本報訊（記者廖靖文通訊員周四根）廣東省總工會副主席孔祥鴻和前女首富張茵可謂“不打不相識”，曾因對《勞動合同法》有分歧，要與張茵公開PK的孔祥鴻，昨天主持發布會，公布了省總工會對玖龍紙業被指“血汗工廠”的調查結果，認定香港SACOM組織對玖龍紙業的指控毫無根據。孔祥鴻同時也提出了玖龍紙業存在的超時加班、工傷事故較多、勞務派遣工待遇有待改進等問題和省總對其的整改意見。孔祥鴻透露，經過這一事件，張茵對《勞動合同法》和工會的認識都有改變。　　調查指出，香港“大學師生監察無良企業行動”（SACOM）在其報告中認定東莞玖龍紙業公司為“血汗工廠”的不少問題，依據是失實、片面的，結論有失公允。例如，公司使用的勞務派遣工人數僅為5％，不算“大量”；說工傷事故造成“季季有死亡”也是片面的；職工的食宿條件較好，價格也合理。　　存在問題一：嚴重的以罰代管　　孔祥鴻介紹說，從調查看，玖龍紙業存在嚴重的以罰代管問題。公司制訂的《員工手冊》中，部分條款與法律法規相抵觸，罰則有幾十項。據調查，該公司去年70%以上職工被罰，共罰款107萬元。　　存在問題二：工傷事故較多　　玖龍紙業的工傷事故問題也比較突出。去年玖龍紙業共發生工傷事故51宗，造成職工輕傷41人，重傷8人，死亡2人。據實地觀察和對職工訪談，發現企業對職工勞動安全保護的管理有疏漏，配備的勞保用品沒有使用，部分勞保用品更新不及時，使其工傷事故呈相對集中、重復性發生的特點。　　存在問題三：繳納社保基數偏低　　調查報告指出，玖龍紙業還存在超時加班和繳納社保基數偏低的問題。該公司職工總收入高于東莞社會平均工資，達到2000元至5000元之間，但一線工人的基本工資在900元左右，相當部分收入為加班工資。公司為職工繳納社保金的基數也偏低。其基數960元只是職工的基本工資而不是全部收入。同時，勞務派遣工的待遇也有待改進。這些職工不能在公司餐廳就餐，不能免費乘坐交通車，也不能入住職工宿舍。　　省總工會提出了整改建議：建立職工代表大會制度；及時補發損耗的勞動保護用品，減少職工工傷事故；467名勞務派遣工在今年合同期滿后要轉為玖龍紙業自己的合同工等。玖龍紙業表示完全接受。