目前，福建省已出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的用工荒，僅福州市用工需求量就超1萬人，全省勞動密集型企業(yè)缺工尤為嚴重，一些沿海城市所急需的鞋帽制作工、裁剪縫紉工、電子元器件裝配工需求總數(shù)超過了12萬人。勞動保障部門與企業(yè)雖然使盡渾身招數(shù)，但已經(jīng)市場化的勞動力并不會因此買賬。用工荒原因，省工商聯(lián)在一份調(diào)研中指出，還與我省勞動力市場大量出現(xiàn)的年輕民工有關(guān)。他們被稱為“新生代民工”，已成為現(xiàn)時的主要勞動力。較之于父輩民工，他們文化程度更高，打工的期望值也高，特別在乎工資回報。而他們雖生長在農(nóng)村，但幾乎沒做過農(nóng)活，吃苦程度較低。新華社發(fā)布的消息稱，據(jù)日前勞動和社會保障部公布的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年打算外出務(wù)工人員每月工資平均預(yù)期為1100元。那么，在我省的外來農(nóng)民工期望的工資是多少？省內(nèi)企業(yè)普遍所提供的工資又是多少？還有沒有提薪的空間？對此，記者展開調(diào)查?！居浾哒{(diào)查】工作錢不多 外來工沒興趣在福州勞動力市場，一名來自江西的吳姓務(wù)工人員介紹說，雖找了幾十個工種，但并未有滿足自己工資要求的去年，小吳曾在福興投資區(qū)一家鞋廠工作，工廠實行計件工資制，每天都要加班三四個小時，加班工資每小時僅有0.5元。即便如此，小吳每月拿到的工資不過600元，企業(yè)也未給其買社會保險。因此，正月初六來榕之后，小吳沒有回鞋廠上班。如再找不到合適的工作，小吳準備去工資稍高的廣州找工。南平鄭先生在福州一家彈簧廠工作，平均月工資800元左右，要賺到這些錢，每月至少得干25天，還要加班45小時。他說，自己每月最低生活費300元，房租200元，如果再加上其他費用，一個月所剩不到300元。當(dāng)然，這是他無任何的娛樂活動，也“不敢”生病的情況下，才能剩余這些錢。他說，10年前當(dāng)搬運工時，月工資就達到500元，如今10年過去了，工資沒見漲多少?！静块T說法】工資水平低 導(dǎo)致招工難 就我省的用工環(huán)境，省總工會日前作了專門調(diào)查。結(jié)果顯示，外來務(wù)工人員的工資低，加班加點現(xiàn)象嚴重，絕大多數(shù)進城務(wù)工人員的正常工資，每月只有600元左右，每天工作十幾個小時也難超過千元。福建省總工會有關(guān)人士介紹說，福建省中小規(guī)模的非公有制企業(yè)，多采用計件工資形式，但計件的標準不利于職工一方，職工在8小時內(nèi)基本完不成工作量，只得依靠加班來獲取應(yīng)有的報酬。據(jù)了解，日工作時間達到10至12小時的企業(yè)甚為普遍，并以計件工資為由，不按國家規(guī)定給付加班工資。工作時間長、工資水平低是近幾年福建部分地區(qū)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象的重要原因之一。 缺乏競爭力 企業(yè)提薪難度大福州倉山區(qū)某電子鐘表企業(yè)的老總向記者透露，隨著競爭的加劇，現(xiàn)在加工一個電子鐘表掙不了一兩元錢，要是將工人的每月工資提高100元，企業(yè)根本無錢可掙。福清一家規(guī)模頗大的電子企業(yè)也表示，企業(yè)的利潤率僅有3%，而勞務(wù)成本又占總成本的大頭，提工資的壓力太大。 日前，以福建省用工荒最為嚴重的泉州為對象，省工商聯(lián)作了一次調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，造成對勞動力需求的不斷擴大，但企業(yè)工資待遇偏低，從而導(dǎo)致招工難。泉州市多數(shù)民營企業(yè)規(guī)模較小，多屬勞動密集型企業(yè)，技術(shù)含量低，勞動生產(chǎn)率也偏低，產(chǎn)品附加值不高，利潤空間有限，制約了工資的正常增長。工資作為調(diào)節(jié)勞動力市場的一個杠桿，必然導(dǎo)致勞動力流向工資水平較高的地區(qū)，如江浙一帶。