在當前國內外多重壓力下，長三角和珠三角的許多企業正陷入前所未有的生存困境，有些勞動密集型企業已經開始減員，甚至關停。　　用工大戶減員現象已露端倪　　記者在浙江省臺州市、廣東省東莞市等地區走訪了10多家有代表性的企業，這些企業要么已經減員，要么正準備減員。盡管地方經濟管理部門目前尚未掌握企業減員、關停面上的情況，但是他們也認為：“減員并非個別現象，失業人數增加是肯定的，目前企業各項成本正在上升，經營正陷入困境。”　　臺州雅晶電子有限公司主要生產電子產品，有員工1300人，現在已經一次性減員300人，到今年6月份，雅晶公司要完成減員600人的目標。公司副總經理葉希夫說：“為了減員，公司投入了5000多萬元進行設備改造，改造完成后，人員可以減少一半。企業減員也是無奈之舉，企業首先要保護自己的利益，其次才談得上對社會的責任和貢獻。”　　浙江東亞手套有限公司目前有員工800多人，每年銷售總額1.6億元，利潤1000萬元左右，公司總經理俞清秀告訴記者：“許多企業已經減員了，我也有減員的想法，想淘汰一批縫紉工和織布工。我計劃把縫紉工序改成靜電植絨，自動化程度提高了，原來需要300工人，改完后可以減掉60%的工人。”　　臺州市經濟委員會中小企業處處長梁平說：“現在許多企業家都跟我說，第一個想法就是在勞動合同法出臺后，想方設法把員工減下來，降低勞動力成本，在近期，失業人數增加是肯定的。”　　記者在廣東采訪時發現，迫于生存壓力，一些企業已經關停，這給社會增加了許多就業壓力。有員工4000多人的臺資企業常登鞋廠去年年底宣布關閉。另一家做鞋底的臺資企業日發鞋廠，在勞動合同法實施前夕，1500名工人提出了經濟補償問題，并開始罷工，后來在當地政府協調下，企業恢復了生產，但有500多名工人或被裁，或主動離開。　　東莞市長安鎮有著70萬人的用工量，是國內用工最多的鄉鎮。長安鎮黨委委員王志明介紹說，今年許多企業在招工時，都采取了觀望態度，用工比較謹慎。東莞市臺商投資企業協會長安分會會長許麒麟說：“在廣東的臺商中，減員現象目前還不普遍，狀況可能會出現在今年年中，一些臺商現在還在觀望，如果經營不下去肯定要跟員工做些了斷。”　　多重壓力使企業陷入生存困境　　王志明認為，當前東莞企業面臨五大壓力，第一是國家外經貿政策調整，使以加工出口為主要方向的東莞企業生存環境發生了根本性的變化。第二是電力等能源供應持續緊張，原材料價格飛速上漲，增加了企業的生產成本。第三是員工基本工資不斷提高，今年4月1日，東莞市基本工資提高到770元，企業還要給員工住、吃、買保險，實際支出不少于1500元，用工成本正在躍升。第四是人民幣升值，王志明說，100元港幣匯進來，兌成人民幣后，比以前起碼少了八元，加大了企業成本。第五，勞動合同法的實施，也加大了企業用工、管理成本。　　臺州市經濟委員會主任張銳敏認為，除此之外，土地稅的調整也加大了企業成本，“原來每平方米是5角、1元、1.5元三個檔次，現在調整到4元、8元、12元。”　　東莞市臺商投資企業協會長安分會會長許麒麟，同時也是利昌飾品廠的董事長，他對記者說：“人民幣升值對企業影響很大，去年一年影響利潤率三到五個百分點，大嶺山鎮的家具業受到外貿政策調整巨大影響，因為家具屬于限制類，需要向銀行繳納一筆保證金，許多企業因此更加困難。”　　葉希夫告訴記者，新的勞動合同法實施后，企業面臨很大的困難。雅晶公司1300名員工中85%左右是婦女，80%是外地人，五大保險加起來每個人需繳納108元，企業每個月為每個員工繳400多元，每年企業要增加成本650萬元，對企業壓力也很大，所以減員是惟一出路。　　失業人數可能增加就業壓力即將凸顯　　記者在采訪時，一些基層干部感嘆：“現在是企業最困難的時候，工人工資要漲，市場越來越小，稅費也太重，我們動員企業搞自主創新，企業哪來的錢！”　　王志明告訴記者：“從運營狀況看，企業越來越難做，我從1983年開始一直搞外經貿，到現在有20多年，還沒有碰到過這樣的情況，今年肯定會有許多企業關停，以前我們和企業家談擴產，現在談維持。”　　但也有一些專家認為，對一些企業減員、關停不必過于悲觀，從長遠看，目前企業面臨的困境，可能還是好事。華南師范大學人力資源管理研究所所長諶新民說：“就拿勞動合同法來說，企業尤其是污染企業、勞動密集型企業反應很大，要撤資就讓他們撤。優秀企業不會撤資，它們看重的是勞動力素質和產業鏈條。從全局的角度分析，目前面臨的困境可能會倒逼企業向中西部遷移，倒逼發達地區盡快進行產業升級。”　　一些基層干部和企業家認為，如果企業當前面臨的困境無法有效改善甚至進一步加劇的話，至少從短期看，對就業會產生很大的壓力。我國畢竟是一個人口大國，是一個勞動力供大于求的國家，政府應該對企業減員、關停引起充分重視，及早加以防范。