《南方日報》報道，廣州企業為了招聘外來工，可謂是「八仙過海、各顯神通」。 廣州白云區新市黃滘村廣安醫院邊上的一條小路九日被擠得水泄不通。十幾輛招工單位的面包車停在街邊，工廠老板們站在車邊向往來的農民工推介自己的工廠。上百名農民工穿梭在這條不足300米的小街上，挑選自己中意的工作崗位。 猶龍鞋廠的黃先生是第三年到這里招收工人，他一邊向往來的農民工分發工廠的宣傳資料一邊說：「廠里有400個工作崗位，現在還缺200個，急需人手。」和黃老板一樣急需工人的工廠不在少數，由于每年年底工人返鄉過年和人員流動，每年過完年開工鞋廠都會人手不夠。 為了爭奪熟練的制鞋工人，各工廠各有招數。有鞋廠在招聘廣告前貼出廠區照片，有工廠派發的材料上清楚地標明了薪水，還有一家鞋廠叫來老員工以身說法，四川的、湖南的，「老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪」，不一會還真有幾個找工作的被說動心，答應去看看。一家來自佛山南海的鞋廠打出「實力雄厚，去年部分員工年薪超兩萬」的廣告，也引來很多打工者詢問。 據調查，在求職渠道方面，通過勞動力市場或政府據調查，在求職渠道方面，通過勞動力市場或政府所辦的勞動力機構招聘的企業占了四成多；通過老鄉帶回的占了23.6%。通過媒體或網絡招聘的有33.8%。