泉州企業(yè)運行模式的影響，一方面該市的外向度比較高，約占生產(chǎn)總量的30%～40%，由于外銷產(chǎn)品的時限要求和品質(zhì)的要求都比較嚴格，主動權(quán)往往握在外方的手中，企業(yè)在增添設(shè)備、擴大生產(chǎn)能力的同時，也往往要求工人加班加點多出成品，因而造成部分工人對企業(yè)的勞動強度產(chǎn)生畏懼心理。外來工維權(quán)難 猶豫進工廠省總工會在專題調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，外來工的勞動權(quán)益保障方面，也存在一系列的困難，雇主拒簽或主觀不履行勞動合同現(xiàn)象比較嚴重，進城務(wù)工人員的勞動權(quán)益缺乏有效的制度保障。據(jù)調(diào)查，我省中小規(guī)模非公企業(yè)的勞動合同簽訂率只有60%左右，尤其是個體私營企業(yè)、建筑、服務(wù)行業(yè)的勞動合同簽訂率只有40%，石板材加工業(yè)、旅店餐館的勞動合同簽訂率還不到30%，一些企業(yè)迫于壓力雖然與職工簽訂了勞動合同，但根本不履行合同，且合同條款明顯有失公允，規(guī)定的權(quán)利往往是有利企業(yè)的，而義務(wù)卻多是針對職工的。一旦發(fā)生勞動糾紛，務(wù)工人員很難拿出有利于自己的法律依據(jù)來維護自己的合法權(quán)益。此外，勞動條件較差，職業(yè)危害突出，工傷和職業(yè)病成為對進城務(wù)工人員的巨大威脅。省衛(wèi)生廳和省總工會的專項調(diào)查表明，我省多數(shù)企業(yè)職業(yè)危害防范措施不落實，特別是私營小企業(yè)、個體礦山、小型施工工地普遍不重視安全衛(wèi)生投入，一些作業(yè)場所不具備起碼安全生產(chǎn)條件，使進城務(wù)工人員一進入企業(yè)就置身于缺乏勞動保護措施的惡劣勞動環(huán)境之中，特別是冶金、蓄電池生產(chǎn)、儀表制造、工藝彩繪、家具生產(chǎn)等行業(yè)的重金屬污染也時時危害著進城務(wù)工人員的身心健康?！酒平獬雎贰拷鉀Q用工荒需從軟件著手有關(guān)人士指出，勞資雙方對工資標準的認同不一致，是用工荒的主要原因之一，但勞工價格是市場調(diào)節(jié)的結(jié)果，工資在短期內(nèi)很難大幅提高。所以，還應(yīng)該從其他環(huán)節(jié)破解。為改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境，省政府日前發(fā)出通知，要求各地加強對農(nóng)民進城就業(yè)的培訓(xùn)工作，鼓勵用人單位、教育培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量到勞動力輸出地建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)基地，解決好農(nóng)民工子女就學(xué)問題。據(jù)介紹，為解決我省企業(yè)招工難，我省正著手開展勞務(wù)協(xié)作，由政府出面、勞動部門牽頭，到勞動大省引進勞動力；組織培訓(xùn)，發(fā)動200多家技工學(xué)校、培訓(xùn)實體培訓(xùn)熟練工；此外，采取勞動派遣辦法，即就業(yè)、培訓(xùn)、社保、維權(quán)四位一體。與此同時，在破解勞動者找工難方面，我省將依托就業(yè)扶貧工程，“一戶一就業(yè)”政策及春風(fēng)行動，轉(zhuǎn)移大量農(nóng)村勞動力，并出臺小時最低工資標準，擴大社會保險覆蓋面，進一步實施勞動合同三年計劃，加大督促企業(yè)按時、足額發(fā)放工資的力度。另外，2006年，福建省所有的公共職業(yè)介紹機構(gòu)還將免費為農(nóng)民工提供職介服務(wù)，包括求職登記、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等內(nèi)容。為緩解企業(yè)用工緊張問題，我省各級政府已經(jīng)出臺不少優(yōu)惠政策，鼓勵外省務(wù)工人員來閩工作。福州市在去年底出臺了《福州市獎勵組織輸入外地勞動力暫行辦法》，獎勵向福州市組織輸入外地勞動力的勞務(wù)機構(gòu)、部門或社團組織和駐榕勞務(wù)管理站。規(guī)定，每輸入一名符合《辦法》規(guī)定條件的勞動力給予１００元的一次性獎勵；已經(jīng)輸入福州勞務(wù)人員達2000人（含）以上的駐榕勞務(wù)站，給予一次性３萬元的補貼。