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郵箱：chaowang@tranwin.org
地址：昆山市花橋商銀路1255號雙聯(lián)國際商務(wù)中心6幢4樓（郵寄）
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SA8000、WRAP、FLA、ETI、WRC標(biāo)準(zhǔn)比較
來源：www.ruogucaotang.net 作者：溫州驗廠網(wǎng) 發(fā)布時間：2007-06-20
| WRAP | SA8000 | ETI | WRC | ||
| 最低年齡： | 最低年齡： | 最低年齡： | 最低年齡： | 最低年齡： | |
| ·15歲 | ·14歲 | ·15歲 | ·15歲 | ·15歲 | |
| ·或14歲(得到生產(chǎn)國許可) | ·或完成義務(wù)教育的年齡 | ·或14歲(得到生產(chǎn)國許可) | ·或14歲(得到生產(chǎn)國許可) | ·或14歲(得到生產(chǎn)國許可) | |
| 童工 | ·或完成義務(wù)教育的年齡(大于15歲) | ·或法定的最低年齡(取以上年齡中的最大值) | ·或當(dāng)?shù)刈畹湍挲g標(biāo)準(zhǔn)(大于15歲) | ·或當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g或完成義務(wù)教育的年齡(大于15歲) | ·或完成義務(wù)教育的年齡(大于15歲) |
| 其他標(biāo)準(zhǔn)： | 其他標(biāo)準(zhǔn)： | 其他標(biāo)準(zhǔn)： | |||
| ·建立童工援助制度 | ·不再聘用新的童工 | ·工廠同意咨詢政府、人權(quán)組織或非政府組織，以降低停止使用童工對這些兒童造成的負(fù)面影響 | |||
| ·開展童工和青工教育 | ·安排童工人學(xué) | ||||
| ·防止童工出現(xiàn)工傷 | ·18歲以下童工不得上夜班或從事危險性工作 | ||||
| ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | ·禁止 | |
| 強制 | ·不得要求工人繳納“押金”或?qū)⑸矸葑C件交給工廠保管 | ·不得要求工人繳納“押金”或?qū)⑸矸葑C件交給工廠保管 | |||
| 勞動 | ·工人以合理方式同志工廠辭職意愿后可以離開工廠 | ||||
| 懲罰 | ·禁止辱罵工人 | ·禁止辱罵工人 | ·禁止辱罵工人 | ·禁止辱罵工人 | ·禁止辱罵工人 |
| ·工廠的招聘、工資福利、提升、紀(jì)律和解聘政策不得歧視不同性別、種族、宗教、年齡、身體狀況、性取向、國刊、政治觀點、社會或少數(shù)民族背景的工人 | ·不得歧視個人特征或信仰不同的工人 | ·工廠的招聘、工資福利、培訓(xùn)、提升、解聘及退休政策不得歧視不同種族、社會階層，國別、宗教、身體狀況、性別、性取向、工會團體或政治團體的工人 | ·工廠的招聘、工資福利、培訓(xùn)、提升、解聘及退休政策不得歧視不同種族、社會階層、國別、宗教、身體狀況 、性別、性取向、工會團體或政治團體的工人 | ·工廠的招聘、工資福利、提升、紀(jì)律、解聘和退休政策不得歧視不同性別、種族、宗教、年齡、身體狀況、性取向、國別、政治觀點、社會或少數(shù)民族背景的工人 | |
| 非 | ·禁止性強迫、性辱罵或性剝削行為 | ||||
| 歧 | |||||
| 視 | |||||
| 最低工資： | 最低工資： | 最低工資： | 最低工資： | 最低工資： | |
| ·當(dāng)?shù)刈畹凸べY | ·當(dāng)?shù)刈畹凸べY | ·法定或行業(yè)最低工資 | ·法定或行業(yè)最低工資(兩者中取最大值) | ·法定或行業(yè)最低工資(兩者中取最大值) | |
| ·或行業(yè)一般工資(兩者中取最大值) | 加班工資： | ·且滿足最低生活需要/提供可支配收人 | ·且滿足最低生活需要／提供可支配收入 | ·滿足最低生活需要、提供可支配收入 | |
| 工 | 加班工資： | ·按照當(dāng)?shù)胤捎嬎慵影喙べY | 加班工資： | 加班工資： | 加班工資： |
| 資 | ·按照法定加班費率計算加班工資 | 福利： | ·按照高于普通工資的水平計算加班工資 | ·按照高于普屈工資的水平計算加班工資 | ·按照法定加班費率汁算加班工資。 |
| 福 | ·或至少等于普通小時工資 | ·法定福利 | 福利： | 福利： | ·加班的小時工資應(yīng)至少為普通小時工資的1.5倍 |
| 利 | 福利： | (無特定要求) | ·法定福利 | 福利： | |
| ·法定福利 | 其他： | 其他： | ·福利加工資應(yīng)能滿巳工人的基本需求 | ||
| ·不得扣以罰金 | ·不得扣以罰金 | ·工人的基本需要包括住房、用電和用氣、營養(yǎng)、服裝、醫(yī)療，教育、飲用水、兒童護理、交通和儲蓄 | |||
