勞動者同時在幾個單位干活，一旦發生工傷事故應該找誰？備受關注的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于4月1日正式施行，昨天記者從省勞動和社會保障廳獲悉，國家勞動和社會保障部近日公布的關于兼職人員、工傷認定情形的幾點補充意見也同時實施。
　　省勞動廳醫療保險處相關負責人表示，由于目前用人制度靈活多樣，我省有一部分從業人員同時在多家單位就業，這就造成職工在發生工傷事故時幾個單位都推諉扯皮。為了更廣泛地保障職工的合法權益，勞動部近日出臺了《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》，對該條例的8處規定作出補充說明。其中第一條就是關于兼職人員參保問題，明確規定職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　另外，《工傷保險條例》規定“職工在上下班途中受到機動車事故傷害的應當認定為工傷”，而此次出臺的補充說明進一步明確，“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。該補充說明還規定，單位不為職工申報工傷的，個人申報無須經過單位同意。

　　對于下月同時實施的《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》，該負責人強調，與國務院頒發的《工傷保險條例》相比，該辦法在對工傷職工的保障方面推出了許多新舉措。職工因公傷殘被鑒定為5至10級的，按照《辦法》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，職工應享受一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，費用標準按照規定執行。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在前者基礎上增發40%。傷殘津貼費、供養親屬撫恤金、生活護理費由勞動保障部門每年7月1日根據上年度職工平均工資增長幅度的70％與居民生活費用增長的30％綜合起來調整。