《勞動合同法》實施以來，武漢紡織企業(yè)嚴格依法辦事，使企業(yè)許多矛盾被化解，不少企業(yè)領導者認為：《勞動合同法》為企業(yè)創(chuàng)造和諧打下了基礎，為維護企業(yè)和職工的權益鋪平了道路。　　新的《勞動合同法》實施后，武漢裕大華公司一位即將退休的農民工找到公司領導，說自己馬上要離廠了，廠里應給經濟補償。對此，公司領導按《勞動合同法》有關規(guī)定進行解釋，從而化解了矛盾。最近，武漢市政府要征用該公司一個車間做地鐵施工入口，公司準備將紡部的設備搬到織布車間。搬遷中，用工將減少。為此，工廠提前30天告訴有關職工，得到了職工的理解，工廠依新的《勞動合同法》解決了與職工的矛盾。該公司黨委書記王建設說：“《勞動合同法》界定了各方的義務和權益，這有利于企業(yè)用工的穩(wěn)定和企業(yè)內部的和諧。”　　武漢冰川集團是一家以生產羽絨服裝為主的企業(yè)，該企業(yè)用工季節(jié)性強，閑時沒活做，忙時要加班。前段時間，有勞務派遣公司找到該企業(yè)，要向他們提供工人。雖然工廠當時正缺人手，但了解到該派遣公司不能保證工人權利，企業(yè)領導還是斷然拒絕了。該集團黨委副書記姜珍告訴記者:“我們在用工上必須保證維護工人的權益。即使企業(yè)的成本增加一點，也是應該的。”　　武漢一棉集團改制后變成了民營企業(yè)，該集團勞動人事部門的負責人表示：“《勞動合同法》是站在建立和諧企業(yè)的高度來制定的，這個法既維護了職工的利益，也給紡織企業(yè)用工帶來好處。今年，工廠與職工續(xù)簽勞動合同時，都要按《勞動合同法》辦，這有利于職工隊伍的穩(wěn)定。”　　武漢裕大華公司不僅組織各部門主管和各車間工薪員認真學習《勞動合同法》,而且及時結合企業(yè)實際制定了新的勞動合同文本。在武漢七棉，工廠根據(jù)《勞動合同法》修訂完善了一系列規(guī)章制度。廠黨委書記涂正華反映：“執(zhí)行《勞動合同法》雖然給企業(yè)帶來較大的工作量，但依法辦事，職工高興，企業(yè)安心。”　　《勞動合同法》的實施，為武漢各紡織服裝企業(yè)帶來新的氣象，現(xiàn)在，講法的多了，依法依規(guī)辦事的多了，職工為用工問題鬧矛盾的少了。