| ·必須清楚列明工資和福利細(xì)目 | ·法律未規(guī)定的扣除項工廠未經(jīng)工人同意不得克扣 | 其他： | |||
| ·應(yīng)以現(xiàn)金或支票方式發(fā)放工資福利 | ·聘用工人前應(yīng)提供清楚易懂的書面工資說明 | ·生計工資指在法定每周最高工作時間內(nèi)(不超過48小時)掙到的實得工資 | |||
| ·禁止不計福利的包工和假學(xué)徒做法 | ·列明工資細(xì)目 | ||||
| ·禁止不計福利的包工和假學(xué)徒的做法 | |||||
| ·承認(rèn)和尊重工人權(quán)利 | ·承認(rèn)和尊重工人權(quán)利 | ·承認(rèn)和尊重工人權(quán)利 | ·承認(rèn)和尊重工人權(quán)利 | ·承認(rèn)和尊重工人權(quán)利 | |
| 自由結(jié)社 | ·當(dāng)工人權(quán)利受到法律限制時，工廠應(yīng)采取雙重做法 | ·當(dāng)工人權(quán)利受到法律限制時，工廠應(yīng)采取雙重做法 | ·不得歧視工人代表或?qū)⑵渫渌と烁綦x | ||
| 和 | ·不得歧視工人代表或?qū)⑵渫渌と烁綦x | ·不得歧視工人代表或?qū)⑵渫渌と烁綦x | ·不得利用政府力量阻止工人結(jié)社的機構(gòu)合作 | ||
| 集體談判 | |||||
| 每周工作時間： | 每周工作時間： | 每周工作時間： | 每周工作時間： | 每周工作時間： | |
| 工 | ·48小時 | ·法定每周工作時間 | ·48小時 | ·48小時 | ·48小時 |
| 作 | ·或法定每周工作時間 | 加班時間： | ·或法定每周工作時間(取兩者中的最小值) | ·或法定每周工作時間 | ·或法定每周工作時間(取兩者中的最小值) |
| 時 | ·或通常每周工作時間(無每周工作時間的法律規(guī)定取以上數(shù)值中的最小值) | ·不應(yīng)超過法定最高加班時間 | 加班時間： | ·或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(取兩者中的最小值) | 加班時間： |
| 間 | 加班時間： | 休息日： | ·每周12小時 | ·自愿 | ·自愿 |
| ·每周12小時 | ·每周一天 | ·除例外情況和臨時性業(yè)務(wù)需要外不得要求工人加班 | ·不得超過每周12小時 | 休息日： | |
| ·法定加班時間(取兩者中的最小值) | 休息日： | ·不得要求工人經(jīng)常性加班 | ·每周一天 | ||
| 休息日： | ·每周一天 | 休息日： | |||
| ·每周一天 | ·每周一天 | ||||
| ·工廠必須提供安全和整潔的工作環(huán)境 | ·工廠必須提供安全和整潔的工作環(huán)境 | ·工廠必須提供安全和整潔的工作環(huán)境 | ·工廠必須提供安全和整潔的工作環(huán)境 | ·工廠必須提供安全和整潔的工作環(huán)境 | |
| 健康 | ·如提供宿舍時，宿舍應(yīng)安全、整潔 | ·如提供宿舍，宿舍應(yīng)安全、整潔 | ·如提供宿舍時，宿舍應(yīng)安全、整潔 | ·直屬工廠和分包商應(yīng)遵守地方政府的健康和安全規(guī)定，或OSHA第29條規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定 | |
| 和 | ·應(yīng)采取措施避免工傷事故 | ·應(yīng)采取措施避免工傷事故 | ·直屬工廠和分包商應(yīng)遵守當(dāng)?shù)卣姓J(rèn)的ILO健康和安全公約 | ||
| 安全 | ·為工人提供定期健康及安全培訓(xùn) | ·為工人提供定期健康及安全培訓(xùn) | |||
| ·應(yīng)提供清潔盥洗設(shè)沲和飲用水 | ·應(yīng)提供清潔盥洗設(shè)施和飲用水 | ||||
| ·注重食品衛(wèi)生 | ·注重食品衛(wèi)生 | ||||
| ·安排分管健康及安全的高級經(jīng)理 | ·安排分管健康及安全的高級經(jīng)理 | ||||
| ·遵守同環(huán)境有關(guān)的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn) | |||||
| 環(huán)境 | ·所有工廠均應(yīng)注重環(huán)保 | ||||
| 海關(guān)守法 | ·建立針對性項目，確保遵守當(dāng)?shù)睾ｊP(guān)法 | ||||
| 打擊毒品走私 | ·同國家和地方海關(guān)及緝毒部門合作，打擊毒品走私 | ||||
| ·同工同酬 | |||||
| 婦女 | ·禁止懷孕檢查 | ||||
| 權(quán)利 | ·員工休產(chǎn)假時不得克扣工資或解聘。員工休完產(chǎn)假后應(yīng)恢復(fù)原職，領(lǐng)取相同工資福利 | ||||
| ·不得迫使員工避孕 | |||||
| ·婦女不得從事危險性或有害孕婦健康的工作 | |||||
| ·工廠應(yīng)為懷孕女工提供合適的服務(wù)和居住條件 |