《勞動合同法》實施兩個月了，執行效果如何？發現什么問題？應該怎樣解決？這是社會各界普遍關注的。　　應該承認，在法制建設日益完善、法治理念深入人心的今天，通過多種途徑的廣泛宣傳，《勞動合同法》的實施已經顯現可喜成效，對于保護勞動者合法權益，規范勞動關系發揮了積極作用。僅各地企業勞動合同簽訂率的大幅提升就足以證明這一點。與此同時，也要清醒看到，對這部法律還有不同認識和聲音，實施中還有一些“盲點”和阻力，并且出現了一些侵犯勞動者權益或者規避法律的新動向，應該引起有關方面的重視和思考，認真對待和解決。　　《勞動合同法》實施前的一項調查顯示，高達74.3%的人認為，新法的關鍵在于能否落實，表明了公眾對新法實施中可能遇到的阻力有相當程度的擔憂；調查同時顯示，有92.9%的人認同在勞動關系中“資強勞弱”，勞動者的合法權益時常遭到侵害是無可否認和回避的現實。新法實施以后的情況再次證明了這一點。　　據新華社報道，《勞動合同法》實施一個月之后，智聯招聘網一項調查顯示，七成被調查者仍不了解該法的具體內容，近半數被調查者僅通過媒體宣傳“略知一二”。與此形成對比的是，用工單位對《勞動合同法》卻“認真”得多，不過，其中一些人的目的不是切實執行法律，而是刻意規避乃至唱衰法律。譬如，有的企業對在崗職工搞“先調整崗位，再以‘不勝任’為由辭退”；有的企業“改換股東或法人，迫使職工工齡‘歸零’”；有的企業招工時表面明示薪酬，暗中卻留下“面議”玄機，并控制了條款解釋權等等。在這樣的背景下，出現了各地勞務派遣用工人數“不減反增”的怪現象。特別需要指出的是，一些企業主還利用話語權，宣揚“新法增加企業成本”，對抗矛頭直接指向新法本身，甚至以此為借口撤資、關廠……凡此種種都表明，《勞動合同法》要落實，還有許多艱苦的工作要做。　　《勞動合同法》多處賦予了工會參與和監督的權利，使工會維護職工合法權益有了進一步的法律保障，這也是工會積極參與這項立法的成果。新法實施后，面對新情況、新挑戰，工會應該繼續有所作為。　　工會有自己的宣傳隊伍和宣傳陣地，有責任也有條件通過多種途徑和手段普及《勞動合同法》，讓更多的勞動者了解這部法律，明確自己的權益。同時，也要讓企業經營者明白，用工就必須承擔起法定的責任和義務；守法者不存在“加大成本”問題，違法者才要支付違法成本；對新法的誤讀或歪曲，無助于企業發展。　　工會有自己的組織系統和組織力量，有責任也有能力把更多的勞動者組織到工會中來，讓勞動者依靠集體的智慧和組織的力量，保護自己的權益。日益復雜的勞動關系，使更多的勞動者加入工會成為必然趨勢，工會組織應該順勢而上，把宣傳、組織工作做深做細，增強勞動者對工會的認識和了解，進而加入工會。　　工會有自己的章程和法定職能，有責任也有權力為勞動者維權，對侵犯職工權益者理直氣壯地說“不”。應該看到，勞動關系不是一紙合同就能夠解決所有問題的，工資福利、社會保險、勞動條件，每一項都需要協商、談判，據理力爭，合同簽訂之后還有監督執行、爭議調解等諸多問題，都需要工會在其中發揮重要作用。　　落實《勞動合同法》工會大有可為，重要的是審時度勢，改進工作，勇于創新。