲,和鞋廠的合同3月份就到期,她正請求單位能延長合同一年。她說,本想再干一年,等到兒子結婚,但如果請求沒被批準的話,她也只好回到古田,和丈夫一起種果樹。 母親離開的可能,讓小亮有些傷感。小亮不想離開已生活15年的城市,所以,他想在福州買一套房子,在城里扎根,讓他的下一代,生來就有城里人的感覺。 □企業招工 大登廣告 紡企求工心很急 N本報記者 饒鋒偉 本報訊 “高薪聘請針車工100名,免費住宿、午餐……”,這是福州一家紡織企業昨日在某報上打出的廣告。新年伊始,為招到更多的工人,不少紡織企業大登廣告,以誘人廣告和待遇吸引工人。 “對勞動密集型的紡織服裝企業而言,缺工尤為嚴重。”福州市服裝行業協會有關負責人稱,福州600多家紡織服裝企業,大多遇到此類問題,缺的主要是制作工、裁剪縫紉工等技術工人,數量達到數萬人,待遇不高、工價低是重要原因。 為破解這一難題,福州市服裝行業協會已展開調研,下一步將探討進一步擴大在省內的本地招工數量。另外,該協會還將向有關部門提出申請,建立服裝勞動技能鑒定站,以在較短的時間內為企業輸送上崗工人。